簡(jiǎn)歷都過(guò)了，面試沒(méi)有過(guò)，這問(wèn)題該怎么解決。簡(jiǎn)歷通過(guò)了，至少已經(jīng)有一半的匹配程度了 ，hr 覺(jué)得合適，才會(huì)約你來(lái)面 但為什么面試結(jié)束了，又變成不合適了，因?yàn)槊嬖嚊](méi)有輸出重點(diǎn)邏輯混亂，讓面試官覺(jué)得自己看走眼了，就這么白給了。如果知道面試官的考察要點(diǎn)，一定會(huì)表達(dá)的很出色。首先得分階段，初試復(fù)試終面考察的要點(diǎn)，都是不一樣的。
一、初試。初試的那些小 hr ，他們不懂業(yè)務(wù)，不懂專業(yè)，所以他們主要考察的是你做過(guò)什么，會(huì)做什么，就是在對(duì)標(biāo)簽，所以在面試的時(shí)候，要先講清楚自己擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)、領(lǐng)域和產(chǎn)品功能，以及熟悉的客戶，這些都是屬于你的專有名詞，要說(shuō)清楚 然后你再去說(shuō)自己工作怎么開(kāi)展，把每一個(gè)問(wèn)題的思考邏輯、問(wèn)題重點(diǎn)，以及最終的結(jié)果都講清楚， hr 就會(huì)給你通過(guò)通過(guò)。
二、復(fù)試不好過(guò)。復(fù)試一般都是你的專業(yè)條線的領(lǐng)導(dǎo)，這時(shí)候就不能瞎扯了 重點(diǎn)要講清楚，無(wú)論是技術(shù)、業(yè)務(wù)、職能、管理的本質(zhì)問(wèn)題，這個(gè)本質(zhì)問(wèn)題就是你為什么會(huì)這么做，因?yàn)槟阒暗某晒?，不代表現(xiàn)在也能成功，所以一定要講出為什么，當(dāng)時(shí)怎么做，出現(xiàn)了什么樣的問(wèn)題，你還會(huì)怎么做 未來(lái)怎么避免這些問(wèn)題的發(fā)生，一個(gè)又專業(yè)、又聽(tīng)話、又能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、不會(huì)犯錯(cuò)誤的人，一定會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)想要的人
三、終面。終面大老板其實(shí)他們沒(méi)有什么專業(yè)能力，或者也不關(guān)注些細(xì)節(jié)，他們只關(guān)注宏觀問(wèn)題，只有個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)去問(wèn)你具體的問(wèn)題如何落地，所以如果想要終面通過(guò)，一定既要有高度，又要有落地，只要每一個(gè)問(wèn)題，從行業(yè)、競(jìng)品、公司、產(chǎn)品、功能、用戶、需求方面去考慮出發(fā)，那高度就上去了，講完高度再講具體怎么落地，這個(gè)問(wèn)題我是一個(gè)什么樣的思路，具體遇到什么樣的情況，應(yīng)該怎么樣的解決，為什么要這么解決，解決之后有什么好的成果，這樣回答問(wèn)題，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你。
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