面試就是在篩掉不會包裝自己的人，包裝并不是注水，更不是說瞎話，包裝只是在面試環(huán)節(jié)，充分展示出自己的亮點(diǎn)，而且還能夠一句話說出問題的重點(diǎn)，大部分同學(xué)面試被淘汰，其實(shí)都是因?yàn)樵诿嬖嚟h(huán)節(jié)，沒有講出重點(diǎn)，邏輯思維混亂，然后沒有體現(xiàn)出自己的價(jià)值，就被淘汰了，面試怎么能夠說到重點(diǎn)上，先分析一下工作經(jīng)歷怎么去說，怎么能夠說重點(diǎn)，怎么能夠說亮點(diǎn)，其實(shí)大家都能漲薪跳槽，不要覺得現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，沒有辦法漲薪，現(xiàn)在就是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的時(shí)代。
一、工作經(jīng)歷的重點(diǎn)，真的不在于怎么做這件事，很多同學(xué)一張嘴就是要串流程，我先干嘛、后干嘛、然后再干嘛，重點(diǎn)就完全錯(cuò)過了，面試官想要聽到的重點(diǎn)，是這件事怎么發(fā)生的，你是怎么分析的，以及你做的這個(gè)解決方案，為什么可以解決這個(gè)問題。所以會發(fā)現(xiàn)面試官，他們在面試當(dāng)中關(guān)注的重點(diǎn)，是問題的關(guān)聯(lián)性，他不在乎你怎么做的，他在乎的是你為什么這么做，所以你究竟有沒有講清楚，你的解決方案和最后獲得的成果之間的關(guān)聯(lián)，如果你沒有講清楚，你是沒有辦法通過這次面試的。
二、如何講這次成果的價(jià)值。很多同學(xué)不會外化自己的價(jià)值，很多同學(xué)總是說我也沒有具體的數(shù)據(jù)來證明我的業(yè)績，那我該怎么說，你的工作一定會對別的同事，別的部門，甚至是公司整體的經(jīng)營情況產(chǎn)生影響，你會幫他們提升效率，幫他們梳理流程，幫他們解決錯(cuò)誤的卡點(diǎn)，所以，如果你不知道自己工作的成果和價(jià)值，就多去尋找這項(xiàng)工作對別的部門產(chǎn)生的影響，與其說我順利完成了這項(xiàng)制度的編寫，不如說我通過某某制度的編寫，提升了業(yè)務(wù)部門，推進(jìn)項(xiàng)目落地的效率，解決了他們關(guān)鍵業(yè)務(wù)的卡點(diǎn)，幫他們規(guī)避了業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。
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