那些面試高手，真的很會作弊，在面試之前，就把這些消息打聽到了，情報比你多，自然就把你打敗了，所以這幾個，經(jīng)常被忽略的面試信息差，一定要提前做好功課。
一、提前問清楚，下一輪的面試官到底是誰。同樣的問題，不同的人問，答案一定大相徑庭，甚至是完全相反，如果面試的人是平級，項目執(zhí)行細節(jié)要準備。如果是交叉面，回答的重點就又要放在上下游的協(xié)同。如果是HR面，工作這方面可以少聊一點，要整場面試都在強調(diào)你的穩(wěn)定性和求職動機。而高管面，更多的要去了解行業(yè)認知和成長潛力。
二、一步一步的了解這個崗位。大多數(shù)時候，看到的崗位要求是非常表面的書面用語，而真正的這個團隊想要一個什么樣的角色來填補空缺，需要通過面試一步一步的聊出來，每一輪面試都要珍惜反問的機會，問面試官候選人需要具備哪些能力，崗位面臨的困難和挑戰(zhàn)是什么，目前的業(yè)務痛點是什么，了解了這些，在針對性的去準備下一輪面試。
三、面試總結(jié)。一定要有這樣的一個概念，面試過了，并不代表上一輪面試官對你百分之百滿意，你的面試評價里，一定會有待考察點這一項，你上輪面試表現(xiàn)不好的地方，下一輪面試一定會著重再繼續(xù)考察，因此這一輪面試有哪些問題沒有回答好，哪些方面沒有表現(xiàn)好，下一輪面試極有可能就是你的考察重點。
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