面試最怕的就是，遇到回答不上來的問題，網(wǎng)上那些高頻問題，說不準(zhǔn)大家背的模板都是一樣的，真正能夠拉開差距，就是需要臨場發(fā)揮的問題，所以準(zhǔn)備一個可以靈活應(yīng)對各種問題的方法很重要，總結(jié)了三點。
第一，把面試官當(dāng)成老師，而不是考官。面試常問的一道題，就是講一下你對這個行業(yè)看法，別看這個問題挺扯淡，其實根本就沒想著你能像專家一樣，有什么深刻的理解，主要是看面對超出自己能力范圍的問題，你怎么解決？比如可以講相似的行業(yè)，也可以講身邊的小事，可以縮小問題的范圍，甚至找我?guī)兔ΑＲ?，職場和考場是不一樣的，考場是在給定的時間，給定的條件，獨立解決問題，但職場不是，你需要去靈活處理問題，去尋求幫助，這是職場生存的底層邏輯，也是面試官想要的答案。
第二，重視過程而不是結(jié)果。怎么把大象放進(jìn)冰箱里，一定聽說過，這個過程很合理，結(jié)果很扯淡，但這就是面試的底層邏輯，別小看這一點，百分之九十的人，回答不上來的原因是陷入考試怪圈拔不出來，過分追求結(jié)果正確，如果大象不死，永遠(yuǎn)都沒有正確答案，職場上有很多突發(fā)狀況，其實是需要帶著能力去解決這些新問題的，所以要提前準(zhǔn)備好一些思路框架，重點展現(xiàn)思路，比如從哪幾個角度，或者分幾步去回答問題。
第三，進(jìn)一步優(yōu)化答案。所有人在勉強(qiáng)答完問題，長噓一口氣，心里想著終于對付過去了，這時候可以再多說一點，比如可以進(jìn)一步補(bǔ)充，先做個調(diào)研，查個資料，請教老同事了等等，說明遇到問題，你是一個腦子靈活，點子很多的人。
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