一、所有的老板都要明白，不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè)，一定要記得簽訂勞動(dòng)合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個(gè)事，尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動(dòng)合同一般會(huì)面臨兩倍工資差額的賠款，算下來的話基本都是會(huì)過萬的。所以員工入職在三十天內(nèi)一定要和員工簽訂勞動(dòng)合同。
二、那么第二個(gè)合同就是同業(yè)競(jìng)技的合同。小的公司小的業(yè)務(wù)復(fù)制性是很強(qiáng)的，門檻又低，沒有競(jìng)業(yè)限制。那么員工很容易出去就在你對(duì)門開一家和你一樣業(yè)務(wù)的公司，比如像教培、企業(yè)服務(wù)、電商等這類公司。如果有了競(jìng)業(yè)限制，你簽訂一個(gè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在兩年內(nèi)他不可以做和你的業(yè)務(wù)一樣的業(yè)務(wù)或者不可以加入同行的公司，如果員工違反的話那是要做賠償?shù)摹?/p>
三、就是保密的合同。對(duì)公司的客戶資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)專利、技術(shù)秘密等這些資源的一種保護(hù)，這個(gè)也是有法律效力的，如果員工出賣你的客戶資源或者技術(shù)專利去獲利那是要做出賠償?shù)摹?/p>
這三個(gè)協(xié)議可以依據(jù)你的行業(yè)特點(diǎn)來選擇簽訂，像教培行業(yè)和技術(shù)性公司一般都會(huì)簽這三個(gè)協(xié)議。風(fēng)險(xiǎn)來自于引進(jìn)員工試用期的風(fēng)險(xiǎn)，試用期我們很多企業(yè)對(duì)員工是不做考核，如果員工不符合企業(yè)的錄用條件，如果你沒有適用考核的標(biāo)準(zhǔn)和要求那也是非常容易引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的。所以在搭建團(tuán)隊(duì)引進(jìn)員工的時(shí)候一定要先控制好風(fēng)險(xiǎn)再去做人才引進(jìn)團(tuán)隊(duì)搭建的工作。
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