簡(jiǎn)歷為什么總是已讀不回？因?yàn)槊嬖嚬倏床欢愕暮?jiǎn)歷，其實(shí)簡(jiǎn)歷，只需要會(huì)抄，就能輕松通過(guò)篩選，要知道簡(jiǎn)歷其實(shí)不是一個(gè)工作總結(jié)，而是一份要讓面試官，讀懂你的人崗匹配度的自我介紹。
第一個(gè)，招聘的崗位職責(zé)，當(dāng)然不是直接Ctrl c和Ctrl v，而是要抄他們的關(guān)鍵詞,什么市場(chǎng)調(diào)研、財(cái)務(wù)分析、某某產(chǎn)品的開發(fā)，這些詞其實(shí)都已經(jīng)明確告訴你簡(jiǎn)歷該寫啥了，抄這些東西，就是為了讓你簡(jiǎn)歷更加聚焦。很多人總是把所有的東西都要寫上去，想要證明自己的能力，結(jié)果面試官看完就覺得，你什么都能干，但是什么都不精通。
第二個(gè)，崗位職責(zé)該怎么抄，給個(gè)公式，負(fù)責(zé)什么，通過(guò)什么手段，達(dá)到什么目的，帶著這個(gè)公式，到某乎直接去抄那些帖子就完事了，你真的以為大家簡(jiǎn)歷都是自己寫的嗎，精明人其實(shí)都在抄，因?yàn)槟悴挥媒g盡腦汁寫，面試官只是看你的簡(jiǎn)歷，了解人崗匹配度而已，具體如何，還是要看面試表現(xiàn)。
第三個(gè)，網(wǎng)上找到某某崗位的崗位職責(zé)說(shuō)明書，勝任力模型，HR都是拿這些東西去篩簡(jiǎn)歷的，不知道自己該寫什么關(guān)鍵詞，就直接去抄，別再自己寫了，學(xué)會(huì)利用杠桿找工作，效率才會(huì)高起來(lái)。
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