人力資源管理內訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 活用華為人力資源管理的精髓 | 電話咨詢 | 韓冬 | 10天 | 西安 | 2570 |
| 向華為學習：HRBP戰(zhàn)地密碼 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 2670 |
| 華為人力資源管理體系解讀 | 電話咨詢 | 胡曉莉 | 2天 | 上海 | 2555 |
| 非人資經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 胡曉莉 | 2天 | 上海 | 2551 |
| 卓越HRBP的角色認知與煉成 | 電話咨詢 | 胡曉莉 | 2天 | 上海 | 2557 |
| 新時代企業(yè)文化構建與落地 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 1天 | 深圳 | 2600 |
| 人力資源管理全模塊技能提升 | 電話咨詢 | 王弘力 | 3天 | 深圳 | 2540 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 孫海峰 | 2天 | 上海 | 2535 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2544 |
| “人才驅動業(yè)務” ——企業(yè)全面人才管理解決方案 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2624 |
| 數(shù)字化轉型下的HR管理——如何用數(shù)據(jù)與老板和業(yè)務部門對話 | 電話咨詢 | 楊云 | 2天 | 上海 | 2591 |
| 新時代下的戰(zhàn)略人力資源管理 | 電話咨詢 | 傅老師 | 2天 | 上海 | 2540 |
| 企業(yè)體系建設與管理升級 | 電話咨詢 | 喻國慶 | 1天 | 深圳 | 2559 |
| 房企非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 趙老師 | 1天 | 成都 | 2560 |
| 人才激活：游戲式積分制管理實戰(zhàn)班 | 電話咨詢 | 譚文平 | 2天 | 深圳 | 2636 |
| 向阿里學OD實戰(zhàn)課：戰(zhàn)略落地與組織發(fā)展實戰(zhàn)課 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 2719 |
| HR數(shù)據(jù)分析師實戰(zhàn)班 | 電話咨詢 | 楊老師 | 2天 | 上海 | 2582 |
| 人力資源經(jīng)理的區(qū)域化管控 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2620 |
| 培訓課程體系建設 | 電話咨詢 | 趙麗沙 | 1天 | 北京 | 2547 |
| 總裁系統(tǒng)人才精英實戰(zhàn)班 | 電話咨詢 | 王程 | 2天 | 北京 | 2542 |
| 華為公司戰(zhàn)略人力資源與績效管理 | 電話咨詢 | 竇毅 | 1天 | 北京 | 2541 |
| 非人力資源的人力資源管理課 | 電話咨詢 | 楊志 | 2天 | 福州 | 2580 |
| 戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展 | 電話咨詢 | 趙老師 | 2天 | 成都 | 2570 |
| 賦能你的團隊：阿里政委的藝術 | 電話咨詢 | 蔡宇 | 2天 | 蘇州 | 2555 |
| 人力資源系統(tǒng)的工業(yè)化模式 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 4天 | 北京 | 2542 |
| 《優(yōu)先滿足客戶需求的流程型組織》 | 電話咨詢 | 石春和 | 2天 | 深圳 | 2613 |
| 將軍是怎樣煉成的——華為干部隊伍建設 | 電話咨詢 | 石春和 | 2天 | 深圳 | 2621 |
| 《打造華為人才供應鏈體系》 | 電話咨詢 | 石春和 | 2天 | 深圳 | 2614 |
| VUCA時代非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 程燕 | 2天 | 鄭州 | 2626 |
| 人才盤點與人才體系建設 | 電話咨詢 | 程燕 | 2天 | 鄭州 | 2579 |
| 招募訓練營 | 電話咨詢 | 宋世麗 | 2天 | 北京 | 2565 |
| 非人力資源經(jīng)理的管理 | 電話咨詢 | 王振華 | 2天 | 鄭州 | 2545 |
| 人力資源管理實務提升 | 電話咨詢 | 趙旭 | 6天 | 石家莊 | 2548 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 周康 | 1天 | 北京 | 2563 |
| 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃 | 電話咨詢 | 周康 | 1天 | 北京 | 2622 |
| 打造人才驅動型組織---盤點、梯隊 發(fā)展 | 電話咨詢 | 周康 | 1天 | 北京 | 2549 |
| 人力成本分析與管控的策略與方法 | 電話咨詢 | 周康 | 1天 | 北京 | 2609 |
| 組織發(fā)展經(jīng)理的七項修煉 | 電話咨詢 | 周康 | 2天 | 北京 | 2540 |
| 上海人力資源法律風險防控 | 電話咨詢 | 崔甲生 | 2天 | 上海 | 2546 |
| 《中層管理者HR管理之一非HR的HR管理》 | 電話咨詢 | 黃海建 | 1天 | 石家莊 | 2542 |
| 制度體系建設概要 | 電話咨詢 | 陳奇 | 2天 | 濰坊 | 2546 |
| 基于房企戰(zhàn)略的高效招聘與差異化人才培養(yǎng)模式案例解析 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2546 |
| 人才盤點及梯隊建設 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2573 |
| 組織發(fā)展全景圖—從人力資源專家變身OD高手 | 電話咨詢 | 康傳偉 | 2天 | 上海 | 2560 |
| 源自華為訓戰(zhàn)的4C組織經(jīng)驗萃取 | 電話咨詢 | 龐濤 | 2天 | 廣州 | 2597 |
| 員工非自愿離職面談技巧 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2571 |
| 人力成本優(yōu)化及人效提升6個關鍵策略 | 電話咨詢 | 趙老師 | 2天 | 成都 | 2552 |
| 戰(zhàn)略性人才招聘和“金牌面試官“ | 電話咨詢 | 麥科 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 麥科 | 2天 | 北京 | 2535 |
| 顛覆式創(chuàng)變時代下戰(zhàn)略性人力資本管理與組織賦能 | 電話咨詢 | 麥科 | 2天 | 北京 | 2538 |
| 創(chuàng)變時代下戰(zhàn)略性HRBP之人才賦能與價值呈現(xiàn) | 電話咨詢 | 麥科 | 2天 | 北京 | 2600 |
| 人力資源管理實務 | 電話咨詢 | 趙國強 | 2天 | 深圳 | 2580 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理培訓 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2547 |
| 人才的選、用、育、留 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2554 |
| 人才測評技術 | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2548 |
| Excel玩轉人力資源管理高級應用 | 電話咨詢 | 林屹 | 2天 | 成都 | 2560 |
| 直線經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王海亮 | 2天 | 沈陽 | 2544 |
| 《非人資主管》的人力資源管理 | 電話咨詢 | 鄭中夏 | 2天 | 蘇州 | 2549 |
| 《店長如何招人、用人與留人》 | 電話咨詢 | 劉子滔 | 2天 | 深圳 | 2574 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 葛虹 | 2天 | 深圳 | 2602 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 2536 |
| 《非人力資源經(jīng)理人力資源管理》 | 電話咨詢 | 胡斌 | 2天 | 北京 | 2555 |
| 金牌面試官——人才招聘與甄選技術 | 電話咨詢 | 楊文浩 | 2天 | 深圳 | 2550 |
| 卓越企業(yè)人才的選育用留管理培訓 | 電話咨詢 | 李建祥 | 2天 | 杭州 | 2541 |
| 標桿房企戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃——薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2619 |
| 房企人才盤點與梯隊建設 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2530 |
| 房企非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 趙黎珞 | 2天 | 北京 | 2539 |
| 《HR管理實踐》 | 電話咨詢 | 單鋒 | 2天 | 北京 | 2539 |
| 留人留心—離職溝通與員工保留 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2556 |
| 選苗育才——管理者如何培育下屬 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2563 |
| 企業(yè)人才競爭力——選用育留的智慧 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2568 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2555 |
| 勝任力模型構建與應用實戰(zhàn)訓練營 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2551 |
| 人力資源戰(zhàn)略與年度規(guī)劃 | 電話咨詢 | 蕭琳 | 2天 | 深圳 | 2542 |
| 企業(yè)智商的關鍵——如何選育用留人才 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2547 |
| 人力資源管理六大模塊技能提升 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2554 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張劍 | 2天 | 深圳 | 2547 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 閆偉 | 2天 | 鄭州 | 2554 |
| 戰(zhàn)略性人力資本運營與風險管控——全面提升人力資本運營效率，降低企業(yè)運營風險 | 電話咨詢 | 陳秋 | 2天 | 廣州 | 2547 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 陳秋 | 2天 | 廣州 | 2551 |
| 企業(yè)人才的“選育用留”體系構建 | 電話咨詢 | 陳秋 | 2天 | 廣州 | 2550 |
| 戰(zhàn)略性人力資源轉型——華為*實踐學習 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 深圳 | 2571 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設計創(chuàng)新 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 深圳 | 2545 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化 | 電話咨詢 | 李彬 | 2天 | 杭州 | 2547 |
| 集團公司人力資源三支柱運營實踐 | 電話咨詢 | 李彬 | 2天 | 杭州 | 2559 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2551 |
| 新法下的人力資源管理應對策略 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2625 |
| 情商人力資源管理 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2556 |
| 工作分析與崗位職責設計 | 電話咨詢 | 古靈 | 2天 | 廣州 | 2596 |
| 企業(yè)如何選育用留人才 | 電話咨詢 | 謝瑞寶 | 2天 | 深圳 | 2545 |
| 人力資源系統(tǒng)搭建與開發(fā) | 電話咨詢 | 艾志朋 | 2天 | 北京 | 2544 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 2天 | 北京 | 2538 |
| 企業(yè)高管的人才經(jīng)營課 | 電話咨詢 | 寶洪江 | 2天 | 深圳 | 2599 |
| 非人力資源專業(yè)的人力資源管理 | 電話咨詢 | 胡如意 | 2天 | 昆明 | 2557 |
| 撬動人力資源精細化管理的6個引擎 | 電話咨詢 | 胡如意 | 2天 | 昆明 | 2538 |
| 人力資源專業(yè)系統(tǒng)培訓課綱 | 電話咨詢 | 劉鵬飛 | 2天 | 西安 | 2557 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 8000元/天 | 朱堅浩 | 2天 | 杭州 | 2562 |
| 不懂常識不要做管理 —部門經(jīng)理必須掌握的人力資源管理基本常識 | 電話咨詢 | 馬磊 | 2天 | 東營 | 2558 |
| 如何確保人盡其才--素質模型與任職資格體系建設 | 電話咨詢 | 符益群 | 2天 | 廣州 | 2585 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2547 |
| 工作分析、職位評估與薪酬福利體系設計技巧 | 電話咨詢 | 李高 | 2天 | 上海 | 2561 |
| 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃體系設計與實施 | 電話咨詢 | 馮智明 | 2天 | 上海 | 2543 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 欒光宇 | 2天 | 深圳 | 2571 |
| 學華為-任職資格管理與人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 天津 | 2572 |
| 企業(yè)集團人力資源管控模式變革 | 電話咨詢 | 趙煒 | 2天 | 武漢 | 2541 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理實務與案例 | 電話咨詢 | 曾慶學 | 2天 | 武漢 | 2551 |
| 人力資源管理師三級培訓 | 電話咨詢 | 邵興峰 | 2天 | 天津 | 2703 |
| 企業(yè)人力資源培訓與開發(fā) | 電話咨詢 | 邵興峰 | 2天 | 天津 | 2595 |
| 人才梯隊建設與人才測評 | 電話咨詢 | 劉武 | 2天 | 南京 | 2576 |
| 非人力資源的人力資源* | 電話咨詢 | 劉武 | 2天 | 南京 | 2637 |
| 現(xiàn)代人力資源激勵與溝通 | 電話咨詢 | 朱綱 | 2天 | 上海 | 2539 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 張凱瑞 | 2天 | 深圳 | 2533 |
| 實效經(jīng)理\"育、留人\"智慧 | 電話咨詢 | 彭智平 | 2天 | 北京 | 2536 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 郭戰(zhàn)軍 | 2天 | 廣州 | 2550 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2549 |
| 研發(fā)人力資源管理之研發(fā)人員的考核與激勵 | 電話咨詢 | 陳和蘭 | 2天 | 北京 | 2547 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王衛(wèi)東 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 人力資源管理能力 | 電話咨詢 | 江廣營 | 2天 | 北京 | 2541 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊棟 | 2天 | 深圳 | 2546 |
| 研發(fā)團隊的選育用留 | 電話咨詢 | 盧剛 | 2天 | 杭州 | 2539 |
| 人才效能提升 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2534 |
| 基于戰(zhàn)略的人才盤點與組織發(fā)展 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2530 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉宇 | 2天 | 武漢 | 2560 |
| 業(yè)務領導者的人才管理課 | 電話咨詢 | 康至軍 | 2天 | 北京 | 2552 |
| 突破人才經(jīng)營的瓶頸 | 電話咨詢 | 康至軍 | 2天 | 北京 | 2546 |
| 企業(yè)核心人才的激勵與保留 | 電話咨詢 | 趙達 | 1天 | 廣州 | 2676 |
| 洞悉現(xiàn)在，引領未來——敏捷人才盤點工作坊 | 電話咨詢 | 劉暢 | 2天 | 武漢 | 2706 |
| 互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理 | 電話咨詢 | 胡軍令 | 2天 | 寧波 | 2575 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 胡軍令 | 2天 | 寧波 | 2649 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 李志勇 | 2天 | 北京 | 2547 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力管理實訓 | 電話咨詢 | 歐陽奇峰 | 1天 | 荊州 | 2560 |
| 保險“爆品”高效增員 | 電話咨詢 | 白祎月 | 2天 | 北京 | 2544 |
| 企業(yè)如何“選、育、用、留”人才 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 2539 |
| 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 | 電話咨詢 | 賈君新 | 2天 | 深圳 | 2543 |
| 壽險人才引薦流程-增員活動營銷策劃 | 電話咨詢 | 伯毅 | 2天 | 佛山 | 2543 |
| 企業(yè)人才發(fā)展體系培訓 | 電話咨詢 | 王建華 | 2天 | 北京 | 2540 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2552 |
| 人力資源經(jīng)理實戰(zhàn) | 電話咨詢 | 曾江濤 | 2天 | 廣州 | 2545 |
| 關鍵崗位人才的選用育留 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2546 |
| 業(yè)務驅動的敏捷人才梯隊建設實戰(zhàn)班 | 電話咨詢 | 譚天詢 | 3天 | 廣州 | 2571 |
| 基于任職資格的課程體系搭建 | 電話咨詢 | 尚峰 | 2天 | 深圳 | 2545 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 馬星 | 2天 | 上海 | 2542 |
| 企業(yè)人才盤點與梯隊建設 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2598 |
| HRBP如何有效開展績效管理 | 電話咨詢 | 劉芳 | 2天 | 天津 | 2572 |
| HR三支柱與HR管理者轉型之路 | 電話咨詢 | 王老師 | 1天 | 深圳 | 2561 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 蘇岳 | 2天 | 深圳 | 2550 |
| 如何做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 | 電話咨詢 | 劉秋華 | 2天 | 北京 | 2575 |
| 卓越經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉秋華 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 人力資源管理體系構建培訓課程 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2629 |
| 崗位說明書編寫培訓課程 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2540 |
| 核心人才培養(yǎng)培訓課程 | 電話咨詢 | 王弘力 | 2天 | 深圳 | 2552 |
| 新勞動法系列課：年終考核、年終結算、年終離職法律風險防范 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 2543 |
| 新勞動法系列課：員工手冊、工傷事故、培訓、保密、競業(yè)限制 | 電話咨詢 | 鐘永棣 | 1天 | 廣州 | 2558 |
| 人力資源管理技術培訓課程 | 電話咨詢 | 魏俊妮 | 2天 | 佛山 | 2543 |
| 增百成千——增員特訓營 | 電話咨詢 | 嚴雅麗 | 3天 | 武漢 | 2565 |
| HRBP修煉進階培訓：角色、核心能力和業(yè)務影響力 | 電話咨詢 | 黃淵明 | 1天 | 深圳 | 2563 |
| 新時代非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 李彩玉 | 2天 | 深圳 | 2615 |
| 非HR經(jīng)理的HR管理 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2559 |
| 戰(zhàn)略人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉向明 | 2天 | 北京 | 2596 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王致遠 | 2天 | 青島 | 2563 |
| 人力資源管理培訓課程 | 電話咨詢 | 鄒文強 | 2天 | 深圳 | 2632 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王文華 | 2天 | 泉州 | 2558 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 王老師 | 2天 | 深圳 | 2562 |
| 人才測評與工具 | 電話咨詢 | 高歌 | 1天 | 上海 | 2548 |
| 戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理 | 電話咨詢 | 冉斌 | 3天 | 深圳 | 2550 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 電話咨詢 | 劉名發(fā) | 2天 | 廣州 | 2540 |
| “武穆遺書”統(tǒng)兵鐵律 | 電話咨詢 | 曹育愷 | 2天 | 南京 | 2559 |
| 新生代員工管理 | 電話咨詢 | 許君 | 2天 | 上海 | 2548 |
| 遇見最美好的自己——增員意愿啟動 | 電話咨詢 | 劉仁生 | 1天 | 深圳 | 2539 |
| 眾里尋她/他千百度——有效人才甄選及結構性面談 | 電話咨詢 | 劉仁生 | 2天 | 深圳 | 2548 |
| 知行合一——高品質增員體系建設 | 電話咨詢 | 劉仁生 | 2天 | 深圳 | 2611 |
| 華為人力資源管理 | 電話咨詢 | 祁生勝 | 2天 | 廣州 | 2554 |
| 9095后新生代員工管理 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 2535 |
| 加班、工時、休假管理中的40類疑難問題與應對 | 電話咨詢 | 石先廣 | 1天 | 上海 | 2576 |
| 人力資源六大模塊培訓課程 | 電話咨詢 | 吳接群 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 非人部門經(jīng)理的人力資源管理 培訓大綱 | 電話咨詢 | 吳接群 | 2天 | 北京 | 2537 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓大綱 | 電話咨詢 | 何巧 | 2天 | 廣州 | 2619 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程大綱 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 2541 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2539 |
| 人才梯隊建設轉型與升級 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2532 |
| 打造高段位HR經(jīng)理 | 電話咨詢 | 雍友 | 2天 | 成都 | 2551 |
| HRBP是怎樣煉成的 | 電話咨詢 | 雍友 | 2天 | 成都 | 2558 |
| 企業(yè)人力資源管理體系與人力資源工作者素質要求 | 電話咨詢 | 蔡闖 | 2天 | 杭州 | 2550 |
| 醫(yī)藥代表的選用育留 | 電話咨詢 | 朱菁華 | 2天 | 廣州 | 2554 |
| 非人力資源總監(jiān)的人力資源管理 | 電話咨詢 | 蔡闖 | 2天 | 杭州 | 2544 |
| 非HR體系的人力資源管理 | 電話咨詢 | 韓冬 | 2天 | 西安 | 2619 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 電話咨詢 | 賀繼征 | 2天 | 深圳 | 2576 |
| 酒店人力資源管理與資源需求規(guī)劃 | 電話咨詢 | 宋德標 | 2天 | 寧波 | 2565 |
| 人力資源數(shù)據(jù)分析及投資回報率 | 電話咨詢 | 高歌 | 2天 | 上海 | 2556 |
| 《華為人才培養(yǎng)與戰(zhàn)略》 ——基于華為的成功實踐 | 電話咨詢 | 尚峰 | 2天 | 深圳 | 2551 |
| 五略識人術、用人法 | 電話咨詢 | 董立杰 | 2天 | 青島 | 2552 |
| 人才梯隊建設 | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 2610 |
| EICC電子產(chǎn)業(yè)行為準則+內審員課程 | 電話咨詢 | 劉小明 | 2天 | 深圳 | 2541 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 2538 |
| 人才的選育用留智慧 | 電話咨詢 | 楊宏 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 電話咨詢 | 楊宏 | 1天 | 北京 | 2535 |
| ISO26000+內審員培訓 | 電話咨詢 | 劉小明 | 2天 | 深圳 | 2535 |
| 新時期下企業(yè)智庫建設 | 電話咨詢 | 蔣健才 | 1天 | 廣州 | 2605 |
| 《成為業(yè)務伙伴：HRBP的三大關鍵》 | 電話咨詢 | 許世光 | 2天 | 南京 | 2549 |
| 戰(zhàn)略人才管理 | 電話咨詢 | 張益謙 | 2天 | 北京 | 2538 |