不會表達(dá)，邏輯思維差的人，面試一定通不過，每道面試題，其實都是HR精心設(shè)置好的套路，記好這五個問題，逢面必問。
第一，自我介紹。快準(zhǔn)狠，迅速的給自己貼上一些標(biāo)簽，你是誰？以前在哪工作？有什么能力和成績？為什么來我們公司面試？
第二，離職原因。你是主動離開還是被動離開？跟前公司的關(guān)系如何？這種原因會不會出現(xiàn)在我們公司。
第三，簡歷空窗期。想要留下好印象，不被壓薪，空窗期就不能只說你在休息和找工作，要合理表達(dá)出我們的專業(yè)能力，不僅沒下降，反而還因為某種因素提升了，這才是一個加分項。
第四，對公司的了解。現(xiàn)在應(yīng)聘人太多了，所以候選人的入職意愿度，其實比工作能力更重要，面試前一定要去各大網(wǎng)站查一查，這家公司的發(fā)展、產(chǎn)品、動態(tài)、融資情況，把你對公司了解，融入到你的答題環(huán)節(jié)中，讓公司看到你的誠意。
第五，你的優(yōu)缺點是什么。優(yōu)點一定要說跟崗位相關(guān)的，缺點一定要避開工作，貼近生活。
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