年齡大了還能做HR嗎？能。三十五歲以后HR還有發(fā)展嗎？可以。很多年齡稍大的同學(xué)，經(jīng)常產(chǎn)生一種焦慮，認(rèn)為好像自己的職業(yè)生涯，已經(jīng)走到了盡頭，送你一句話，年齡從來(lái)不是*的優(yōu)勢(shì)，同樣也不會(huì)是不可克服的難題，價(jià)值才是決定未來(lái)發(fā)展的*標(biāo)準(zhǔn)，如何擁有持續(xù)的價(jià)值，才是需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。一方面，必須要承認(rèn)，年齡在所有影響職業(yè)發(fā)展的要素當(dāng)中，確實(shí)是一個(gè)容易制約進(jìn)步的問(wèn)題點(diǎn)，但同時(shí)也要清楚，它僅僅只是其中一個(gè)點(diǎn)，而對(duì)后續(xù)工作產(chǎn)生影響的因素還有很多，學(xué)歷、證書(shū)、過(guò)往的收入、曾經(jīng)工作過(guò)的平臺(tái)規(guī)模，擔(dān)任過(guò)的職位、工作內(nèi)容的含金量、擁有的技能水平、管理經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等，企業(yè)選人一定是對(duì)所有條件的綜合評(píng)估，而不是只看年齡。當(dāng)然可能會(huì)告訴我，某某公司只招三十五歲以下的，但這些公司并不能代表全部，不要被網(wǎng)上的很多言論給誤導(dǎo)了，如果四十歲就一定要失業(yè)，那這個(gè)社會(huì)應(yīng)該怎么辦？所以首先要對(duì)自己有信心，如果自己都不相信自己，那誰(shuí)還能相信。但先別著急高興，因?yàn)楹芏嗤瑢W(xué)理論知識(shí)水平低、專(zhuān)業(yè)技能差、工作含金量不足、長(zhǎng)期從事事務(wù)性工作的現(xiàn)狀，確實(shí)是存在的，那如果是這種情況，再結(jié)合不斷增加了年齡，職場(chǎng)焦慮慮是正常，原因很簡(jiǎn)單，你能做的，年輕人也能做，而你精力差、要求高、事還多，所以為什么不用年輕人？換你，你會(huì)怎么選？所以給的建議是調(diào)整心態(tài)，不要被動(dòng)等待，也不要自暴自棄，更不要自我安慰，要學(xué)會(huì)主動(dòng)出擊，就是要用最短的時(shí)間，記住措辭，是用最短的時(shí)間，全面補(bǔ)充知識(shí)和技能，不要偷懶，也不要為難，更不要用什么事情多來(lái)當(dāng)借口。因?yàn)楹湍贻p人相比，最缺的就是時(shí)間，可能會(huì)疑惑，我都老了，還做這些干什么。
一、你不老。
二、在這個(gè)階段，必須給自己定一個(gè)高目標(biāo)，三十多四十歲的人了，還去應(yīng)聘專(zhuān)員，別人會(huì)怎么看你？記住在什么年齡段，就要做和這個(gè)年齡段相匹配的事情，年齡大了，那就要去做年輕人不能做，或者不擅長(zhǎng)做的事，這樣才能拉開(kāi)差距，錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)才有優(yōu)勢(shì)，而這一切的基礎(chǔ)就是能力，有了這個(gè)能力，才能像別人證明，你能做好這個(gè)事情，而你能做好這件事情，才是你的價(jià)值所在，而你具備了價(jià)值，企業(yè)就不會(huì)把你像踢皮球一樣，一腳踢開(kāi)，就算是出現(xiàn)了一些波折，你才有重新再來(lái)的機(jī)會(huì)和勇氣，才能抓住那本就不多的機(jī)會(huì)。
三、釋放一下求生欲。每個(gè)人都有每個(gè)人的生活方式和追求，每個(gè)人也都可以選擇自己想要的生活，甚至可以接受自己的平庸和懶惰，如果你衣食無(wú)憂(yōu)或者毫無(wú)追求，就忽略這些，而如果你身負(fù)壓力，健康責(zé)任，內(nèi)心也渴望進(jìn)步，那請(qǐng)記住，焦慮沒(méi)有用，一切靠行動(dòng)。
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