面試官都是怎么面試的？如果能提前熟悉面試官的邏輯，了解每一個問題的考察要點，那一定能夠提前做好準備，讓每一場面試都順利通過。
第一步，剛開始面試的時候，面試官無非就是噓寒問暖，讓你做自我介紹，這個時候面試已經開始了，他們說的每一句話，都是有明確目的的，如果因為這些噓寒問暖放松警惕，后面很容易上套。要記住我們的目的，應該通過我們的自我介紹，講清楚自己的人崗匹配度，我們能做什么，曾經有哪些業(yè)績。
第二步，面試官開始關注離職原因和求職動機了。關于離職原因，一定要結合公司以前的問題，和自己的求職規(guī)劃去回答，否則很容易被面試官挑戰(zhàn)。對于求職動機，當然是說現(xiàn)在這家公司的優(yōu)勢了，以及你了解這些優(yōu)勢的渠道，同時還要講清楚，自己與崗位的匹配度。面試官每一句話都有意義，那我們每一句回答問題的話術，也應該有意義。
第三步，面試官開始對你窮追猛打，他們會針對你的工作經驗，進行細致的追問，你要準備好這些追問，也是很簡單的，反向利用 star 法則，搞清楚面試官的追問邏輯，他們無非就是在問你，這事怎么做的，為什么這么做，和誰做的，有多長時間，需要什么樣的資源。要知道面試官培訓內容，也就是這些玩意。
第四步，面試官開始給你各種開放性問題，這些問題真的暗藏玄機，要記住他們問的所有問題，背后都有隱藏的考察目標。如果他讓你講一下對市場的理解，那他想要聽到的，一定是基于這些理解，你打算怎么開展自己的工作。如果他讓你講一講客戶的分類，那他想聽到的，一定是你怎么營銷這些客戶。很多同學回答問題只回答一半，覺得自己回答挺好，結果面試結果總是被淘汰，hr 總會跟你說，有別人比你更好，那是因為你這場面試表現(xiàn)，就沒有達到預期，沒有回答在點上。
轉載：http://szsxbj.com/zixun_detail/128738.html
