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報(bào)酬福利培訓(xùn)

第一層面：報(bào)酬與福利專員職位勝任力
1.員工考勤管理的能力與經(jīng)驗(yàn)
2.員工工資報(bào)表的設(shè)計(jì)、總結(jié)與編輯能力與經(jīng)驗(yàn)
3.員工活動(dòng)管理能力與經(jīng)驗(yàn)
4.員工食堂、宿舍管理能力與經(jīng)驗(yàn)
5.能編制每月的工資與福利分析報(bào)表
6.能有效執(zhí)行員工薪酬福利調(diào)查及員工滿意度調(diào)查
7.某些員工活動(dòng)設(shè)計(jì)與安排能力
8.員工社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買管理
9.執(zhí)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查與總結(jié)分析能力與經(jīng)驗(yàn)
10.良好的表達(dá)能力和溝通能力
11.良好的英文能力(增加20-30%個(gè)人價(jià)值)
12.了解和掌握專業(yè)的薪酬與福利管理名詞

第二層面：報(bào)酬與福利主管職位勝任力
1.設(shè)計(jì)和應(yīng)用年度和個(gè)案性薪酬與福利需求調(diào)查的能力和經(jīng)驗(yàn)
2.有效執(zhí)行外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬福利調(diào)查的能力與經(jīng)驗(yàn)
3.具備員工升遷管理的能力與經(jīng)驗(yàn)
4.有效的員工計(jì)件工資設(shè)計(jì)的能力與經(jīng)驗(yàn)
5.有效的業(yè)務(wù)提成設(shè)計(jì)能力與經(jīng)驗(yàn)
6.各部門有關(guān)薪酬與福利問(wèn)題的平衡能力與經(jīng)驗(yàn)
7.工作評(píng)價(jià)技術(shù)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用能力與經(jīng)驗(yàn)
8.有效執(zhí)行公司年度薪酬與福利調(diào)整計(jì)劃的能力
9.具備專業(yè)的員工福利設(shè)計(jì)與執(zhí)行能力與經(jīng)驗(yàn)
10.具備專業(yè)的員工年終獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
11.具備良好的員工活動(dòng)計(jì)設(shè)、組織的實(shí)施能力與經(jīng)驗(yàn)
12.專業(yè)的員工食堂管理制度的設(shè)計(jì)與管理能力與經(jīng)驗(yàn)
13.創(chuàng)意性薪酬與福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)與管理能力與經(jīng)驗(yàn)
14.專業(yè)的薪酬與福利分析能力與經(jīng)驗(yàn)
15.具備薪酬與福利管理的基礎(chǔ)系統(tǒng)知識(shí)
16.工資管理與工資預(yù)算管理能力與經(jīng)驗(yàn)
17.福利預(yù)算與管理能力與經(jīng)驗(yàn)/合理避稅設(shè)計(jì)能力
18.具良好的英文基礎(chǔ)更佳(會(huì)為你增值20%-30%)

第三層面：報(bào)酬與福利經(jīng)理/總監(jiān)職位勝任力
1.戰(zhàn)略性薪酬與福利管理思考能力、系統(tǒng)而專業(yè)的C&B理論水平
2.薪酬與福利策略制定能力、與老板/公司/部門經(jīng)理有效共息的能力
3.薪酬與福利目標(biāo)定立與溝通能力
4.目標(biāo)導(dǎo)向/戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬與福利體系建立與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
5. 有效的薪酬調(diào)查方案的設(shè)計(jì)與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
6. 有效的工作評(píng)價(jià)方案設(shè)計(jì)與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
7. 公司薪酬結(jié)構(gòu)建立與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
8. 有效的年度薪酬調(diào)整方案的設(shè)計(jì)與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
9. 中層管理人員薪酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
10.高層管理人員/海外人員薪酬激勵(lì)機(jī)制定與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
11.績(jī)效導(dǎo)向型薪酬制度設(shè)計(jì)與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
12.目標(biāo)導(dǎo)向/成本效益的薪酬與福利改革方案設(shè)計(jì)與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
13. 股票期權(quán)/延期報(bào)酬方案的設(shè)計(jì)與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
14. 系統(tǒng)性員工心理報(bào)酬設(shè)計(jì)與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
15. 業(yè)績(jī)導(dǎo)向型薪酬政策制定與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
16. 部門/員工薪酬問(wèn)題的解決技巧
17. 公司的報(bào)酬文化與推行能力與經(jīng)驗(yàn)
18. 能有效提高報(bào)酬的投資回報(bào)率

培訓(xùn)目標(biāo)
1. 具備建立和推行支持公司戰(zhàn)略實(shí)施的報(bào)酬管理體系的能力和技巧
2. 具備建立并應(yīng)用具成本效益和匹配公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)需要的薪酬制度的能力的技巧
3. 能運(yùn)用專業(yè)的工作評(píng)價(jià)技術(shù)，設(shè)計(jì)配合公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)部合作工資結(jié)構(gòu)
4. 實(shí)施專業(yè)的薪酬調(diào)查，建立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)薪酬制度和實(shí)施定期的薪酬檢討計(jì)劃
5. 能因應(yīng)企業(yè)情況設(shè)計(jì)具激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)力和成本效益的員工福利計(jì)劃
6. 具備進(jìn)行特殊薪酬制度設(shè)計(jì)的能力和經(jīng)驗(yàn)
7. 能進(jìn)行有效的報(bào)酬管理

適合人員
1. 企業(yè)中負(fù)責(zé)報(bào)酬和福利管理人員
2. 企業(yè)人力資源管理人員
3. 企業(yè)中高層管理人員和老板
4. 有志于成為《報(bào)酬和福利管理講師》者

課程模塊
模塊一：報(bào)酬戰(zhàn)略選擇和激勵(lì)性報(bào)酬體系建立實(shí)務(wù)
模塊二：工作評(píng)價(jià)與激勵(lì)內(nèi)部合作薪酬體系建立實(shí)務(wù)
模塊三：薪酬調(diào)查與匹配公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)報(bào)酬體系建立實(shí)務(wù)
模塊四：激勵(lì)性員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)

培訓(xùn)課程安排
具體培訓(xùn)內(nèi)容每班會(huì)根據(jù)學(xué)員實(shí)際情況有所修改，以導(dǎo)師實(shí)際上課內(nèi)容為準(zhǔn)!
第一天 
上午
模塊一：報(bào)酬戰(zhàn)略選擇和激勵(lì)性報(bào)酬體系建立實(shí)務(wù)
—案例研討：高工資能留住需要的員工嗎？
—實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享：工資爭(zhēng)議
—報(bào)酬目標(biāo)的定位  
—報(bào)酬藝術(shù)和報(bào)酬的有效性
—工作模擬（1）：報(bào)酬目標(biāo)的制定
—匹配組織戰(zhàn)略的報(bào)酬戰(zhàn)略的制定和實(shí)施技巧
—工作模擬（2）：報(bào)酬體系的選擇
—建立激勵(lì)性報(bào)酬體系
—工作模擬（3）：制定薪酬制度框架
—激勵(lì)性報(bào)酬制度設(shè)計(jì)實(shí)踐
—工作模擬（4）：激勵(lì)計(jì)劃的制定
—員工心理報(bào)酬設(shè)計(jì)
—經(jīng)驗(yàn)分享：心理獎(jiǎng)勵(lì)的作用
—報(bào)酬總量和報(bào)酬組合策略定位技巧
—獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)技巧
—經(jīng)驗(yàn)分享：提高報(bào)酬激勵(lì)性的技巧
—案例研討：根據(jù)績(jī)效支付工資的缺陷
—經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)：制定薪酬制度
—經(jīng)驗(yàn)分享：低工資標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人所得稅應(yīng)對(duì)技巧
—學(xué)員問(wèn)題解答
下午
模塊二：工作評(píng)價(jià)與激勵(lì)內(nèi)部合作薪酬體系建立實(shí)務(wù)
—案例研討：固定工資制還是傭金制
—經(jīng)驗(yàn)分享：如何提高員工對(duì)薪酬的滿意度
—建立內(nèi)部合作報(bào)酬體系
—工作模擬（1）：恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬機(jī)制
—開發(fā)和應(yīng)用有效的工作評(píng)價(jià)方法
—報(bào)酬因素的選擇技巧
—經(jīng)驗(yàn)分享：失敗的工作評(píng)價(jià)
—報(bào)酬組的定立方法
—工作評(píng)價(jià)過(guò)程和管理
—建立公平、合理的薪資結(jié)構(gòu)
—工作模擬（2）：匹配的工作評(píng)價(jià)方法
—工作模擬（3）—建立內(nèi)部公平性報(bào)酬制度
—實(shí)戰(zhàn)能力訓(xùn)練：工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
—實(shí)戰(zhàn)能力訓(xùn)練：工資水平、工資等級(jí)和范圍
—技能工資設(shè)計(jì)技巧
—職位工資設(shè)計(jì)技巧
—業(yè)績(jī)工資設(shè)計(jì)技巧
—案例研討——留住“聰明人”的微軟公司
—熱點(diǎn)問(wèn)題探討

第二天
上午
模塊三：薪酬調(diào)查與匹配公司競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)報(bào)酬體系建立實(shí)務(wù)
—案例研討：某跨國(guó)運(yùn)動(dòng)鞋制造商在中國(guó)的憂傷
—經(jīng)驗(yàn)分享：建立激勵(lì)性市場(chǎng)導(dǎo)向薪酬政策
—市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)薪酬體系的建立
—市場(chǎng)調(diào)查策劃及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)工資線的確定
—薪酬市場(chǎng)調(diào)查過(guò)程
—經(jīng)驗(yàn)分享：自我開發(fā)市場(chǎng)調(diào)查
—工作模擬（1）：薪酬調(diào)查表格設(shè)計(jì)和應(yīng)用
—市場(chǎng)調(diào)查應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)分享
—年度薪酬調(diào)整策劃實(shí)務(wù)
—經(jīng)驗(yàn)分享：失敗的年度薪酬調(diào)整
—工作模擬（2）：薪酬調(diào)整計(jì)劃
—建立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)薪酬體系實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享
—技能訓(xùn)練：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)工資制度設(shè)計(jì)
—案例研討：高工資的困惑
—工作模擬（3）：薪酬調(diào)查實(shí)踐
—學(xué)員問(wèn)題解答
下午
模塊四：激勵(lì)性員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
—案例研討：某日資企業(yè)在中國(guó)的困惑
—競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與福利戰(zhàn)略
—福利總量的設(shè)計(jì)
—福利組合的設(shè)計(jì)技巧
—實(shí)操技能訓(xùn)練（1）：福利內(nèi)容設(shè)計(jì)實(shí)踐
—經(jīng)驗(yàn)分享：**福利設(shè)計(jì)有效留位員工
—建立激勵(lì)性福利計(jì)劃
—彈性福利設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
—核心福利設(shè)設(shè)計(jì)
—選擇性福利設(shè)計(jì)
—福利成本控制技巧
—福利管理經(jīng)驗(yàn)分享
—實(shí)操技能訓(xùn)練（2）：?jiǎn)T工福利制度設(shè)計(jì)
—工作模擬（1）：激勵(lì)性彈性福利制度
—案例研討：彈性福利制度的歷程
—經(jīng)驗(yàn)分享：應(yīng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的策略
報(bào)酬和福利熱點(diǎn)問(wèn)題討論

報(bào)酬福利培訓(xùn)