那些 hr 心里面都清楚，你到底是為什么離職，錢(qián)少事多，領(lǐng)導(dǎo)腦癱，同事智障，天天加班，可是他們每次面試的時(shí)候，都會(huì)向你問(wèn)起這個(gè)問(wèn)題，你上一份工作為什么離職？他們明知故問(wèn)，一來(lái)是走個(gè)流程，二來(lái)離職原因，可以成為他壓你薪資的一個(gè)把柄，打起精神，把這些答案都背下來(lái)，保護(hù)好自己的薪資。
一、團(tuán)隊(duì)氛圍差，小人使絆子。公司內(nèi)派系斗爭(zhēng)太嚴(yán)重了，整個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗也很?chē)?yán)重，項(xiàng)目推進(jìn)起來(lái)會(huì)很不順暢，像我簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)的這個(gè) a 段經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)也就是在這個(gè)地方卡了很久，我也是通過(guò)了什么什么辦法，最后才完成的這個(gè)項(xiàng)目，所以想出來(lái)看看其他機(jī)會(huì)，能讓我更加的專(zhuān)注于業(yè)務(wù)。
二、不想加班，不想內(nèi)卷。前公司的加班文化太嚴(yán)重了，不是我反對(duì)加班，而是前公司的無(wú)效加班太多了，大家活干完了，就在工位上面熬著，非要等到老板下班了，才能陸續(xù)下班，所以非常希望能進(jìn)入到一家企業(yè)文化是注重高效的公司。
三、錢(qián)。公司給的錢(qián)太少了，不想停留在舒適圈，希望業(yè)務(wù)能夠有所挑戰(zhàn)，能實(shí)現(xiàn)我的個(gè)人價(jià)值。
這些話術(shù)挑一個(gè)適合你的背下來(lái)，讓 hr 都閉嘴。
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