課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師：韓國(guó)凱
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源整合
【課程介紹】 梳理人力資源管理的戰(zhàn)略價(jià)值，人力資源管理的戰(zhàn)略重點(diǎn)，基于人力資源管理管體系的定位，以及人力資源管理的各種機(jī)制及功能如何發(fā)揮價(jià)值和作用。
戰(zhàn)略性人力資源管理思維方式的提升課程，同時(shí)滲透人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)物。突出了如何通過(guò)人力資源體系的搭建來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，企業(yè)又給出了企業(yè)搭建人力資源管理的實(shí)務(wù)結(jié)構(gòu)，幫助搭建戰(zhàn)略人力資源管理體系。
【課程收益】
1. 提升管理團(tuán)隊(duì)對(duì)人力資源管理戰(zhàn)略價(jià)值的認(rèn)識(shí)。
2. 理解如何通過(guò)企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè)，支持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)。
3. 清晰地指導(dǎo)人力資源體系的搭建。
【適合學(xué)員】 企業(yè)中高層管理者
【授課時(shí)長(zhǎng)】 2天
【課程大綱】 《基于戰(zhàn)略的人力資源整合》
第一單元：?jiǎn)栴}的提出
基于戰(zhàn)略的“郁悶”。
基于系統(tǒng)效率的困惑。
第二單元：人力資源管理與企業(yè)核心能力的形成及可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系
什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力
什么是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
企業(yè)的核心能力與企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展在人力資源如何落地
第三單元：企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源
企業(yè)的戰(zhàn)略地圖是什么
戰(zhàn)略地圖如何形成可執(zhí)行的指標(biāo)
人力資源如何保證企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)落地
第四單元：戰(zhàn)略人力資源設(shè)計(jì)
戰(zhàn)略性人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)的依據(jù)。
人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建的基本點(diǎn)。
搭建基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源運(yùn)行系統(tǒng)。
人力資源的四大機(jī)制是什么。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的核心。
基于戰(zhàn)略的人力資源運(yùn)行系統(tǒng)的模塊。
第五單元:人力資源管理者的角色與職責(zé)
人力資源管理者的角色定位。
企業(yè)人力資源管理的責(zé)任承擔(dān)。
第六單元：基于核心能力的人力資源理論與實(shí)踐
1、基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
案例分析
2、以素質(zhì)模型為核心的潛能評(píng)價(jià)系統(tǒng)（勝任能力）
案例分析
3、以任職資格為核心的職業(yè)化行為評(píng)價(jià)系統(tǒng)
4、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)與績(jī)效管理
5、企業(yè)薪酬管理
案例分析
6、職業(yè)生涯管理
案例分析
7、員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
案例分析
人力資源整合
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/250882.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 韓國(guó)凱