企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議！想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，企業(yè)合規(guī)制度建設(shè)是必須要做的工作。合規(guī)包括三個(gè)層面的合規(guī)，制度合規(guī)，流程合規(guī)，操作執(zhí)行合規(guī)！哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調(diào)崗工作中不可避免的因?yàn)楦鞣N原因需要給員工調(diào)崗，一不小心處理不好就會(huì)讓公司面臨用工的風(fēng)險(xiǎn)，這是一個(gè)很頭疼的問題。那國(guó)家法律有沒有規(guī)定說在什么情形下必須要滿足什么條件企業(yè)是可以給員工調(diào)崗的？
一、首先呢用人單位在哪些情況下可以調(diào)整工作崗位，第一種情形就是員工患病。這種患病是非工傷的，這個(gè)患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位的工作，可以調(diào)崗，當(dāng)勞動(dòng)者還是不能從事調(diào)整后的崗位時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。
二、就是當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)可以給他調(diào)崗，調(diào)整后仍不能勝任工作的可以解除勞動(dòng)合同。
三、是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，崗位的需求發(fā)生變化了，那么可以給員工進(jìn)行調(diào)崗。
四、就是當(dāng)員工因?yàn)楣職埍昏b定后，那么雙方選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，那么可以調(diào)整工作崗位。
五、就是因?yàn)楸Ｃ芑蛘咛厥鈺r(shí)期。比如說女員工的三期內(nèi)不能從事原崗位的工作的，這種情形是可以調(diào)的。
那么一般企業(yè)和員工因?yàn)檎{(diào)崗產(chǎn)生矛盾都是因?yàn)殡p方就這次調(diào)崗沒有達(dá)成共識(shí)，企業(yè)硬性的要調(diào)，員工認(rèn)為自己的利益受到了損害不愿意調(diào)，所以才會(huì)發(fā)生矛盾。那回過頭來講，那么企業(yè)管理者就會(huì)說我給員工調(diào)個(gè)崗都不能調(diào)了，員工不應(yīng)當(dāng)服從管理和分配嗎？當(dāng)然應(yīng)當(dāng)，這就要涉及到調(diào)崗的合情合理。合情合理就是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，而且這個(gè)規(guī)章制度也是企業(yè)和員工共識(shí)過的規(guī)章制度，也就是員工是了解和知曉這個(gè)要求的。
不能說員工認(rèn)為調(diào)整是不合理的，企業(yè)認(rèn)為是合理的那就會(huì)產(chǎn)生矛盾。還有就是合法合規(guī)，合法合規(guī)就是勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定的在什么條件下是可以調(diào)的?？傊髽I(yè)調(diào)崗一定要能夠證明調(diào)的合法合規(guī)，這就需要做一些基礎(chǔ)性的工作。第一個(gè)就是企業(yè)要有合規(guī)合法的制度，第二個(gè)就是要保證制度執(zhí)行過程中執(zhí)行人員對(duì)流程和規(guī)范要合理合規(guī)，這是制度層面流程層面和操作層面三個(gè)層面的問題，是個(gè)系統(tǒng)的工作。
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