面試結(jié)束之前，有一個非常關鍵的時間節(jié)點，既能了解一下，自己這輪面試到底過沒過，以及如果沒過的話，真實原因是什么？大部分獲得的這個結(jié)論，都是回去等通知吧，或者我們公司內(nèi)部還要再溝通一下，為什么是這樣？是因為你不會提問，分享兩種提問的方式。
第一個，可以問一下面試官，面試官，我覺得您經(jīng)驗非常的豐富，一定面過很多這個崗位的候選人，那您能不能告訴我一下，您認為候選人，要具備什么樣的特質(zhì)，更適合公司這個崗位。這個時候，要去觀察面試官說的的這些特質(zhì)，一旦大部分具備，代表你是過了，但如果很多東西都跟你不沾邊兒，這個其實就是沒過的真實原因。
第二個，甚至可以更加的進階一下，去問一下面試官，如果我未來有幸能夠加入咱們公司的話，您會對我的工作有哪些顧慮沒有？這個是什么意思？其實就是主動的出擊，看一下面試官，這輪給你面試不過的真實理由，如果很多東都還要再溝通一下，無論面試官跟你提出了什么樣的顧慮，其實是一個你可以再爭取一次的時機，這個時候，其實可以爭取機會，針對性的把對方的這個顧慮解決掉。比如再跟他說一下，你在專業(yè)部分是怎么加深學習的，或者對方顧慮的這個點，能不能再重新的補充解答一下。
所以一輪面試的成敗，沒有到最后一刻，真的不要放棄，只要能夠把握好時機，并且清楚怎么去提問的方法和技巧，反而有可能在面試結(jié)束之前，再扳回一局。
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