工作經(jīng)歷會(huì)描述嗎？很多面試過(guò)不去，都是因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)歷不會(huì)描述，要么沒(méi)重點(diǎn)，要么沒(méi)亮點(diǎn)，要么就是給你串一遍流程，這樣的回答往往結(jié)果，就是面試一輪游。幾個(gè)工作經(jīng)歷的描述重點(diǎn)，幫助你提高面試通過(guò)率。
第一，工作經(jīng)歷的重點(diǎn)，不是要去說(shuō)怎么做，而是怎么想。你原來(lái)能成功，不代表現(xiàn)在也能成功，能決定你上任崗位的重點(diǎn)，是你的解題思路和應(yīng)變能力，所以面試環(huán)節(jié)，應(yīng)該重點(diǎn)突出自己的解題思路，而不是具體做法，比如可以說(shuō)我當(dāng)時(shí)遇到了什么困難，在當(dāng)時(shí)的情形下我是如何進(jìn)行分析，如何進(jìn)行拆解的，開(kāi)展了什么樣針對(duì)性的措施，提供了什么額外的價(jià)值，但不要說(shuō)我先做什么，后做什么，最后成功完成了工作。
第二，你的本職工作，是與其他同事的流程息息相關(guān)的，所以?xún)H僅談?wù)撟约旱墓ぷ魇遣粔虻?，在描述工作成果時(shí)，多提及自己的成果，對(duì)其他的同事產(chǎn)生了什么積極的影響，可以讓你的價(jià)值變得更加立體，更加站得住腳，也能突出你對(duì)全盤(pán)工作的理解程度。
第三，知己知彼。參加面試前，需要充分研究多個(gè)對(duì)標(biāo)企業(yè)的同一個(gè)崗位的要求，找到這些崗位的共性要求，這才是面試當(dāng)中，重點(diǎn)需要花費(fèi)精力去美化的內(nèi)容。
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