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人才管理內(nèi)訓(xùn)課
人才管理課程名稱 |
培訓(xùn)費(fèi)用 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 《構(gòu)建企業(yè)成功基石——人才從招聘到成長的全面攻略》 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 11 |
| 如何快速選擇匹配崗位要求的人才 ——人才引進(jìn)、面試、測評與甄選 | 16000元/天 | 王萬多 | 2天 | 北京 | 2610 |
| 《人才進(jìn)化三部曲——人才盤點(diǎn)、培養(yǎng)與梯隊建設(shè)》 | 16000元/天 | 王萬多 | 2天 | 北京 | 20 |
| 《大圣歸來——運(yùn)用薪晉考一體化管理激活優(yōu)秀人才》 | 16000元/天 | 王萬多 | 1天 | 北京 | 15 |
| 《人才盤點(diǎn)實用技巧》 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 35 |
| 人才梯隊培養(yǎng)與考核評估 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 32 |
| 離職預(yù)警與人才挽留培訓(xùn) | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 22 |
| 高潛人才識別與甄選 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 30 |
| 關(guān)鍵人才復(fù)制與管理 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 37 |
| 人才發(fā)展體系建設(shè)的創(chuàng)新與實踐 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 52 |
| 新時代的組織與人才管理 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 46 |
| 中小企業(yè)核心人才的選育用留技巧 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 46 |
| 《銷售人才甄選與組織賦能》 | 16000元/天 | 孟華林 | 1天 | 重慶 | 124 |
| 人才的選育用留與經(jīng)驗萃取 | 14000元/天 | 戴輝平 | 1天 | 佛山 | 2630 |
| 解讀德國職場——海外人才招聘 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2599 |
| 全球用工智慧：跨境勞動法與商業(yè)實踐 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2593 |
| 人才盤點(diǎn)—人才畫像 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2578 |
| 人才盤點(diǎn)—人才價值*化 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2577 |
| 定位—勝任力模型+人才梯隊構(gòu)建 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2584 |
| 用人才畫布實現(xiàn)部門“商業(yè)價值” | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2558 |
| 人效透視——部門人才畫像與應(yīng)用 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2570 |
| 擁抱新能源時代，引領(lǐng)人才管理變革 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2556 |
| 降本增效——人效管理提升工坊 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 打造超級組織——用市場營銷的思路進(jìn)行人才管理分析 | 14000元/天 | 梁若冰 | 1天 | 北京 | 2541 |
| 看透你的人生——人才測評設(shè)計工作坊 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2560 |
| 高效人才培養(yǎng)體系建設(shè) | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 2556 |
| 如何有效做好人才盤點(diǎn)工作 | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 2565 |
| 人才發(fā)展（TD）與培訓(xùn)發(fā)展（LD）雙體系建設(shè) | 12000元/天 | 李椿雨 | 1天 | 深圳 | 2563 |
| 人才管理三部曲之三--訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合的加速人才培養(yǎng)新模式 | 12000元/天 | 陳老師 | 1天 | 廈門 | 14139 |
| 人才盤點(diǎn)與人才梯隊建設(shè)——韓國凱 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2626 |
| 人才管理三部曲之二—人才測評核心技術(shù)及應(yīng)用 | 12000元/天 | 陳老師 | 2天 | 廈門 | 2624 |
| 《X5S餐飲人才基因復(fù)制系統(tǒng)建設(shè)》 | 16000元/天 | 孫紅偉 | 2天 | 北京 | 2560 |
| 大客戶管理的核心驅(qū)動——基于人才測評的能力培養(yǎng)體系 | 16000元/天 | 鄭濤 | 2天 | 上海 | 2558 |
| 人才盤點(diǎn) | 14000元/天 | 蘇鴻志 | 1天 | 北京 | 2550 |
| *餐飲人才穩(wěn)固系統(tǒng)建設(shè) | 16000元/天 | 孫紅偉 | 1天 | 北京 | 2575 |
| 盤出企業(yè)的效能和利潤——企業(yè)人才管理的基石：人才盤點(diǎn) | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2567 |
| 人才戰(zhàn)略：CEO如何排兵布陣贏在終局 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2554 |
| 人才供應(yīng)鏈：實現(xiàn)高績效均衡的人才管理模式 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2561 |
| 數(shù)字化時代的人才管理之道 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2556 |
| 華為人才戰(zhàn)略解密：解析華為戰(zhàn)之必勝的人才管理實踐 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2564 |
| 企業(yè)如何保留關(guān)鍵人才 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2563 |
| 如何識人選人用人 | 16000元/天 | 劉學(xué)元 | 1天 | 深圳 | 2565 |
| 電網(wǎng)優(yōu)秀人才的職責(zé)與考核 | 14000元/天 | 羅建華 | 2天 | 深圳 | 2576 |
| 留住核心人才--基于核心人才的梯隊建設(shè) | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 2598 |
| 數(shù)智化時代的組織與人才管理 | 14000元/天 | 羅建華 | 1天 | 深圳 | 2546 |
| 部門內(nèi)部的下屬培養(yǎng)與人才梯隊 | 15000元/天 | 孫曉輝 | 1天 | 北京 | 2562 |
| 人才甄選與面談 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2573 |
| 人才招聘與培養(yǎng)激勵 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2541 |
| 關(guān)鍵下屬的培養(yǎng)與激勵 | 16000元/天 | 賀蓓 | 1天 | 上海 | 2555 |
| 《人才甄選與招聘面試技術(shù)》 | 14000元/天 | 馬軍鋒 | 1天 | 西安 | 2570 |
| 關(guān)鍵崗位人才復(fù)制（1天版） | 12000元/天 | 陸敬 | 1天 | 北京 | 2607 |
| 《高潛人才職業(yè)化提升與管理意識養(yǎng)成》 | 15000元/天 | 王群祥 | 2天 | 北京 | 2587 |
| 《職場鐵軍的八項修煉》 ——賦能組織關(guān)鍵人才“八力”培養(yǎng) | 12000元/天 | 靳大衛(wèi) | 8天 | 邢臺 | 2573 |
| 后浪奔涌-新時代下企業(yè)人才管理創(chuàng)新 | 12000元/天 | 靳大衛(wèi) | 2天 | 邢臺 | 2546 |
| 上接戰(zhàn)略 下接績效-人才梯隊搭建 | 14000元/天 | 方鶯 | 1天 | 北京 | 2555 |
| 《人才賦能：人才梯隊建設(shè)與勝任力突破》 | 16000元/天 | 李青剛 | 1天 | 成都 | 2565 |
| 《建立人才梯隊和繼任者計劃下的企業(yè)培訓(xùn)體系搭建》 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2579 |
| 組織持續(xù)成功的奧秘人才的選育留用 | 14000元/天 | 方鶯 | 1天 | 北京 | 2571 |
| 員工體驗時代—企業(yè)如何做到慧眼識才育才與留才 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2569 |
| 建設(shè)新時代國有企業(yè)優(yōu)秀人才隊伍 | 18000元/天 | 關(guān)志坤 | 1天 | 廣州 | 2551 |
| 慧眼識人----如何選到合適的人 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 1天 | 濟(jì)南 | 2569 |
| 民營人才管理與員工隊伍穩(wěn)定管理 | 12000元/天 | 王漢明 | 2天 | 金華 | 2573 |
| 《MTP人才發(fā)展計劃》 | 17000元/天 | 高睿可 | 2天 | 石家莊 | 2560 |
| 企業(yè)“師帶徒、傳幫帶”導(dǎo)師訓(xùn)練 | 12000元/天 | 陳鵬程 | 2天 | 深圳 | 2577 |
| 人才盤點(diǎn)實踐方法與技巧 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2593 |
| 關(guān)鍵人才選拔培養(yǎng)與激勵 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2569 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)與復(fù)制 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2542 |
| 企業(yè)用工風(fēng)險與防控實操 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2553 |
| 人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè)課程 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2544 |
| 數(shù)字化時代背景下的人才管理思維重塑 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2551 |
| 降本增效——數(shù)字化人才戰(zhàn)略 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 降本增效——必有成果的人才盤點(diǎn) | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2557 |
| 《目標(biāo)選才》課程 | 14000元/天 | 金丹 | 2天 | 合肥 | 2554 |
| 企業(yè)人才發(fā)展項目的設(shè)計與落地 | 14000元/天 | 戴輝平 | 2天 | 佛山 | 2567 |
| 人才的全程管理 | 16800元/天 | 史俊慧 | 1天 | 杭州 | 2558 |
| 人才規(guī)劃與培養(yǎng) | 16800元/天 | 史俊慧 | 2天 | 杭州 | 2561 |
| 《如何做好人才盤點(diǎn)工作》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2578 |
| 《數(shù)字化下企業(yè)如何做好人才招聘》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2564 |
| 《如何有效識別并選拔人才》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 《如何構(gòu)建并應(yīng)用崗位素質(zhì)模型》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2561 |
| 《人才盤點(diǎn)與人才梯隊建設(shè)》課程 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2550 |
| 《如何全方位做好團(tuán)隊及人才管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 2天 | 北京 | 2546 |
| 《如何全方位做好人才管理》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2548 |
| 《如何做好人才管理工作》 | 16000元/天 | 盧云峰 | 1天 | 北京 | 2550 |
| 人才競爭性評價與選拔 | 16000元/天 | 劉峰松 | 1天 | 南京 | 2561 |
| 《人才培養(yǎng)策略》 | 16000元/天 | 劉峰松 | 2天 | 南京 | 2557 |
| 人才盤點(diǎn)項目操作 | 16000元/天 | 劉峰松 | 2天 | 南京 | 2559 |
| 管理干部人格模型與自我認(rèn)知 | 16000元/天 | 馬媛 | 3天 | 北京 | 2551 |
| 《人才戰(zhàn)略與關(guān)鍵人才管理》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟(jì)南 | 2570 |
| 《人才盤點(diǎn)——創(chuàng)造人才驅(qū)動型組織》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟(jì)南 | 2692 |
| 《精準(zhǔn)構(gòu)建崗位人才畫像》 | 16000元/天 | 張國良 | 1天 | 濟(jì)南 | 2563 |
| 《基于學(xué)習(xí)地圖人才培養(yǎng)體系搭建》 | 16000元/天 | 張國良 | 3天 | 濟(jì)南 | 2558 |
| 《關(guān)鍵崗位學(xué)習(xí)地圖構(gòu)建》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟(jì)南 | 2567 |
| 創(chuàng)新人才甄選、培養(yǎng)與管理 | 16000元/天 | 鄒元欣 | 1天 | 北京 | 2544 |
| 企業(yè)人才培養(yǎng)與發(fā)展 | 15000元/天 | 楊文華 | 2天 | 北京 | 2536 |
| 卓越人才管理實戰(zhàn)訓(xùn)練營 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2563 |
| 互聯(lián)網(wǎng)思維下的人才管理模式 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2559 |
| 《企業(yè)核心人才如何選、育、用、留》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2558 |
| 《員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析》 | 14000元/天 | 楊明 | 2天 | 北京 | 2533 |
| 基于組織發(fā)展的定責(zé)、定崗、定員、定編 | 16000元/天 | 丁成舉 | 1天 | 濟(jì)南 | 2559 |
| 《關(guān)鍵人才管理》課程提綱 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 2天 | 保定 | 2540 |
| 人才評價技術(shù) | 15000元/天 | 嚴(yán)正 | 2天 | 深圳 | 2545 |
| 《企業(yè)管理者如何識別與留住核心人才》 | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 2556 |
| 《關(guān)鍵人才識別與核心激勵措施》 | 16000元/天 | 梁占海 | 1天 | 北京 | 2551 |
| 人才發(fā)展與績效管理 | 16000元/天 | 劉峰松 | 2天 | 南京 | 2538 |
| 《人才測評技術(shù)課程》 | 16000元/天 | 夏崢 | 2天 | 石家莊 | 2552 |
| 新型勞資關(guān)系中企業(yè)如何發(fā)現(xiàn)、使用、激勵人才 | 12000元/天 | 彭奎 | 2天 | 東莞 | 2551 |
| 民辦學(xué)校HR管理 | 12000元/天 | 韓國凱 | 7天 | 石家莊 | 2540 |
| 薪酬、績效管理 （中級ＨＲ） | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2550 |
| 薪酬、績效管理 （高級HR課程） | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2549 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)計 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2544 |
| 企業(yè)人才復(fù)制系統(tǒng)建設(shè) | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2544 |
| 目標(biāo)選才 | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 2555 |
| 競爭淘汰機(jī)制建設(shè) | 12000元/天 | 韓國凱 | 1天 | 石家莊 | 2545 |
| 慧眼識才（人才測評技術(shù)） | 12000元/天 | 韓國凱 | 3天 | 石家莊 | 2538 |
| 精準(zhǔn)人才復(fù)制 | 14000元/天 | 李文 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 青年人才綜合能力提升訓(xùn)練 | 14000元/天 | 劉乃持 | 2天 | 石家莊 | 2554 |
| 高潛力人才綜合能力提升 | 14000元/天 | 劉乃持 | 2天 | 石家莊 | 2550 |
| 《人才培養(yǎng)方程式》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2550 |
| 《人才盤點(diǎn)與人才梯隊建設(shè)》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2550 |
| 企業(yè)關(guān)鍵人才選育用留與績效改善 | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 2553 |
| 《關(guān)鍵人才的選拔·培養(yǎng)·激勵》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2552 |
| 《崗位內(nèi)部競聘實操方案》 | 17000元/天 | 李連魁 | 1天 | 鄭州 | 2552 |
| 《00后優(yōu)秀人才的選育用留》 | 14000元/天 | 李根穩(wěn) | 2天 | 深圳 | 2634 |
| 關(guān)健人才選拔-高效招聘實務(wù)及模版應(yīng)用 | 16000元/天 | 唐惠玲 | 2天 | 深圳 | 2569 |
| 《培訓(xùn)體系搭建與人才賦能》——助力企業(yè)高速人才發(fā)展 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 2549 |
| 如何實施盤點(diǎn)人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊建設(shè) | 16000元/天 | 王萬多 | 2天 | 北京 | 2566 |
| 《企業(yè)導(dǎo)師---企業(yè)后備人才培養(yǎng)利器》 | 16000元/天 | 張艷麗 | 2天 | 成都 | 2560 |
| 《企業(yè)核心人才激勵》 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 1天 | 濟(jì)南 | 2554 |
| 慧眼識人——領(lǐng)導(dǎo)者識人用人 | 16000元/天 | 卓江濤 | 2天 | 鄭州 | 2547 |
| 國網(wǎng)“碳中和”戰(zhàn)略目標(biāo)下的人才供應(yīng)鏈建設(shè) | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2558 |
| 打造賦能型組織---組織發(fā)展與人才培養(yǎng) | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2541 |
| 非人－管理者的選育用留 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2542 |
| 關(guān)鍵人才管理與復(fù)制 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2536 |
| 企業(yè)人才識別與培養(yǎng) | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2591 |
| 企業(yè)生生不息的法寶 ---人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)與實踐 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 3天 | 青島 | 2543 |
| 人才盤點(diǎn)、梯隊建設(shè)與人才培養(yǎng) | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2592 |
| 企業(yè)人才梯隊建設(shè)——主管管理技巧與職業(yè) | 19000元/天 | 丁應(yīng)紅 | 2天 | 上海 | 2571 |
| 《團(tuán)隊激勵管理與部署培養(yǎng)》 | 16000元/天 | 王澤仁 | 1天 | 北京 | 2537 |
| 《員工招聘、入職、離職管理與勞動合同法》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2546 |
| 新時代下企業(yè)人才吸、選、用、育、留創(chuàng)新 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 2552 |
| 3P（職位、薪酬、績效）實踐落地三步法 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 2547 |
| 人才性格識別與團(tuán)隊性格匹配 | 14000元/天 | 衛(wèi)小奎 | 2天 | 廣州 | 2580 |
| 《企業(yè)人才梯隊建設(shè)》 | 13000元/天 | 王鏻 | 2天 | 鄭州 | 2551 |
| 人崗匹配 ——關(guān)鍵崗位建模與應(yīng)用 | 16000元/天 | 劉鈺 | 1天 | 上海 | 2622 |
| 搭建人才梯隊—高潛人才的甄選與評估 | 16000元/天 | 劉鈺 | 1天 | 上海 | 2600 |
| 《從人力資源到人力資本的思考與踐行》 | 16000元/天 | 鄒莫 | 2天 | 上海 | 2563 |
| 《你的樣子-人才畫像DRAW模型應(yīng)用》 | 14000元/天 | 張巖 | 1天 | 北京 | 2579 |
| 《全周期人才激勵》 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2560 |
| 聚人才凝人心、留人才成大事 | 14000元/天 | 李文莉 | 2天 | 廣州 | 2540 |
| 《人才盤點(diǎn)——助力企業(yè)騰飛之路》 | 17000元/天 | 孫倩 | 2天 | 北京 | 2539 |
| 《企業(yè)人才梯隊和團(tuán)隊建設(shè)》 | 18000元/天 | 單峰 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 人才梯隊建設(shè)-湖北講師 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2573 |
| 確認(rèn)過眼神，遇到了自己人 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2581 |
| 知人善任，唯才所宜 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2579 |
| 《關(guān)鍵人才管理》課程大綱 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2567 |
| 戰(zhàn)略性人才發(fā)展規(guī)劃-薪酬福利規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 人才盤點(diǎn)與人才體系建設(shè)-鄭州講師 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 基于公司戰(zhàn)略的高效招聘與差異化人才培養(yǎng)發(fā)展 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 2564 |
| 廣東講師---關(guān)鍵人才管理 | 16000元/天 | 楊輝 | 2天 | 東莞 | 2548 |
| 《“咨詢教練式”人力資源管理之定崗、定員、定責(zé)》 | 14000元/天 | 葛 軍 | 2天 | 青島 | 2624 |
| 崗位說明書編寫與定崗定編實務(wù) | 16000元/天 | 張志強(qiáng) | 2天 | 北京 | 2551 |
| 贏在測評——企業(yè)人才測評實戰(zhàn)技術(shù) | 18000元/天 | 郝澤霖 | 2天 | 天津 | 2559 |
| 人才規(guī)劃與留任 | 16000元/天 | 張志強(qiáng) | 1天 | 北京 | 2558 |
| 人才盤點(diǎn)與梯隊建設(shè) | 16000元/天 | 張志強(qiáng) | 2天 | 北京 | 2550 |
| 組織系統(tǒng)飛輪環(huán)——實現(xiàn)HR管理根本性升級之道 | 16000元/天 | 金喜康 | 1天 | 北京 | 2565 |
| 企業(yè)人才梯隊建設(shè)與管理 | 13000元/天 | 胡金華 | 1天 | 重慶 | 2562 |
| 移動互聯(lián)時代組織人才發(fā)展與培養(yǎng) | 14000元/天 | 劉樹寅 | 2天 | 寧波 | 2559 |
| 人才培訓(xùn) | 14000元/天 | 劉樹寅 | 2天 | 寧波 | 2562 |
| 基于人職匹配的職業(yè)發(fā)展管理技術(shù)——角色轉(zhuǎn)換與職業(yè)發(fā)展管理技術(shù) | 17000元/天 | 韓櫸嫻 | 1天 | 大連 | 2587 |
| 人才激勵 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2565 |
| 超級面試官課程 | 16000元/天 | 孫衛(wèi)華 | 1天 | 天津 | 2589 |
| 向華為學(xué)習(xí)：培養(yǎng)將軍的搖籃-華為的企業(yè)大學(xué)建設(shè)實踐 | 12000元/天 | 魏巍 | 2天 | 北京 | 2760 |
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