知道 HR 有多好忽悠嗎？
一、簡歷。如果學(xué)歷專業(yè)符合要求，那就放心大膽地去寫，HR 看簡歷，都是在做關(guān)鍵詞的對標，他根本不懂你寫的那些什么專業(yè)術(shù)語、技術(shù)名詞，用的具體什么手法，他又不是專業(yè)的，他根本看不懂。所以一個 HR ，選擇約不約一個人，都是在看以往工作經(jīng)驗、負責(zé)的業(yè)務(wù)板塊是不是很一致，以及你在這項工作當(dāng)中，有沒有什么具體的成績，所以簡歷不能像是一份產(chǎn)品說明書似的，寫一堆技術(shù)用語，那導(dǎo)致 HR 看不懂，浪費自己機會。
二、美化簡歷。為了啥，不就是為了爭取更多面試機會嗎？然后利用面試的機會，再去表現(xiàn)自己的價值，你現(xiàn)在連面試都沒有，那簡歷再不美化還等啥？怕 HR 面試過不了？那 HR 還沒你專業(yè)，怕啥？那些專業(yè)性的術(shù)語他們根本聽不懂，只需要把自己的邏輯搞清楚，別出現(xiàn)邏輯漏洞，并且把自己關(guān)鍵的行為，以及自己產(chǎn)出的業(yè)績價值是什么講清楚，就完全 OK 了，HR 在面試的時候重點關(guān)注的是你的穩(wěn)定性、跟求職意向等各項軟實力，他不關(guān)注你專業(yè)能力，專業(yè)能力還有復(fù)試，你對這家公司根本不了解，你連這個行業(yè)也不了解，甚至連自己工作內(nèi)容都說不清楚，這才是你初試被掛的原因。
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