加班在勞動爭議中每每被提起，但是在司法實(shí)踐中，有五種不被認(rèn)定為加班的情形，是大家要特別注意的。
一、就是出差中的加班。員工認(rèn)為的加班時間，不能簡單的以規(guī)定工作時間外，還必須以特定的工作內(nèi)容做支持，司法中，一般將勞動者出差的在途時間、上下班在途時間、為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時間排除在加班之外，當(dāng)然有一些特殊工作崗位除外，比如說運(yùn)鈔員。
二、就是值班。值班和加班都是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的延長，但是工作性質(zhì)是不同的，享受的待遇也是有區(qū)別的，加班工資有法定的標(biāo)準(zhǔn)，值班報酬是協(xié)商的，用人單位應(yīng)按規(guī)章制度、集體合同、勞動合同、企業(yè)的慣例等支付相應(yīng)的待遇，而值班待遇并無法定的*的標(biāo)準(zhǔn)，一般而言，值班待遇會比加班待遇低很多，且值班時間也無上限。所以這里最重要的是能夠正確的辨別加班和值班，有人說那我就可以把加班排成值班，那法律上也有要求，一般是和員工的本職工作無關(guān)的工作，才能算作值班。
三、就是綜合工時。那么企業(yè)計算工時是按照一定周期，如一周、月、季、年等綜合計算工作時間，在綜合時間周期內(nèi)，某一個具體的日、周的實(shí)際工作時間，可以超過八小時、四十個小時，但綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，就沒有問題。
四、未超勞動定額工作時間。企業(yè)依法安排實(shí)行計件工資制的勞動者完成計件定額任務(wù)后，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)加班規(guī)定調(diào)整計件的單價。
五、就是員工自動加班。用人單位安排加班是認(rèn)定加班的關(guān)鍵因素，非經(jīng)用人單位安排，超過標(biāo)準(zhǔn)工時制或者是法定節(jié)假日、周休日工作的，不屬于法定意義上的加班，用人單位沒有支付加班費(fèi)的義務(wù)。
那在爭議發(fā)生后，加班的事實(shí)由誰來舉證呢，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三也有說明，那么勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證明，用人單位不提供的。那么要由用人單位承擔(dān)不利后果，所以加班如未拿到公司的加班審批單。則要有其他能證明加班的直接的證據(jù)才行，不然也有可能被認(rèn)為假裝加班而得不到加班費(fèi)。
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