勞動仲裁員工告企業(yè)，實際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權一定要權責一致，不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致利己，只會左腳踩右腳。今天的知識點是在勞動仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權告公司本質上是為了維護個人權益和公平，不是情勢所逼也不會做出這樣的選擇，但是也不一定，因為現(xiàn)在的員工維權意識更強，對公平的要求更強烈。有時候員工申請勞動仲裁也會被企業(yè)管仲裁，仲裁不單是員工可以告企業(yè)，企業(yè)也是可以申請仲裁告員工的。這種反仲裁的情況實際上就是員工申請仲裁會被反噬，這種情況也是挺麻煩的，我們就來分享一下哪類員工在申請仲裁的時候容易被反噬。
一、就是和公司簽訂過培訓服務協(xié)議的，約定的服務期但是未滿服務期就離職的員工，這種情況員工申請勞動總裁后企業(yè)很可能會反訴他，要求員工賠償因為違反服務期產生的違約金。
二、是和公司簽訂過敬業(yè)限制協(xié)議的員工，約定了離職之后不能回到同類公司去工作，但實際上員工離職之后很可能無法遵守這個約定，這種情況下員工申請勞動仲裁后企業(yè)很可能會反訴要求員工賠償因為違反經(jīng)驗限制約定而產生的違約金。
三、就是和公司簽訂過保密協(xié)議的員工，接觸過公司商業(yè)機密并且在下一份的工作中存在利用原公司商業(yè)秘密去做經(jīng)營的這種員工，這種情況下員工申請勞動仲裁后很可能會被企業(yè)反訴要求賠償因為侵害企業(yè)商業(yè)秘密而產生的損失。
四、就是在工作中存在重大失誤并且給企業(yè)造成過損失的員工，這種情況下員工申請勞動仲裁后很可能會被企業(yè)反訴要求賠償在此前工作中出現(xiàn)失誤而給企業(yè)造成的損失。
五、就是在應聘過程中存在提供虛假證明虛假材料等不誠信背景資料這些行為的員工，這種情況下員工申請勞動仲裁后企業(yè)無法反訴要求員工賠償違約金或者賠償損失，但是這些情況會被記入勞動仲裁，進而進入一審二審的判決書中，目前絕大部分的判決書是可以上網(wǎng)公開查詢的，而這些情況一旦被記入判決書可能會對員工后續(xù)找新的工作造成極大的不利影響。
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