面試最切忌，單方面輸出，因?yàn)檎f的越多，邏輯越容易混亂，而且還容易被面試官帶節(jié)奏，面試應(yīng)該是引導(dǎo)面試官提問，教給你幾個好用的辦法，分分鐘提高你的面試通過率。
第一，面試需要保持自信，而且松弛。找到與面試官聊天磋商業(yè)務(wù)的感覺，跟 hr 就多聊聊職業(yè)發(fā)展，聊聊對行業(yè)的認(rèn)知；跟直屬領(lǐng)導(dǎo)就多聊一聊具體的業(yè)務(wù)和技術(shù)實(shí)操；跟老板聊，就去聊認(rèn)知，就去聊對崗位的理解。
第二，面試回答問題，要多用疑問句來結(jié)尾。比如這項(xiàng)工作我是如何如何做的，那您這邊崗位具體又是如何完成這項(xiàng)工作的？你說面試官聽了你的疑問難道不會回答嗎？一旦面試官回答了你的問題，你不但可以了解到你想要了解的信息，還可以知道之后的問題，你該往哪個方向回答了，很多人不知道在面試的時候，該說什么不該說什么，那就是因?yàn)樵诿嬖嚨臅r候，不會抓機(jī)會，反向提問，而且這么不斷的反問，還可以引導(dǎo)面試官，跟著你的思路去走，一舉兩得。
第三，面試要多講自己的思考和工作的價值。工作的價值是什么，就是為別人提供什么價值，所以首先要說自己怎么想怎么做的，第二你就要繼續(xù)說自己的工作為公司、為部門、為同事提供了什么幫助，這個就是你的工作價值。
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