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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
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人力資源
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 培訓(xùn)講師 發(fā)布時(shí)間 人氣
入職新公司開展工作，相識階段核心九項(xiàng) 鐘意 2024-07-02 2341
新員工入職后的試用期管理核心五部分 張墨林 2024-07-02 2346
求職應(yīng)聘的人要怎么樣提高命中率？ 劉武 2024-07-02 2319
新員工入職前的核心工作四個(gè)方面 張墨林 2024-07-02 2344
HR試用期面談框架 張墨林 2024-07-02 2380
面試時(shí)識別和判斷銷售人才的能力和段位 劉武 2024-07-02 2312
hr決定性的作用，幫助企業(yè)提升組織能力 竇鵬 2024-07-01 2327
hr進(jìn)階成高級hr的三項(xiàng)抓手 竇鵬 2024-07-01 2369
hr最重要的能力與崗位是什么？ 竇鵬 2024-07-01 2323
要懂得結(jié)合場合處境面試官的風(fēng)格來靈活應(yīng)對 趙黎洛 2024-07-01 2305
企業(yè)引進(jìn)人才時(shí)定薪策略如何選擇？ 趙黎洛 2024-07-01 2358
招聘時(shí)打動員工的除了錢還有什么 張巖 2024-07-01 2320
企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議 向純?nèi)A 2024-07-01 2356
銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以淘汰員工嗎？ 向純?nèi)A 2024-07-01 2377
小公司需不需要做三定方案 王弘力 2024-07-01 2353
勞動仲裁中員工死磕的報(bào)酬問題 王弘力 2024-07-01 2335
裁員必須要有規(guī)劃，依據(jù)員工的不同情況妥善處理 王弘力 2024-07-01 2328
員工社保斷繳怎么處理？ 王弘力 2024-07-01 2326
如何給員工定工資加工資？ 鐘虹添 2024-07-01 2345
企業(yè)調(diào)薪是有規(guī)劃有系統(tǒng)的 鐘虹添 2024-07-01 2335
如何做職位評估？三個(gè)步驟 毛司禾 2024-06-28 2347
年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)底層邏輯 毛司禾 2024-06-28 2351
如何設(shè)計(jì)入職培訓(xùn)？三個(gè)維度 張墨林 2024-06-28 2369
三個(gè)維度評價(jià)企業(yè)人效 張墨林 2024-06-28 2356
關(guān)于企業(yè)罰款扣罰，要合法合規(guī) 蒲黃 2024-06-28 2380
不被認(rèn)定為加班的五種情形 蒲黃 2024-06-28 2357
員工績效不好責(zé)任在誰？ 蒲黃 2024-06-28 2369
不要把認(rèn)知問題當(dāng)作能力問題 劉元貴 2024-06-28 2318
勸退是企業(yè)人資部門經(jīng)常面對的問題 劉元貴 2024-06-28 2327
兼職和共享用工有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？ 劉元貴 2024-06-28 2382
無論是協(xié)商解除還是辭退都要于法有據(jù) 劉元貴 2024-06-28 2350
不和員工續(xù)簽合同了怎么處理？ 劉元貴 2024-06-28 2367
如何放大個(gè)人價(jià)值提高身價(jià)？ 徐振宇 2024-06-27 2322
哪類員工在申請仲裁的時(shí)候容易被反噬？ 聞博 2024-06-27 2371
員工入職不久發(fā)現(xiàn)不合適，辭退還是留下？ 聞博 2024-06-27 2320
職場轉(zhuǎn)換順利的人都有3塊敲門磚 徐振宇 2024-06-27 2345
在面試中表現(xiàn)突出，清楚四個(gè)問題 顧燁棟 2024-06-27 2307
面試中如何正確使用情景模擬問題 顧燁棟 2024-06-27 2321
人才畫像繪制好，你比獵頭效率高 李文莉 2024-06-27 2312
員工拒絕做工作的交接 李文莉 2024-06-27 2333
員工留存的幾率如何慢慢提高？ 李文莉 2024-06-27 2310
招聘HR失敗的三個(gè)教訓(xùn) 武彥麗 2024-06-27 2313
找HR的時(shí)候會有幾個(gè)誤區(qū) 武彥麗 2024-06-27 2322
輔警轉(zhuǎn)正的方式，西安王曉楠：定向招錄成為輔警轉(zhuǎn)編制新途徑 王曉楠 2024-06-26 2400
獨(dú)狼型人才對公司是機(jī)會還是危機(jī) 周子人 2024-06-26 2340
一招教你快速識別年輕應(yīng)聘者優(yōu)劣 周子人 2024-06-26 2304
小公司的人力工作怎么開展？ 李彥剛 2024-06-26 2305
防止關(guān)鍵人才的流失，要防患于未然 倪新明 2024-06-26 2332
搭團(tuán)隊(duì)引人才最易出現(xiàn)哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？ 李洪濤 2024-06-26 2363
企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的幾種情況 李洪濤 2024-06-26 2334
企業(yè)分配制度一定要和崗位和員工創(chuàng)造的價(jià)值掛鉤 李洪濤 2024-06-26 2333
三個(gè)問題，幫你篩選你未來的領(lǐng)導(dǎo) 沈陽 2024-06-25 2299
小公司的績效考核周期怎么定？ 劉元貴 2024-06-25 2379
HR處理勞動爭議一定要關(guān)注三個(gè)節(jié)點(diǎn) 劉元貴 2024-06-25 2367
工作本身值五千，一定有八千的offer 張墨林 2024-06-25 2300
四維度問題框架及話術(shù)模板，考察求職者工作經(jīng)歷的真實(shí)性 張墨林 2024-06-25 2327
面試中除了自我介紹以外，這四個(gè)問題可以全面了解求職者的性格特點(diǎn) 張墨林 2024-06-25 2331
處理勞動爭議的時(shí)候要提高防御意識 劉元貴 2024-06-25 2340
勞動爭議處理過程中常犯的四個(gè)低級錯(cuò)誤 劉元貴 2024-06-25 2349
教你解決淡旺季用人問題的實(shí)用技巧 周子人 2024-06-25 2339
老齡化員工求職需要考慮哪些問題？ 高雪寧 2024-06-25 2337
小企業(yè)降本減員需要注意什么？ 劉昭華 2024-06-24 2330
面試膽子越大，工作越好 張墨林 2024-06-24 2324
什么樣的小企業(yè)可以采用靈活用工？ 賀繼征 2024-06-24 2331
小公司業(yè)績考核不能以部門為單位 張燁 2024-06-24 2342
企業(yè)怎樣妥善裁員才能不失人心？ 張燁 2024-06-24 2326
三個(gè)問題，不管是面試前還是面試后，一定要問清楚 聞博 2024-06-21 2316
工作經(jīng)歷的描述重點(diǎn)，幫助你提高面試通過率 聞博 2024-06-21 2312
用人管理需要分成四個(gè)層次 范望歆 2024-06-21 2317
三個(gè)好用的辦法，分分鐘提高你的面試通過率 張墨林 2024-06-21 2327
面試如何拿到高薪offer？拿到高薪offer的要點(diǎn) 張墨林 2024-06-21 2319
提高簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，三點(diǎn)美化簡歷的建議 張墨林 2024-06-21 2309
面試講職業(yè)規(guī)劃的標(biāo)準(zhǔn)模板 張墨林 2024-06-21 2306
教你面試如何忽悠HR 張墨林 2024-06-21 2331
不懂跑動中瞄準(zhǔn)，很難招聘到對的人 劉冰 2024-06-21 2310
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控能力和關(guān)鍵防控階段 劉冰 2024-06-21 2337
企業(yè)招用兼職類員工需要注意的問題和管理的方法 李丹 2024-06-21 2335
小企業(yè)想用靈活用工不得不知的常識 李丹 2024-06-21 2323
招聘時(shí)對于候選人工作經(jīng)驗(yàn)的挖掘 張成強(qiáng) 2024-06-20 2319
破解企業(yè)玩死試用期員工的隱形殺手 張成強(qiáng) 2024-06-20 2319
初創(chuàng)公司如何巧妙破解招不到人的難題？ 陳賽紅 2024-06-20 2334
不會算賬加盲目擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模就是自裁 陳賽紅 2024-06-20 2337
面試成敗，在展示你的優(yōu)秀和松弛感 張墨林 2024-06-20 2293
高效篩選簡歷六大步驟，避免陷入簡歷海 張墨林 2024-06-20 2313
小型公司發(fā)展不穩(wěn)定是否適合績效考核？ 陳賽紅 2024-06-20 2353
建立統(tǒng)一的薪資制度和游戲規(guī)則，化解薪資矛盾 陳方 2024-06-20 2345
如何做好薪資管理，給員工一個(gè)合理的薪資？ 陳方 2024-06-20 2383
如何用三分鐘判斷候選人是不是爛人？ 楊文浩 2024-06-19 2313
臨時(shí)抱佛腳的面試速成法，抓住面試官最關(guān)心的三個(gè)點(diǎn) 劉武 2024-06-19 2324
面試被忽略的幾個(gè)核心的細(xì)節(jié) 劉武 2024-06-19 2307
面試時(shí)離職原因，打起精神，保護(hù)好自己的薪資 劉武 2024-06-19 2313
因?yàn)榭冃Э己艘德毥敌揭⒁膺@么幾點(diǎn) 徐蕓 2024-06-19 2366
面試官喜歡什么樣的候選人？目的是什么？ 張娜 2024-06-19 2316
小企業(yè)的骨干員工是從哪里來的？ 徐蕓 2024-06-19 2323
學(xué)會這四招，面試談薪不被忽悠 黃淵明 2024-06-19 2341
挖大企業(yè)的專業(yè)HR能幫小企業(yè)解決人的問題嗎？ 徐蕓 2024-06-19 2313
想要通過面試，重點(diǎn)不是在講怎么做，要講清楚為什么 黃淵明 2024-06-19 2304
透過現(xiàn)象看到一個(gè)人的思維和行為的邏輯 徐蕓 2024-06-19 2318
面試為什么總過不去？ 黃淵明 2024-06-19 2302
加工資對員工的激勵(lì)也是有時(shí)效期的 劉元貴 2024-06-19 2342
沒有通過 hr 面試的兩個(gè)細(xì)節(jié) 黃淵明 2024-06-19 2323
從雇傭到合作，能力將是唯一的身價(jià) 劉元貴 2024-06-19 2317
簡歷都過了，面試沒有過，這問題該怎么解決 黃淵明 2024-06-19 2309
企業(yè)避坑，員工離職這些文件一定要簽 劉元貴 2024-06-19 2388
只拿到一個(gè)普通offer，要不要先入職 聞博 2024-06-18 2325
24 屆畢業(yè)生找工作不要焦慮小技巧 聞博 2024-06-18 2378
入職背調(diào)被前，做好預(yù)期管理 聞博 2024-06-18 2319
了解面試官的面試邏輯，面試一定能順利通過 劉武 2024-06-18 2312
領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，才是決定你能否拿高薪的關(guān)鍵 劉武 2024-06-18 2311
面試學(xué)會這些技巧，十倍速獲取offer 劉武 2024-06-18 2298
面試都是在篩掉實(shí)誠的人 劉武 2024-06-18 2299
整場面試評價(jià)嘎嘎高的自我介紹公式 劉武 2024-06-18 2303
面試提高通過率，篩掉不會包裝自己的人 馬力 2024-06-17 2345
學(xué)習(xí)面試官的邏輯，三個(gè)非常重要的技巧 馬力 2024-06-17 2308
成功轉(zhuǎn)行漲薪的秘訣是什么？ 馬力 2024-06-17 2293
面試一直被淘汰，最大的問題，就是回答抓不住重點(diǎn) 馬力 2024-06-17 2309
面試怎么才能順利通過？ 馬力 2024-06-17 2322
真正的牛人，都在用面試官的邏輯思維找工作 沈陽 2024-06-17 2315
自我介紹，直接讓面試官愛上你 沈陽 2024-06-17 2305
找到好工作就用這三招 沈陽 2024-06-17 2313
面試被淘汰不是因?yàn)椴粌?yōu)秀，而是因?yàn)椴粫v 沈陽 2024-06-17 2303
找工作拿高薪的三個(gè)重點(diǎn) 沈陽 2024-06-17 2298
因?yàn)榭沾霸趺凑业胶霉ぷ?，HR關(guān)注兩點(diǎn) 張娜 2024-06-17 2325
面試順利通過三個(gè)致勝點(diǎn) 張娜 2024-06-17 2322
24年下半年怎么找到好工作？ 張娜 2024-06-17 2315
收到offer之后，要給自己留一條后路 張娜 2024-06-17 2322
面試總是被掛與三個(gè)錯(cuò)誤有關(guān) 張娜 2024-06-17 2331
唐僧團(tuán)隊(duì)給企業(yè)招聘帶來三點(diǎn)啟示 叢麗芳 2024-06-14 2319
有空窗期也能找到好工作 聞博 2024-06-14 2341
項(xiàng)目經(jīng)歷講不清楚，很難拿到好工作 聞博 2024-06-14 2320
好簡歷都是抄出來的 聞博 2024-06-14 2450
面試官最愛聽的項(xiàng)目經(jīng)歷，四大要點(diǎn) 聞博 2024-06-14 2331
價(jià)值才是決定未來發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn) 孫維 2024-06-12 2330
試用期面談話術(shù)框架 崔永瑋 2024-06-12 2425
面試高手的深度思考 宋聯(lián)可 2024-06-12 2309
這四類人即便降薪，也可以鼓勵(lì)入職 宋聯(lián)可 2024-06-12 2326
即將畢業(yè)大學(xué)生找工作，這三種就業(yè)騙局繞不開 宋聯(lián)可 2024-06-12 2322
面試被問有什么愛好的滿分回答，不碼住會后悔 聞博 2024-06-11 2331
剛進(jìn)職場，面臨的第一課加班 聞博 2024-06-11 2324
面試注意忌諱的三種話，誰說誰完蛋 聞博 2024-06-11 2340
面試不要再說這五句，說了機(jī)會就沒了 顧燁棟 2024-06-11 2315
收割offer的關(guān)鍵技巧 顧燁棟 2024-06-11 2305
HR無法挑刺的五大離職原因 顧燁棟 2024-06-11 2312
做面試官的“夢中情人”offer就是你的了 顧燁棟 2024-06-11 2320
靠譜公司面試，二三二法則 顧燁棟 2024-06-11 2329
為啥整場面試看似很順，結(jié)果還是被噶？ 沈陽 2024-06-11 2314
99%的人都忽略的面試核心要素 沈陽 2024-06-11 2310
壓力面試套路通常就三種形式 沈陽 2024-06-11 2332
最終拍板錄用你的是面試官，不上HR，學(xué)學(xué)相親攻略 沈陽 2024-06-11 2317
六月份找工作，記好這七大細(xì)節(jié) 沈陽 2024-06-11 2321
設(shè)計(jì)績效指標(biāo)時(shí)，考慮三個(gè)維度 伍純 2024-06-11 2367
24年薪酬報(bào)告解讀，復(fù)合型人才更搶手 毛司禾 2024-06-11 2339
既要又要很難實(shí)現(xiàn)，趁早明確自己的人生主線 楊迪超 2024-06-07 2343
自毀前程，寧可空窗待業(yè)也別去這三種崗位 楊迪超 2024-06-07 2349
空窗期久，也不建議去做的兩類過渡型工作 楊迪超 2024-06-07 2340
面試結(jié)束之前，有兩個(gè)非常關(guān)鍵的提問方式 宋聯(lián)可 2024-06-07 2313
最近找工作難，該怎么解決？ 宋聯(lián)可 2024-06-07 2317
面試屢戰(zhàn)屢敗，試試這個(gè)策略 宋聯(lián)可 2024-06-07 2336
根據(jù)最近的就業(yè)環(huán)境，這幾種離職原因不太容易被接受 顧燁棟 2024-06-07 2326
面試想有松弛感，要做好兩個(gè)準(zhǔn)備 顧燁棟 2024-06-07 2320
面試多PUA公司，少PUA自己 顧燁棟 2024-06-07 2323
真的毀前途，這三大牛馬行業(yè)，求職千萬別去 楊迪超 2024-06-07 2336
說完offfer涼涼，面試官最忌諱的幾句話 顧燁棟 2024-06-07 2308
運(yùn)營還能做嗎？這幾個(gè)運(yùn)營崗累還不賺錢 楊迪超 2024-06-07 2326
面試被壓薪，千萬別慌，兩種情況 顧燁棟 2024-06-07 2319
小心這三類“過渡”型工作，待業(yè)再久也不要做 孫維 2024-06-06 2327
按照這三點(diǎn)去講自己的空窗期，劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢 聞博 2024-06-06 2335
沒有明確目標(biāo)，不清楚自己適合干什么，怎么選崗位？ 孫維 2024-06-06 2334
面試本質(zhì)上是一個(gè)技巧活 聞博 2024-06-06 2306
每道面試題都是HR的套路，五個(gè)問題逢面必問 聞博 2024-06-06 2310
打動面試官的點(diǎn)是如何推動公司向前發(fā)展 陳方 2024-06-05 2321
CMC，企業(yè)能力分析 河南誠儒企業(yè) 2024-06-05 2322
員工的考評周期怎么定？ 陳賽紅 2024-06-04 2443
西安王曉楠：什么是備案制教師編制？編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別 王曉楠 2024-06-04 2402
績效管理由內(nèi)而外貫穿著企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營和管理 伍純 2024-06-03 2376
企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該關(guān)注哪些人？ 柒雅 2024-06-03 2374
績效管理核心理想的狀態(tài)，圍繞目標(biāo)的過程管控 伍純 2024-06-03 2349
績效考核觀念不轉(zhuǎn)變，實(shí)施不起作用 伍純 2024-06-03 2346
六點(diǎn)生產(chǎn)型企業(yè)績效管理需要注意點(diǎn) 伍純 2024-06-03 2351
績效考核做不好，設(shè)計(jì)出問題，二到四個(gè)最合適 伍純 2024-06-03 2366
推行績效落地的三個(gè)誤區(qū)思維 伍純 2024-06-03 2361
職場新規(guī)劃，如何更務(wù)實(shí)更有效？ 徐振宇 2024-06-03 2333
西安王曉楠：什么是備案制教師？備案制教師和事業(yè)編教師的區(qū)別 王曉楠 2024-06-03 2333
西安王曉楠：西安中小學(xué)教師薪資福利待遇，西安教師招聘要求 王曉楠 2024-06-03 2336
西安王曉楠：西安教師招聘要求，西安各區(qū)教師薪資差距 王曉楠 2024-06-02 2354
好領(lǐng)導(dǎo)在面試中能表現(xiàn)出來的小特征 劉亞軍 2024-05-31 2308
面試學(xué)會這三步，輕松搞定面試難題 劉亞軍 2024-05-31 2298
面試問優(yōu)點(diǎn)的回答公式 劉亞軍 2024-05-31 2296
空窗期當(dāng)咸魚，不用撒謊也能過關(guān)的野路子 張曉彤 2024-05-31 2305
好的面試，是精心演出來的 張曉彤 2024-05-31 2285
面試最后想打造什么人設(shè)，高情商反問 張曉彤 2024-05-31 2292
要想職場改命，跳槽是最直接的方式 張曉彤 2024-05-31 2288
職業(yè)規(guī)劃聽聽就行，面試別說 張曉彤 2024-05-31 2286
面試怎么越面越順？ 宋聯(lián)可 2024-05-31 2303
面試管挑事質(zhì)疑你短板的時(shí)候，這三點(diǎn)要記住 宋聯(lián)可 2024-05-31 2310
面試一時(shí)爽，背調(diào)火葬場，給背調(diào)祛祛魅 宋聯(lián)可 2024-05-31 2309
簡單重復(fù)的工作提煉能力，面試晉升的高級感就出來了 宋聯(lián)可 2024-05-31 2291
面試千萬別說溝通能力強(qiáng) 宋聯(lián)可 2024-05-31 2317
四個(gè)改變應(yīng)對找工作刷簡歷焦慮 錢慶濤 2024-05-30 2305
一個(gè)有進(jìn)有退的面試加班話術(shù)答案 錢慶濤 2024-05-30 2308


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