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HR執(zhí)行體系培訓

課程背景：
人力資源是第一資源，“企無人則止”，是中國改革開放三十年實踐證明的基本結(jié)論。
近年，德勤咨詢公司對全球200家成長最快的公司進行問卷，結(jié)果顯示：“最讓總裁們夜
不能眠三件事”，排在最前面的3項依次是：
1、如何吸引高素質(zhì)的人才？
2、如何留住主要雇員？
3、如何開發(fā)現(xiàn)有員工的技能？
足以體現(xiàn)出人力資源管理在組織運營中的重要性。而另一方面，我們習以為常的是：
來自一線人力資源老總們的困惑與郁悶，才高八斗的學者型管理者提供的解決方案，得
不到老板和同仁的認可；英氣勃發(fā)的成功實戰(zhàn)派空降到新的組織，卻四處碰壁無人喝彩。為什么？怎么了？
春秋時代著名的思想家、軍事家孫子言：“上兵伐謀”，本課程力圖從組織使命和文化
角度出發(fā)，以組織發(fā)展戰(zhàn)略為脈絡，以卓越企業(yè)組織的成功案例為標桿，梳理人力資源
管理職能體系，定義企業(yè)人力資源管理的基本定位，提供突破理念認識誤區(qū)的方法。

課程目標：
1.正確認識戰(zhàn)略制定的重要意義；
2.正確理解戰(zhàn)略與人力資源管理的關系；
3.掌握人力資源規(guī)劃的基本方法
4.掌握人力資源規(guī)劃的職能領域；
5.了解人力資源“質(zhì)”的規(guī)劃方法；
6.了解人力資源“量”的規(guī)劃方法。

培訓對象：
總經(jīng)理/副總經(jīng)理/其他組織中高層管理人員；人力資源副總/人力資源總監(jiān)/人力資源
經(jīng)理/職能經(jīng)理。

內(nèi)容大綱：
主題安排課程內(nèi)容
第一單元主題：破冰討論：
認識組織戰(zhàn)略“敖包相會”的核心是什么？
主要內(nèi)容：
什么是戰(zhàn)略？戰(zhàn)略的概念和定義
戰(zhàn)略的形成
一般競爭戰(zhàn)略
成本領先
差異化
集中化
制定戰(zhàn)略工具
SWOT分析
5P分析
價值鏈分析
戰(zhàn)略制定與執(zhí)行
案例討論：
李寧是做什么的？是體育用品制造企業(yè)嗎？如果不是，那是什么？
案例討論：

第二單元主題：為員工打工的老板的困惑?。?br /> 從組織戰(zhàn)略到人的戰(zhàn)略與核心競爭力
戰(zhàn)略從核心競爭力到組織能力
組織能力與人力資源競爭力
人力資源戰(zhàn)略管理角色
基于組織戰(zhàn)略的人力資源管理
影視案例討論：
什么是素質(zhì)？誰最優(yōu)秀？
管理游戲：

第三單元溝通的效度？
人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略領先匹配跟隨
一、人力資源一般性戰(zhàn)略
二、人力資源戰(zhàn)略舉措
三、人力資源規(guī)劃流程
四、規(guī)劃的核心：定義質(zhì)量
案例分析：
三星集團：從野兔到雄鷹！

第四單元主題：影視案例討論：
規(guī)劃是實現(xiàn)人力資誰最優(yōu)秀？為什么？
源的“質(zhì)”和“量”對組織戰(zhàn)略需求的匹配問題
一、構(gòu)建勝任素質(zhì)體系解決“質(zhì)”的基本問題
二、勝任素質(zhì)的概念、內(nèi)涵、原理
三、構(gòu)建勝任素質(zhì)體系的方法
四、XX國資委高級管理者勝任素質(zhì)體系剖析介紹
五、人力資源“量”的規(guī)劃方法介紹
知識回顧及現(xiàn)場答疑：

HR執(zhí)行體系培訓