人力資源管理內(nèi)訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 防范用工風險，構建和諧勞動關系—— 企業(yè)人力資源管理法律實務 | 電話咨詢 | 華乃晨 | 2天 | 沈陽 | 2543 |
| HR視角-企業(yè)勞動用工合規(guī) | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2559 |
| 《阿里政委體系如何助力業(yè)務成長》 | 電話咨詢 | 葛蔓 | 1天 | 杭州 | 2563 |
| 人力資源工作者的人力資源進階課 | 電話咨詢 | 崔永瑋 | 2天 | 南京 | 2548 |
| 非裁員模式下的人力成本優(yōu)化與合規(guī) | 電話咨詢 | 蔡琪 | 1天 | 北京 | 2563 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 ——聚焦基于戰(zhàn)略的人力資源問題解決 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 2568 |
| 社保管理及勞動爭議實務 ——如何進行社保及用工的風險管理、構建良好用工關系 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 2560 |
| 讓業(yè)務管理者更強大 ——非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 2557 |
| IPO視角下的企業(yè)人力資源管理 | 電話咨詢 | 朱立 | 2天 | 煙臺 | 2563 |
| 卓越管理：非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理 | 電話咨詢 | 孫之行 | 2天 | 深圳 | 2565 |
| 《構建核心競爭力：戰(zhàn)略人力資源管理》 | 電話咨詢 | 徐凱 | 2天 | 深圳 | 2554 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程培訓 | 電話咨詢 | 魏方翌 | 2天 | 成都 | 2570 |
| 順勢而為—基于戰(zhàn)略和人才導向的人力資源規(guī)劃實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 馬超 | 2天 | 西安 | 2565 |
| 與日俱新—基于人力資源數(shù)據(jù)分析的人力資源數(shù)字化轉型 | 電話咨詢 | 馬超 | 3天 | 西安 | 2570 |
| 知人善任—非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 馬超 | 2天 | 西安 | 2568 |
| AI時代的HR：ChatGPT助力HR進階的應用與實踐 | 12000元/天 | 陳老師 | 1天 | 廈門 | 2568 |
| 《銀行管理者：非人力資源的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 安然 | 2天 | 沈陽 | 2559 |
| 人力資源全方位全流程法律風險防范與應對策略 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 8天 | 廣州 | 2573 |
| 非人力資源管理者的用工風險防范與勞動糾紛應對 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 2566 |
| HR職責發(fā)揮的境界 | 12000元/天 | 丁立明 | 3天 | 上海 | 2610 |
| 《Power BI 人力資源數(shù)字化體系構建》數(shù)字工作坊 | 20000元/天 | 王佩軍 | 2天 | 杭州 | 2566 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程 | 電話咨詢 | 劉文熙 | 2天 | 北京 | 2562 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1-2天 | 北京 | 2545 |
| 人力資源數(shù)字化解決之道 | 電話咨詢 | 邢云鵬 | 1天 | 廣州 | 2545 |
| 人效倍增方案-人力資本效益分析與提升方法 | 37000元/天 | 王美江 | 天 | 深圳 | 2586 |
| 平衡計分卡與戰(zhàn)略管理 | 電話咨詢 | 王文超 | 2天 | 成都 | 2569 |
| 《物業(yè)公司人事管理制度》 | 電話咨詢 | 郭朗 | 2天 | 石家莊 | 2557 |
| 組織診斷與人力資源大數(shù)據(jù)管理 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 2554 |
| 戰(zhàn)略性人才的選用育留 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 2557 |
| 降本增效——企業(yè)人工成本分析與控制 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 2563 |
| 人力資源管理在企業(yè)并購中的方法與實踐 | 25000元/天 | 何新云 | 2天 | 深圳 | 2576 |
| 人員盤點---人崗匹配與員工晉升的基礎 | 25000元/天 | 何新云 | 2天 | 深圳 | 2572 |
| 數(shù)字化時代下的戰(zhàn)略人力資源管理 | 電話咨詢 | 李佳眉 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理戰(zhàn)略布局 | 電話咨詢 | 李佳眉 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析 王佩軍 | 20000元/天 | 王佩軍 | 2天 | 杭州 | 2601 |
| 《提高人力資源團隊專業(yè)化保障企業(yè)戰(zhàn)略目標落地》 | 16000元/天 | 魏云東 | 1天 | 北京 | 2550 |
| 《人力資源工作溝通技巧訓練》 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2561 |
| 《解讀戰(zhàn)略 貼近業(yè)務—如何讓人力管理成為業(yè)務伙伴》 | 16000元/天 | 魏云東 | 3天 | 北京 | 2567 |
| 公開課：人力資源數(shù)字化轉型 | 電話咨詢 | 孫平 | 2天 | 廣州 | 2583 |
| 數(shù)據(jù)驅動組織與人才效能提升班 | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 2645 |
| 人力資源管理實務公開課 | 20000元/天 | 秦蕾 | 2天 | 上海 | 2580 |
| 業(yè)務導向的人力資源體系六大模塊建設 | 電話咨詢 | 蘇毅 | 2天 | 深圳 | 2566 |
| *實踐---人力資源管理概述與六大模塊串講 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2570 |
| 崗位勝任力模型與任職資格體系課程 | 32000元/天 | 白睿 | 2天 | 北京 | 2558 |
| 《戰(zhàn)略人力資源管理》課程培訓 | 30000元/天 | 段磊 | 2天 | 北京 | 2554 |
| 基業(yè)常青-繼任者計劃與實施技巧 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 2580 |
| 人才素質測評提升HR管理價值 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 2571 |
| HR如何轉型為HRBP | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2554 |
| 《華為HRBP運作實踐》 | 35000元/天 | 沈宗軍 | 1天 | 南京 | 2548 |
| 《華為人力資源管理實踐》 | 35000元/天 | 沈宗軍 | 1天 | 南京 | 2561 |
| 企業(yè)如何打造自己的人才“黃埔軍?！迸囵B(yǎng)批量職業(yè)經(jīng)理人 | 電話咨詢 | 羅華剛 | 2天 | 上海 | 2549 |
| 《HR如何成為業(yè)務伙伴：HRBP的三個關鍵》 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2559 |
| 聚焦業(yè)務，精準識人——現(xiàn)代企業(yè)人力招聘策略及技能提升 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 2572 |
| 基于創(chuàng)造客戶敏捷構建適用的人力資源管理 | 電話咨詢 | 徐凱 | 2天 | 深圳 | 2562 |
| 從員工招聘到員工離職 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 2567 |
| 人力資源與業(yè)務協(xié)同的關鍵策略 | 28000元/天 | 梁雅杰 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 離職預警與保留話術 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2560 |
| 平衡計分卡在華為實戰(zhàn)應用 | 30000元/天 | 解鴻興 | 1天 | 深圳 | 2560 |
| 勝任力素質模型及其應用 | 20000元/天 | 陳云青 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 業(yè)務領導的人力資源管理必修課 | 14000元/天 | 李文莉 | 1天 | 廣州 | 2553 |
| 大數(shù)據(jù)管理與人力資源創(chuàng)新實踐 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 1天 | 上海 | 2543 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理 | 電話咨詢 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2550 |
| 企業(yè)績效管理課程 | 電話咨詢 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2620 |
| 企業(yè)培訓管理 | 電話咨詢 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2545 |
| 薪酬福利管理 | 電話咨詢 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2547 |
| 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與新形勢 | 電話咨詢 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2548 |
| 構建人才管理價值鏈五連環(huán) | 電話咨詢 | 涂遠偉 | 1天 | 上海 | 2557 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2539 |
| 五招搞定人崗匹配 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2543 |
| 組織活力與任職資格——持續(xù)激發(fā)以人為本的組織活力，實現(xiàn)銷量倍增 | 電話咨詢 | 王京剛 | 1天 | 青島 | 2564 |
| 業(yè)務經(jīng)理必備的人力資源管理能力七項修煉 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 3天 | 上海 | 2542 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新實踐 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2549 |
| 打造卓越組織的人力資源管理體系 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2548 |
| 組織效能提升和崗位配置實戰(zhàn)營 | 電話咨詢 | 蔣麗華 | 2天 | 上海 | 2544 |
| 戰(zhàn)略地圖與平衡計分卡的實戰(zhàn)應用 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 2572 |
| 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與人力資本運營 | 13000元/天 | 張媛 | 1天 | 北京 | 2568 |
| 《人力資源管理體系》課程介紹 | 電話咨詢 | 薄子健 | 2天 | 德州 | 2561 |
| 《中小企業(yè)人才發(fā)展與績效提升》 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2561 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程培訓 | 20000元/天 | 肖楠 | 2天 | 上海 | 2541 |
| 實戰(zhàn)型非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 余宏厚 | 2天 | 鄭州 | 2593 |
| 《非HRM的HR管理》 | 電話咨詢 | 史明 | 1天 | 重慶 | 2557 |
| 戰(zhàn)略性人力資源的管理與實踐 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2559 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)與高效團隊打造 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 新生代人力環(huán)境下的企業(yè)治理之策 | 電話咨詢 | 黨曉鋮 | 2天 | 深圳 | 2556 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人才管理》 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 2569 |
| HRBP角色和能力提升工作坊 | 電話咨詢 | 馬力 | 2天 | 杭州 | 2592 |
| 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務 | 電話咨詢 | 趙浩然 | 1天 | 寧波 | 2578 |
| 大數(shù)據(jù)驅動人力資源下效能提升 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2562 |
| 聚焦績效的90后團隊六感驅動力建構 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2562 |
| 如何做好年度人力資源規(guī)劃、績效考核及動態(tài)薪酬設計 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 2560 |
| 狼性營銷組織的人力資源體系建設 | 電話咨詢 | 林恩 | 2天 | 廣州 | 2574 |
| 《企業(yè)任職資格標準體系與職業(yè)規(guī)劃設計》 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2558 |
| 基于能力評估的職級職等體系的構建 | 電話咨詢 | 蘇毅 | 2天 | 深圳 | 2576 |
| 企業(yè)HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2601 |
| 《人效提升六大方向》 | 電話咨詢 | 韓老師 | 1天 | 上海 | 2596 |
| 《降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析》 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2581 |
| 管理有法——企業(yè)規(guī)章制度的撰寫與完善 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2566 |
| 首席面試官—如何評估人才冰山下的部分 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2569 |
| 企業(yè)人才發(fā)展與培養(yǎng)體系建設 | 電話咨詢 | 胡軍令 | 2天 | 寧波 | 2587 |
| 《人才盤點與繼任者計劃》 | 電話咨詢 | 張進 | 2天 | 上海 | 2549 |
| 人才選、用、育、留技巧與績效激勵 | 14000元/天 | 蒲黃 | 1天 | 北京 | 2553 |
| 是非人力——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤 | 電話咨詢 | 郭力 | 2天 | 上海 | 2555 |
| 如何設計和構建勝任力測評模型 | 20000元/天 | 王奇珍 | 2天 | 杭州 | 2552 |
| 華為人力資源管理體系對傳統(tǒng)企業(yè)的影響和借鑒意義 | 20000元/天 | 王奇珍 | 2天 | 杭州 | 2557 |
| 外企人力資源技術與方法 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 2550 |
| 5G時代創(chuàng)新型人資管理模式 | 12000元/天 | 陳一影 | 1天 | 無錫 | 2590 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 12000元/天 | 趙學文 | 2天 | 深圳 | 2680 |
| 高段位HR價值體現(xiàn)的4個場景 | 電話咨詢 | 喬艷萍 | 1天 | 成都 | 2666 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——廣州講師 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 1天 | 佛山 | 2565 |
| HRBP：HR如何助力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2578 |
| 企業(yè)用工成本分析管控與人效提升 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2584 |
| 基于實戰(zhàn)的人力資源管理六大模塊 | 電話咨詢 | 王弘力 | 5天 | 深圳 | 2583 |
| 勝任素質能力模型構建與應用 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 1天 | 濟南 | 2563 |
| HR數(shù)據(jù)分析與解決方案 | 電話咨詢 | 王建華 | 1天 | 武漢 | 2693 |
| 崗位設計與任職評價 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 2563 |
| 心理學在人力資源管理中的運用課程 | 電話咨詢 | 許衛(wèi) | 1天 | 上海 | 2572 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓課 | 電話咨詢 | 韓冬 | 2天 | 西安 | 2567 |
| 人力資源規(guī)劃與管理實戰(zhàn)手冊 | 15000元/天 | 楊悅瀾 | 2天 | 上海 | 2560 |
| 企業(yè)組織設計與定崗、定責、定編 | 電話咨詢 | 李鳳 | 1天 | 武漢 | 2568 |
| 企業(yè)勞動用工管理與法律風險防控 | 電話咨詢 | 李鳳 | 2天 | 武漢 | 2587 |
| 《年度人力資源盤點與規(guī)劃》 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2566 |
| 基于勝任力的素質模型構建與應用 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 2556 |
| 人力資源管理能力突破特訓營 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 2553 |
| 任職資格管理：人才能力快速提升之道 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 2560 |
| 人才盤點：人才驅動組織發(fā)展 | 電話咨詢 | 羅老師 | 1天 | 上海 | 2537 |
| 從人力管理到心力賦能 | 電話咨詢 | 方銀兵 | 1天 | 北京 | 2559 |
| 從專業(yè)到業(yè)務 — HRBP實戰(zhàn)訓練 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2550 |
| 基于勝任力的人員招聘甄選 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 2557 |
| 崗位說明書的編寫與應用 | 電話咨詢 | 趙磊 | 1天 | 北京 | 2541 |
| 【角色、責任、方法】——非人的人力資源管理 | 電話咨詢 | 傅飛強 | 2天 | 北京 | 2561 |
| 《互聯(lián)網(wǎng)+時代企業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新與實踐》 | 電話咨詢 | 陳永 | 2天 | 南京 | 2569 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——輕松成就卓越中階經(jīng)理人 | 電話咨詢 | 陳永 | 3天 | 南京 | 2572 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 24000元/天 | 蔣小華 | 1天 | 杭州 | 2549 |
| 激活團隊——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 居英 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 基于互聯(lián)網(wǎng)轉型的人力資源變革 | 20000元/天 | 朱會友 | 2天 | 廣州 | 2560 |
| 與企業(yè)共舞---打造高效人力資源管理者 | 35000元/天 | 張曉彤 | 2天 | 北京 | 2561 |
| 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃—員工與企業(yè)共贏之道 | 35000元/天 | 張曉彤 | 2天 | 北京 | 2561 |
| 《懂人性，得人心》——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 周亞明 | 2天 | 深圳 | 2559 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-廣州老師 | 電話咨詢 | 王吉鳳 | 1天 | 深圳 | 2558 |
| 《企業(yè)高級人力資源管理師實戰(zhàn)輔導》 | 電話咨詢 | 賴豐 | 4天 | 成都 | 2544 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 ——部門經(jīng)理應該掌握的人力資源管理基礎技能 | 電話咨詢 | 徐德霞 | 2天 | 北京 | 2547 |
| HR三支柱如何促進業(yè)務效能 | 18000元/天 | 李玉萍 | 1天 | 深圳 | 2574 |
| 勝任力快速建模與應用工作坊 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 2天 | 廣州 | 2553 |
| 新形勢下的人力資源管理之道 | 電話咨詢 | 張海林 | 2天 | 北京 | 2547 |
| 企業(yè)內(nèi)部競聘選拔組織與實施實務 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 2558 |
| 情境模擬測評方法應用技巧 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 勝任力模型在人才選拔與培養(yǎng)中的應用 | 20000元/天 | 寇家倫 | 2天 | 北京 | 2555 |
| 解決方案時代的人力資源管理 | 電話咨詢 | 藍善池 | 2天 | 北京 | 2545 |
| 績效管理實踐與操作技巧 | 電話咨詢 | 郭新娟 | 2天 | 南寧 | 2554 |
| 《非人力資源管理者的人力資源管理技能》 | 16000元/天 | 趙進平 | 2天 | 武漢 | 2556 |
| 年度人力資源規(guī)劃制定實務 | 電話咨詢 | 馮智明 | 1天 | 上海 | 2548 |
| 基于勝任力模型的人才盤點 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2574 |
| 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理專業(yè)能力提升 | 14000元/天 | 王少鵬 | 2天 | 北京 | 2571 |
| 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理 | 電話咨詢 | 王湘棣 | 2天 | 哈爾濱 | 2567 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營價值鏈分析的HRBP業(yè)務技能提升 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2553 |
| 民法典下的人力資源管理與應對策略 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2568 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定與人效提升 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2537 |
| 數(shù)字化時代人力資源管理者思維、技能提升 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2541 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 ---基于互聯(lián)網(wǎng)化時代的人力資源管理新思維 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2545 |
| 《崗位設計與任職評價培訓大綱》 | 電話咨詢 | 趙磊 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——管理者的選育用留 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2539 |
| 大數(shù)據(jù)時代的人力資源數(shù)據(jù)運營 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2555 |
| 與業(yè)務共舞——HRBP如何完美落地業(yè)務需求 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2563 |
| 與時俱進-人力資源數(shù)字化轉型 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 4天 | 深圳 | 2576 |
| 組織業(yè)績提升與人力資源變革 | 24000元/天 | 陳勇 | 2天 | 北京 | 2546 |
| HR三支柱——HRBP如何與業(yè)務共舞 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2605 |
| 卓越HRBP的成長——賦能業(yè)務的* | 電話咨詢 | 葉新麗 | 2天 | 武漢 | 2688 |
| 人效伙伴——用“商業(yè)伙伴”的模式做非人力資源管理 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2543 |
| 識人用人之術——平衡羅盤實戰(zhàn)應用 | 電話咨詢 | 俞平 | 2天 | 上海 | 2547 |
| 新時代非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 丁曉劍 | 2天 | 上海 | 2556 |
| HR前沿知識及促進業(yè)務發(fā)展工作坊 | 電話咨詢 | 叢麗芳 | 2天 | 沈陽 | 2549 |
| 角色定位下人力資源管理體系建設 | 電話咨詢 | 叢麗芳 | 2天 | 沈陽 | 2552 |
| 數(shù)字時代戰(zhàn)略性人力資源管理與創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 劉冰 | 1天 | 鄭州 | 2572 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理? | 電話咨詢 | 劉冰 | 2天 | 鄭州 | 2554 |
| “變”中取勝，價值倍增 后疫情時代下的人力資源管理革新 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 2574 |
| HRBP：快速轉身，做有價值的業(yè)務伙伴 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 2593 |
| 《非HR經(jīng)理的人力資源管理》 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 2576 |
| 帶好兵，打勝仗 中高層管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 2569 |
| 以奮斗者為本，華為人力資源管理機制及實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 2566 |
| 新形勢下的人力資源突圍之路 | 電話咨詢 | 葉紹斌 | 2天 | 東莞 | 2567 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 ——組織賦能研討實戰(zhàn)課 | 電話咨詢 | 王秋菊 | 1天 | 上海 | 2567 |
| 重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉型 | 電話咨詢 | 陳思岐 | 2天 | 蘇州 | 2592 |
| 企業(yè)組織設計和定崗定編實戰(zhàn) | 20000元/天 | 范竑 | 2天 | 上海 | 2577 |
| 企業(yè)工作分析和崗位說明書編制 | 20000元/天 | 范竑 | 2天 | 上海 | 2572 |
| 人才盤點與人力資源配置 | 30000元/天 | 鄧雨薇 | 2天 | 深圳 | 2552 |
| 海上燈塔—企業(yè)人力資源融職導師 | 電話咨詢 | 胡如意 | 2天 | 昆明 | 2591 |
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