很多同學(xué)面試被待定、被淘汰，其實(shí)都是因?yàn)椋诿嬖嚟h(huán)節(jié)抓不住重點(diǎn)，沒表達(dá)清楚，初試 hr、復(fù)試直屬領(lǐng)導(dǎo)、終面大老板，這三類人的面試，關(guān)注重點(diǎn)完全不一樣，所以準(zhǔn)備面試的邏輯，也應(yīng)該是更加有針對性的。
一、初試 hr ，都是在做關(guān)鍵詞的對標(biāo)。啥是關(guān)鍵詞，不是你做過這個(gè)，做過那個(gè)，而是你所在的行業(yè)、你所了解的產(chǎn)品、你所熟悉的技術(shù)，還有你的職責(zé)范疇，因?yàn)?hr 無論是在篩選力，還是在面試溝通，他們沒有能力去分析你的專業(yè)能力深淺，他們就是在做關(guān)鍵詞的匹配，他們并不會關(guān)注你做了什么，更加關(guān)注的是你有哪幾項(xiàng)工作職責(zé)，有的時(shí)候被淘汰，并不是不優(yōu)秀，而是沒有說清楚，hr 搞不懂。
二、復(fù)試直屬領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注什么，他們不關(guān)注你做了什么了，他們開始關(guān)注你為什么要這么做了，所以當(dāng)你復(fù)試的時(shí)候，一定要講清楚自己的思考，多去解釋，這個(gè)方案為什么要這么做，結(jié)果為什么會是這個(gè)樣子，這個(gè)結(jié)果對我們又有什么樣的好處，因?yàn)樗诮o自己招人，能不能完成業(yè)績，完全看自己下屬能力如何，所以你是否是一個(gè)善于思考，并且有專業(yè)能力，能力還強(qiáng)，而且還能服從領(lǐng)導(dǎo)命令的員工，這會是所有直屬領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)在面試當(dāng)中考察的要點(diǎn)。
三、終面那簡單了，終面領(lǐng)導(dǎo)考察的不是細(xì)節(jié)了，考察的都是你的宏觀思維能力，對行業(yè)的理解，對政策的解讀，對其他競品公司的熟悉程度，還有對客戶需求的把控，動不動就是一張嘴，你對行業(yè)怎么看，你對政策怎么看，要么就是一張嘴就問你，對自己崗位的價(jià)值是什么，又或者你覺得你的工作對公司有什么幫助，這些問題其實(shí)都可以提前準(zhǔn)備好的。
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