最近好多面試，都是折在離職原因這個問題上了，如果你也是面試完了之后，一問一個不吱聲，趕緊看一下是不是踩了這幾個坑。
第一個，千萬不要跟公司說，因為我上家公司業(yè)務頻繁調整，導致我的工作內(nèi)容變動太大，跟我職業(yè)規(guī)劃不符。這個離職原因放在前幾個月問題不大，但最近這段時間，很多公司都在做業(yè)務調整，如果你這么說，就會讓公司覺得，你不服從工作安排，未來入職公司，應該也不太穩(wěn)定。
第二個，不要直接跟他說，因為上家公司加班太嚴重，而離職。其實最近的公司，不加班的非常少見，尤其互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，八九點鐘下班，都已經(jīng)是常規(guī)操作了，而且這么說完之后，反而會讓公司認為，是不是工作效率不太高。
第二個，千萬不要在這個過程中，去指責和抱怨前領導，比如我領導根本不懂管理，經(jīng)常跟同事產(chǎn)生沖突，而且我們小組人員流失率非常高。沒有哪家公司，會因為一個員工的喜好，而給他配備相應的領導，這么說，只會讓公司認為你的向上管理能力，以及情緒管理能力不太高。
那怎么去說？這個方向一定是積極正向的。
一、公司的業(yè)務已經(jīng)萎縮了，目前進入到一個維持的階段，我也進入到了一個舒適區(qū)，我想主動打破一下這個舒適區(qū)，去迎接一下新的挑戰(zhàn)。
二、其實我對咱們公司的業(yè)務早就有所關注，現(xiàn)在正好知道有了這么一個職位空缺，所以想來試試。
三、更務實的離職原因，就是因為上家公司裁員了。有沒有發(fā)現(xiàn)，如果你說的是主動離職，反而會被面試官刨根問底，其實今年被裁員，反而是一個常態(tài)，而且也不要覺得被裁了，就是我不夠好，更大的可能性是公司的業(yè)務發(fā)展，不需要這么多的人才了，所以不如大大方方的跟他說。
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