面試就是在篩掉抓不住重點(diǎn)的人，一個(gè)崗位，成百上千人競(jìng)爭(zhēng)，為什么會(huì)選中我們，那一定是經(jīng)驗(yàn)對(duì)口，能抓重點(diǎn)，面試半個(gè)小時(shí)，你有一半的時(shí)間都在串流程，那肯定過(guò)不了面試，面試官都沒(méi)聽(tīng)到重點(diǎn)，就這么去白瞎了，問(wèn)題的根源在哪，在于我們不了解面試官考察的邏輯，不清楚面試官的問(wèn)題，都沒(méi)辦法提前準(zhǔn)備，更沒(méi)有找到合適的崗位去面試，去了怎么可能通過(guò)，就像去考數(shù)學(xué)，不但沒(méi)提前復(fù)習(xí)，而且還進(jìn)錯(cuò)了考場(chǎng)，那肯定掛科，精明的人都在面試背答案，而實(shí)誠(chéng)人還在靠臨場(chǎng)發(fā)揮，人生就是一出戲，都是提前排練好準(zhǔn)備好的，哪有那么多臨場(chǎng)發(fā)揮，之所以能夠面試拿高薪，僅僅就是做好了這兩點(diǎn)。
一、調(diào)整面試思維邏輯，讓自己從求職者視角轉(zhuǎn)變?yōu)槊嬖嚬?，讓自己從老?shí)人變?yōu)榫魅恕?/p>
二、提前面試押題，準(zhǔn)備好所有問(wèn)題的答案，現(xiàn)場(chǎng)帶著面試官滴落亂轉(zhuǎn)，其實(shí)面試不是一場(chǎng)考試，是在做人崗匹配，合不合適不是應(yīng)該提前就知道了嘛，只是現(xiàn)場(chǎng)告訴他們你有多合適而已，別再悶頭苦干了，用面試官思維，打敗面試官，才是當(dāng)下找到好工作的方法。
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