人力資源管理內訓課
人力資源管理課程名稱 |
培訓費用 | 培訓講師 | 培訓時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 《中小企業(yè)人力資源管理》 | 10000元/天 | 王亞芹 | 2天 | 無錫 | 2562 |
| 基于業(yè)務發(fā)展的人力資源管理 | 16000元/天 | 丁成舉 | 1天 | 濟南 | 2552 |
| 人力資源管理系列課程 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 丁成舉 | 2天 | 濟南 | 2598 |
| 《如何做好員工離職管理與法律風險防范》 | 17000元/天 | 楊衛(wèi)華 | 1天 | 北京 | 2540 |
| 新形勢下人力資源管理法律風險防范 | 17000元/天 | 楊衛(wèi)華 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 《崗位規(guī)范化管理》 | 18000元/天 | 陶思豫 | 2天 | 北京 | 2531 |
| 《勝任力測評》 | 18000元/天 | 陶思豫 | 2天 | 北京 | 2533 |
| 人力資源管理總論課程 | 18000元/天 | 陶思豫 | 1天 | 北京 | 2540 |
| 基于能力模型的人才培養(yǎng) | 16000元/天 | 鄭濤 | 1天 | 上海 | 2550 |
| 《工作分析》 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2556 |
| 企業(yè)人力資源角色與責任 | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 2539 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程提綱 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 2540 |
| 《非人力資源的人力資源沙盤課程》 | 15000元/天 | 郭峰民 | 2天 | 佛山 | 2539 |
| 基于勝任素質的選育用留人才 | 15000元/天 | 嚴正 | 2天 | 深圳 | 2532 |
| 《任職資格管理與員工加速成長》 | 10000元/天 | 楊序國 | 2天 | 深圳 | 2546 |
| 《素質模型與任職資格》 | 10000元/天 | 楊序國 | 2天 | 深圳 | 2540 |
| 《HRBP—從管理到經(jīng)營的價值裂變精品課》 | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 2551 |
| 《“選育用留”的核心邏輯——企業(yè)高管“非人”訂制課》 | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 2550 |
| 《人力資源管理從業(yè)人員的營銷技巧培養(yǎng)》 | 12000元/天 | 支崟 | 1天 | 上海 | 2545 |
| 權力游戲——卓有成效的人力資源管理實務沙盤課 | 12000元/天 | 支崟 | 1天 | 上海 | 2552 |
| 《非人力資源部門的人力資源管理落地》 | 12000元/天 | 支崟 | 2天 | 上海 | 2539 |
| HRBP實戰(zhàn)技能培訓課綱 | 14000元/天 | 聞方 | 5天 | 深圳 | 2566 |
| 《紫海戰(zhàn)略：戰(zhàn)略性人力資源管理沙盤》 | 16000元/天 | 夏崢 | 1天 | 石家莊 | 2558 |
| 房地產管理者管理技能提升-管人能力 | 14000元/天 | 王少鵬 | 2天 | 北京 | 2540 |
| 房地產人力資源經(jīng)理的專業(yè)能力提升 | 14000元/天 | 王少鵬 | 2天 | 北京 | 2540 |
| 房地產人力資源經(jīng)理 | 14000元/天 | 王少鵬 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 信息化時代的人力資源管理 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2547 |
| 人力資源各系統(tǒng)內工作關系解析及如何協(xié)同 | 12000元/天 | 韓國凱 | 1天 | 石家莊 | 2540 |
| 人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2558 |
| 基于戰(zhàn)略的人力資源整合與落地 | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 2550 |
| 夯實人力資源系統(tǒng)構建的基礎知識與基礎技能 | 12000元/天 | 韓國凱 | 4天 | 石家莊 | 2543 |
| 非人力資源管理者人力資源能力培育 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2543 |
| 人力資源部門在組織中如何更有價值 | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 2539 |
| 《戰(zhàn)略性人力資源管理》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2550 |
| 《疫情下的人力資源管理與用工政策解讀》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2559 |
| 《工作分析與崗位說明書編制》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2546 |
| 生產制造型企業(yè)人力資源管理系列培訓——留人管理 | 14000元/天 | 侯春梅 | 1天 | 廣州 | 2579 |
| HR三支柱模型的解析與應用工作坊 | 14000元/天 | 侯春梅 | 2天 | 廣州 | 2562 |
| 戰(zhàn)略解碼與績效管理操作實務 | 16000元/天 | 劉學元 | 2天 | 深圳 | 2635 |
| 人力資源管理實操班介紹 | 14000元/天 | 葛軍 | 9天 | 青島 | 2596 |
| 企業(yè)法務之人力資源法律風險管控 | 14000元/天 | 袁志剛 | 2天 | 北京 | 2566 |
| 如何讓人力資源為企業(yè)創(chuàng)造價值 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 1天 | 濟南 | 2558 |
| 新法下的人力資源管理熱點難點疑點解析 | 15000元/天 | 裴宏偉 | 2天 | 鄭州 | 2582 |
| 人力資源戰(zhàn)略管理 | 16000元/天 | 王琛淏 | 2天 | 濟南 | 2696 |
| 人力資源數(shù)字化轉型從0-1方案班 | 14000元/天 | 梁若冰 | 3天 | 北京 | 2554 |
| 《人力資源六大模塊系統(tǒng)實戰(zhàn)培訓班》 | 19000元/天 | 丁堅 | 3天 | 上海 | 2562 |
| 國企人力資源管理改革 | 16000元/天 | 周洪超 | 2天 | 武漢 | 2557 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理思維 | 14000元/天 | 劉洪剛 | 1天 | 石家莊 | 2559 |
| 《企業(yè)年終人力資源大盤點與人力資源規(guī)劃制定》 | 16000元/天 | 梁占海 | 2天 | 北京 | 2562 |
| 人力資源技能提升訓練 | 14000元/天 | 劉洪剛 | 2天 | 石家莊 | 2604 |
| 《人力資源發(fā)展新趨勢》 | 16000元/天 | 唐惠玲 | 2天 | 深圳 | 2579 |
| 《非人--人力資源全模塊內容》 | 16000元/天 | 唐惠玲 | 2天 | 深圳 | 2559 |
| 人力資源管理實務之“七步成詩” | 10000元/天 | 周雪梅 | 2天 | 青島 | 2641 |
| 基于業(yè)務的組織人才盤點 | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 2553 |
| 《服裝廠崗位說明書編寫提升與訓練》 | 14000元/天 | 凡耀勝 | 1天 | 廣州 | 2559 |
| 成功構建人力資源三支柱模型 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2543 |
| 《如何做好人力資源數(shù)據(jù)化分析》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2559 |
| 崗位工作分析與崗位技能矩陣設計 | 14000元/天 | 羅振海 | 2天 | 深圳 | 2535 |
| 企業(yè)人力資源風險識別與防范方法 | 16000元/天 | 梁葉 | 2天 | 北京 | 2560 |
| 量化管理人力資源：非HR的人力資源管理 | 18000元/天 | 趙安學 | 2天 | 廣州 | 2552 |
| 制造業(yè)人力資源管理基礎體系構建 | 14000元/天 | 趙洪新 | 2天 | 杭州 | 2549 |
| 人力資源經(jīng)理基礎管理秘籍 | 17000元/天 | 鄭奕 | 2天 | 濟南 | 2535 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代下人才的選、育、用、留 | 18000元/天 | 章嘉 | 1天 | 杭州 | 2612 |
| 《組織與人才發(fā)展》 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 2566 |
| 人才管理能力提升 | 16000元/天 | 高鴻胤 | 2天 | 鄭州 | 2553 |
| 新時代人力資源從業(yè)者人力資源管理知識技能提升培訓 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2535 |
| 國企改革背景下的人力資源三項變革設計與落地 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2597 |
| 工作分析與人崗匹配原理及工具實操 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2532 |
| 企業(yè)“無痛”人員優(yōu)化策略 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2540 |
| 讓HR推動經(jīng)營---像CEO一樣思考 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2534 |
| 人力資源專業(yè)素養(yǎng)提升（綜合版） | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2536 |
| 基于戰(zhàn)略經(jīng)營價值鏈分析的HRBP業(yè)務技能提升培訓 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2593 |
| 民法典下的人力資源管理與應對 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2564 |
| 《人力資源管理實務-五定有“術”》 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 2542 |
| 非人力資源管理者如何管理人力資源 | 16000元/天 | 王萬多 | 2天 | 北京 | 2569 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》—北京 | 14000元/天 | 張巖 | 1天 | 北京 | 2563 |
| 如何基于公司戰(zhàn)略的管理人力資源 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 2563 |
| 人力即戰(zhàn)略 規(guī)劃助成長 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 2538 |
| 人力即戰(zhàn)略 規(guī)劃助成長 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 2539 |
| 《用精益人力資源管理降低企業(yè)人力成本》 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 2668 |
| 《人力資源核心技能提升工作室》 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 2549 |
| 《力出一孔、人才致勝》 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 2541 |
| “企業(yè)人力資源管理進化及成長工作室” | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 2591 |
| 《人力資源管理——九陽真經(jīng)》 | 17000元/天 | 孫倩 | 1天 | 北京 | 2541 |
| 戰(zhàn)略性人力資源管理沙盤模擬 | 16000元/天 | 王海波 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 | 16000元/天 | 梁源峰 | 2天 | 北京 | 2544 |
| 適應人力資源變革的HR內功修煉 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2643 |
| 人力資源管理實務 -湖北講師 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2580 |
| 出色人力資源經(jīng)理培訓 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2562 |
| HRBP實操訓練營 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2563 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-鄭州講師 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 2540 |
| VUCA時代非人力資源的人力資源管理-鄭州講師 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 崗位技能矩陣的構建 | 14000元/天 | 葛 軍 | 2天 | 青島 | 2630 |
| 非人力資源經(jīng)理人力資源管理 | 14000元/天 | 葛 軍 | 2天 | 青島 | 2552 |
| 華為HRBP實戰(zhàn)班 | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 2549 |
| 控員·優(yōu)崗·增效·調薪 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2564 |
| 基于戰(zhàn)略的人力資源整合 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2557 |
| 數(shù)字化人力資源管理 | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 2572 |
| 《非人力資源的人力資源管理與問題型員工管理》 | 16000元/天 | 劉宣德 | 1天 | 北京 | 2539 |
| 組織轉型中的人才賦能 ——人才評鑒師課程 | 14000元/天 | 王建華 | 2天 | 上海 | 2547 |
| 非人力資源的人力資源管理課程 | 14000元/天 | 王建華 | 2天 | 上海 | 2552 |
| 企業(yè)HR高效培訓力提升技巧 | 12000元/天 | 徐佳欣 | 1天 | 北京 | 2606 |
| 用大數(shù)據(jù)的思維進行人力資源管理 | 12000元/天 | 徐佳欣 | 1天 | 北京 | 2547 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 楊斌 | 2天 | 福州 | 2561 |
| 人力資源體系全模塊 | 16000元/天 | 張志強 | 3天 | 北京 | 2556 |
| 職級管理 | 16000元/天 | 張志強 | 2天 | 北京 | 2556 |
| HRBP成長實戰(zhàn)：經(jīng)營視角的HR修煉 | 16000元/天 | 金喜康 | 2天 | 北京 | 2624 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 15000元/天 | 楊文華 | 2天 | 北京 | 2535 |
| 與業(yè)務協(xié)同——打造高價值人資體系 | 15000元/天 | 于亞彤 | 2天 | 杭州 | 2555 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 | 15000元/天 | 于亞彤 | 2天 | 杭州 | 2614 |
| 《紫海戰(zhàn)略：非人力資源的人力資源管理沙盤》 | 16000元/天 | 李猛 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 物業(yè)公司基于業(yè)務效能提升的現(xiàn)代人力資源管理 | 15000元/天 | 姜子雅 | 2天 | 深圳 | 2550 |
| 住宅、商業(yè)、產業(yè)地產、物業(yè)等人力資源管理思路、重點、創(chuàng)新點 | 15000元/天 | 姜子雅 | 2天 | 深圳 | 2541 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 13000元/天 | 胡金華 | 2天 | 重慶 | 2546 |
| 員工輔導與團隊績效提升大綱 | 13000元/天 | 趙子毓 | 2天 | 大連 | 2543 |
| 用數(shù)據(jù)驅動人力資源效能提升（工具版） | 12000元/天 | 趙學文 | 2天 | 深圳 | 2559 |
| 非人力資源的人力資源管理 | 14000元/天 | 劉樹寅 | 2天 | 寧波 | 2547 |
| 華為HRBP特訓營：驅動商業(yè)成功的華為HRBP運作實踐 | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 2577 |
| 人力資源培訓課程 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2556 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2553 |
| 年底績效考核、年終獎及二孩新政之女職工管理實務與法律風險防范 | 17000元/天 | 楊衛(wèi)華 | 1天 | 北京 | 2548 |
| 勞動關系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風險防范 | 17000元/天 | 楊衛(wèi)華 | 1天 | 北京 | 2549 |
| 經(jīng)濟危機下裁員、降薪、經(jīng)濟補償計算誤區(qū)及勞動爭議預防 | 17000元/天 | 楊衛(wèi)華 | 1天 | 北京 | 2541 |
| 工資、工時、加班、休假管理及勞動用工風險防范 | 17000元/天 | 楊衛(wèi)華 | 1天 | 北京 | 2542 |
| 非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理 | 17000元/天 | 楊衛(wèi)華 | 1天 | 北京 | 2616 |
| HR-HRBP角色轉型與能力突破 | 16000元/天 | 李青剛 | 2天 | 成都 | 2541 |
| 【向華為學習】HRBP賦能實踐：HR如何支撐業(yè)務成功 | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 2563 |
| HRBP的角色定位與職責目標 | 14000元/天 | 艾博 | 1天 | 北京 | 2543 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 14000元/天 | 艾博 | 1天 | 北京 | 2554 |
| 《*?》 | 17000元/天 | 霍禮強 | 2天 | 長沙 | 2553 |
| 人力資源規(guī)劃實務 | 17000元/天 | 劉濤 | 1天 | 北京 | 2541 |
| 崗位分析與崗位說明書編寫 | 17000元/天 | 劉濤 | 1天 | 北京 | 2544 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 17000元/天 | 劉濤 | 2天 | 北京 | 2553 |
| HR如何成長為戰(zhàn)略業(yè)務伙伴 | 17000元/天 | 劉濤 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 長沙非人力資源管理者的人力資源管理 | 16000元/天 | 王琛淏 | 2天 | 濟南 | 2580 |
| 慧眼識人——精準面試&工作表現(xiàn)預測 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2559 |
| 為提升績效而學習——企業(yè)培訓體系搭建 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2818 |
| 10分鐘看穿你的團隊成員——團隊測評沉浸體驗 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2559 |
| 人人都是HRBP——非人力資源部門的人力資源管理 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2601 |
| 年薪百萬的OD七項全能 | 14000元/天 | 艾博 | 2天 | 北京 | 2631 |
| HRBP操作實務 | 14000元/天 | 艾博 | 2天 | 北京 | 2540 |
| 首席人才官的22個能力 | 14000元/天 | 艾博 | 2天 | 北京 | 2606 |
| BEST業(yè)務經(jīng)驗萃取訓練營：將優(yōu)秀經(jīng)驗轉化為績效成果 | 18000元/天 | 邱偉 | 2天 | 北京 | 2643 |
| 管理者選育用留人技巧 | 12000元/天 | 李昌華 | 2天 | 北京 | 2628 |
| 懂業(yè)務的HR：數(shù)據(jù)分析驅動人力效能提升 | 12000元/天 | 趙學文 | 2天 | 深圳 | 2591 |
| 關鍵人才培養(yǎng)與梯隊建設 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2606 |
| 職場指南針 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2562 |
| 向標桿學習：如何使用BEI實現(xiàn)有效人才評估 | 12000元/天 | 陳老師 | 1天 | 廈門 | 2565 |
| 人才匹配系統(tǒng)策略---未來你拿什么吸引優(yōu)秀人才 | 13000元/天 | 侯志宏 | 2天 | 長沙 | 2552 |
| 基于戰(zhàn)略的人力資源整合（知識產權課程） | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2553 |
| 人力資源管理實務 | 12000元/天 | 韓國凱 | 4天 | 石家莊 | 2593 |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》大綱 | 14000元/天 | 王瑞剛 | 1天 | 青島 | 2545 |
| 國地稅合并后 納稅人（社保、個稅）風險管理與應對 | 18000元/天 | 蘭彥 | 2天 | 西安 | 2548 |
| 2019年個稅大改與社保移交的有效應對-降風險 促合規(guī) 保效益 | 18000元/天 | 蘭彥 | 2天 | 西安 | 2550 |
| 勞動合同與規(guī)章制度設計策略 | 14000元/天 | 居紅軍 | 2天 | 無錫 | 2560 |
| 房地產企業(yè)組織管控設計實施與崗位說明書撰寫 | 12000元/天 | 劉洪濤 | 2天 | 北京 | 2554 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+時代的戰(zhàn)略性人力資源管理 | 16000元/天 | 劉世榮 | 2天 | 北京 | 2546 |
| 現(xiàn)代企業(yè)工作分析與薪酬體系設計培訓 | 16000元/天 | 劉世榮 | 2天 | 北京 | 2599 |
| 人力資源管理戰(zhàn)略培訓 | 16000元/天 | 劉世榮 | 2天 | 北京 | 2543 |
| 人力資源管理實務 | 16000元/天 | 劉世榮 | 2天 | 北京 | 2534 |
| 如何選育用留優(yōu)秀人才 | 19000元/天 | 丁堅 | 2天 | 上海 | 2553 |
| 精益化人力資源管理 | 16000元/天 | 劉學元 | 1天 | 深圳 | 2539 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 劉學元 | 2天 | 深圳 | 2535 |
| 基于戰(zhàn)略與流程的人力資源管理 | 14000元/天 | 聞方 | 2天 | 深圳 | 2553 |
| 關健人才的選育用留 | 14000元/天 | 聞方 | 2天 | 深圳 | 2555 |
| 人才梯隊建設 | 14000元/天 | 聞方 | 2天 | 深圳 | 2561 |
| 企業(yè)HR系統(tǒng)優(yōu)化管理 | 16000元/天 | 李青剛 | 2天 | 成都 | 2540 |
| 不懂人，別做管理——互聯(lián)網(wǎng)+時代下的人才選育用留 | 10500元/天 | 方波 | 2天 | 廣州 | 2555 |
| 崗位分析與設計 | 15000元/天 | 黃紅發(fā) | 2天 | 廣州 | 2554 |
| 關鍵人才的培養(yǎng)與梯隊建構 | 14000元/天 | 梁芯萌 | 2天 | 徐州 | 2536 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊建設---《基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊建設暨企業(yè)教育培訓體系構建》訓練營 | 16000元/天 | 博文 | 4天 | 深圳 | 2540 |
| 任職資格管理與績效薪酬體系設計 | 16000元/天 | 陳博文 | 2天 | 深圳 | 2544 |
| 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理實務 | 16000元/天 | 陳博文 | 2天 | 深圳 | 2539 |
| 非人力資源管理 | 15000元/天 | 郭峰民 | 2天 | 佛山 | 2534 |
| 培訓體系設計與人才梯隊建設 | 16000元/天 | 馮婉珊 | 2天 | 廣州 | 2553 |
| 關鍵人才的培養(yǎng)與梯隊建構 | 16000元/天 | 馮婉珊 | 2天 | 廣州 | 2561 |
| 任職資格體系建設與落地 | 16000元/天 | 馮婉珊 | 2天 | 廣州 | 2604 |
| 企業(yè)人力資源管理 | 16000元/天 | 馮婉珊 | 2天 | 廣州 | 2553 |
| 實用人力資源管理 | 18000元/天 | 廖少昆 | 2天 | 鄭州 | 2613 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+的人才盤點和組織發(fā)展 | 17000元/天 | 劉濤 | 2天 | 北京 | 2557 |
| HRBP：人力資源如何成為戰(zhàn)略合作伙伴 | 13000元/天 | 張媛 | 2天 | 北京 | 2545 |
| DISC助你識人用人留人 | 12000元/天 | 許辰 | 2天 | 濟南 | 2617 |
| 科學高效人才盤點 | 17000元/天 | 王超 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 非人力資源管理者的人力資源管理 | 17000元/天 | 王超 | 2天 | 北京 | 2543 |
| 《HR新視野：源自華為與BAT的組織發(fā)展OD實踐》 | 16000元/天 | 程功 | 2天 | 濟南 | 2567 |
| 基于人職匹配的職業(yè)發(fā)展與管理-敘事取向的員工激勵與輔導 | 17000元/天 | 韓櫸嫻 | 2天 | 大連 | 2556 |
| 人力資源管理的兩條生命線—人才戰(zhàn)略與考核的關鍵點和新板模型 | 18000元/天 | 田雨筠 | 2天 | 北京 | 2561 |
| 《人力資源管理實務》 | 18000元/天 | 胡雯艷 | 2天 | 北京 | 2547 |
| 《戰(zhàn)略人力資源管理》 | 18000元/天 | 胡雯艷 | 2天 | 北京 | 2539 |
| 新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 梁葉 | 2天 | 北京 | 2595 |
| 關健人才的選育用留 | 14000元/天 | 聶振亞 | 2天 | 深圳 | 2602 |
| 人才梯隊建設 | 14000元/天 | 聶振亞 | 2天 | 深圳 | 2558 |
| 人才留用技巧培訓課程 | 14000元/天 | 聶振亞 | 2天 | 深圳 | 2554 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 劉世榮 | 2天 | 北京 | 2590 |
| 非人力資源部門的人力資源管理6.0 （2天版） | 16000元/天 | 劉峰松 | 2天 | 南京 | 2542 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 10000元/天 | 戴競初 | 2天 | 揭陽 | 2560 |
| 如何減少終端人才流失 | 16000元/天 | 申海波 | 2天 | 鄭州 | 2544 |
| 職位價值評估 | 16000元/天 | 周洪超 | 2天 | 武漢 | 2573 |
| 人才梯隊建設課綱 | 16000元/天 | 周洪超 | 1天 | 武漢 | 2640 |
| 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 | 14000元/天 | 栗寧 | 2天 | 北京 | 2549 |