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人力資源管理師三級培訓

一、課程前言
企業(yè)人力資源管理師（三級）是一門系統(tǒng)地研究組織內(nèi)人力資源管理中的選拔、培訓、使用等規(guī)律的學科。本課程以人力資源管理理論為基礎(chǔ)，重點探討工作分析、招聘、培訓、職業(yè)生涯管理、績效評估、薪酬管理等人力資源管理的具 體問題。通過教學使學員掌握人力資源管理的基本知識、基本原理和研究方法，從而順利的通過人力資源師的考試，并在此過程中提高分析與解決人力資源管理實際問題的能力。

二、課程目標
☆ 本課程使培訓對象掌握三級企業(yè)人力資源管理師工作的理論知識和專業(yè)能力。培訓完畢，培訓對象能夠獨擋一面，能夠參與團隊協(xié)作，勝任人力資源管理的日常工作。 在教學過程中，應(yīng)以理論教學為基礎(chǔ)，注重加強實踐、強化技能訓練，尤其應(yīng)掌握日常技能。

三、課程收益
在課程結(jié)束時，學員將能夠：
☆ 總體要求：已掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，能夠運用相關(guān)獨立技能完成或協(xié)作處理人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福 利管理、勞動關(guān)系管理等各方面的日常生活。
☆ 理論知識要求： 通過培訓，使培訓對象掌握人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè)知識，并熟悉相關(guān)知識的脈絡(luò)體系
☆ 專業(yè)能力要求：通過培訓，使培訓對象能夠為人力資源規(guī)劃提供支持，能夠為招聘和配置提供各項服務(wù)，能夠獨立承擔績效管理和薪酬管理的日常工作，能夠熟練地 處理勞動關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)。

四、課程時間及對象：
☆ 課程時間為7天（42課時）
☆ 授課對象：人力資源工作者。

五、培訓形式 教案講授、案例分析、情景演練、管理活動、角色扮演、小組討論等

六、課程大綱
模塊1：人力資源規(guī)劃
☆ 工作崗位分析與設(shè)計
☆ 企業(yè)勞動定員管理
☆ 人力資源管理制度規(guī)劃
☆ 人力資源費用預(yù)算的審核與支出控制

模塊2：人員招聘與配置
☆ 員工招聘活動的實施
☆ 員工招聘活動的評估
☆ 人力資源的有效配置
☆ 勞務(wù)外派與引進

模塊3：培訓與開發(fā)
☆ 培訓管理
☆ 培訓方法的選擇
☆ 培訓制度的建立與推行

模塊4：績效管理
☆ 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計
☆ 績效管理的考評方法與應(yīng)用

模塊5：薪酬管理
☆ 薪酬制度的設(shè)計
☆ 工作崗位評價
☆ 人工成本核算
☆ 員工福利管理

模塊6：勞動關(guān)系管理
☆ 勞動關(guān)系的調(diào)整方式
☆ 集體合同制度
☆ 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則
☆ 企業(yè)民主管理制度
☆ 工作時間與*工資標準
☆ 勞動安全衛(wèi)生管理

人力資源管理師三級培訓