hr入職新公司應(yīng)該如何開展工作？其實和公司的關(guān)系，就和談戀愛一樣，都要經(jīng)歷相識、相知和相愛三個階段，除非頭頂光環(huán)，否則奢望一進(jìn)入公司就得到重用、受到大家的喜愛是不現(xiàn)實的，因為這個時候大家都不了解你，甚至都不認(rèn)識你，所以進(jìn)入新公司的第一步，一定首先是熟悉公司和公司的人，同時也讓大家認(rèn)識你、愿意接納你，這就是相識這個階段，你將會非常忙碌，有很多的人和事，都需要你去接觸和了解，其核心工作有九項：
一、認(rèn)識上級。必須要清楚，你在一家公司的工作，是否能夠順暢開展，在很大程度上取決于上級領(lǐng)導(dǎo)對你的支持，那怎么得到他的支持？最核心的就是你能滿足他對你的期待，所以一入職，必須先跟他進(jìn)行一次溝通，了解他的管理理念、用人原則、他對你工作的期望和具體的目標(biāo)，同時，在工作的過程當(dāng)中，保持經(jīng)常性的接觸和溝通，以便進(jìn)一步了解和熟悉他的性格、喜好和管理風(fēng)格，這樣就可以少踩坑，也更容易把握工作的方向和方法。
二、認(rèn)識公司。以最快的速度了解公司的行業(yè)背景、成長階段、發(fā)展歷史、重要事件、現(xiàn)有規(guī)模、市場地位、發(fā)展規(guī)劃，了解公司、熟悉公司，才能夠更好地理解和融入公司。
三、認(rèn)識組織。了解公司的組織架構(gòu)、部門及崗位的設(shè)置、權(quán)力關(guān)系、各部門的職能分配狀況、各崗位的職責(zé)描述，同時，明確公司的核心部門、核心崗位，千萬不要干半天，連公司有哪些部門和崗位、他們是干嘛的都不知道，哪個是核心部門、哪些是核心崗位也不清楚，就不具備做好人力資源管理工作的基礎(chǔ)。
四、認(rèn)識政策。梳理熟悉企業(yè)已有的各項人力資源管理流程和制度，比如公司的企業(yè)文化、用工政策、員工行為規(guī)范、獎懲機(jī)制、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核制度等等。請記住，公司以前的規(guī)章制度或者做法，都是歷史的沉淀，很多都反映了上級的意圖和想法，在摸清楚之前，千萬不要輕舉妄動，同時，熟悉已有的管理資料，也可以為你后續(xù)的工作奠定基礎(chǔ)。
五、認(rèn)識關(guān)系。認(rèn)識公司的人，哪些人是你一定要清楚的：
1、老板或者上級親近的人。
2、公司關(guān)鍵崗位的核心人員，比如高層管理人員、部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)專家等等
3、公司的一些特殊人物。除此以外，還需要了解公司各部門、各崗位，尤其是核心部門、核心崗位的定編情況以及人員構(gòu)成信息，人力資源管理的就是人，人都不了解，就談不上管理了。
六、認(rèn)識業(yè)務(wù)。至少需要了解公司的主營業(yè)務(wù)是什么、業(yè)務(wù)的開展流程、方法和工具、業(yè)務(wù)部門的考核方式及績效標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)部門的人員特點(diǎn)及績效分布狀況，即多少人績效優(yōu)秀、多少人績效一般、多少人績效差，那哪些人績效優(yōu)秀、哪些人績效一般、哪些人績效差，除此以外，更重要的是了解業(yè)務(wù)部門，在開展業(yè)務(wù)的過程當(dāng)中，所遇到的困難，以及他們需要得到人力資源部門的哪些支持，這可能就是你未來工作的重要方向。
七、認(rèn)識崗位。熟悉自己的崗位，多與部門內(nèi)部的同事進(jìn)行溝通，了解其性格、工作內(nèi)容、工作狀況，同時了解本崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作職權(quán)以及權(quán)限、崗位的考核方法等信息。
八、認(rèn)識自己的工作。這里談到的工作，主要指兩類，分別是日常工作以及需要處理的緊急工作，同時明確相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)，請一定要記住，千萬不要一入職，就一心想干些轟轟烈烈的大事，搞大刀闊斧的改革，公司更需要的往往是穩(wěn)中有進(jìn)。另外請注意，做之前不妨了解了解此類工作在以往存在的不足，避免踩到和前任相同的坑里，當(dāng)然，如果還能主動做好每日、每周、每月的工作日志，并按時提交，那就更棒了。
九、掌握動向。這個工作主要包括了三個層面：
1、多與公司的同事溝通，了解內(nèi)部員工的思想動態(tài)，養(yǎng)成從員工那里收集信息的習(xí)慣。
2、注意了解同事對公司各項人事政策，以及其他人力資源工作的評價和意見。
3、主動與公司內(nèi)部管理層溝通，多收集一些對自己工作有用的信息和意見。
這些動態(tài)都會為后續(xù)工作的開展，提供更為準(zhǔn)確的依據(jù)。通過以上的工作，不僅保證了日常工作的順利開展，也可以和公司及同事建立更加良好的溝通關(guān)系，還可以收集大量真實有效的信息，為下一步的工作奠定基礎(chǔ)。
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