人力資源
人力資源 |
培訓(xùn)講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 績效分析如何開展，四個維度分析 | 鐘意 | 2024-07-30 | 2497 |
| 做人才盤點(diǎn)一定要重點(diǎn)把兩件事做好 | 陳爾冬 | 2024-07-30 | 2374 |
| 結(jié)構(gòu)化績效面談法 | 鐘意 | 2024-07-30 | 2395 |
| 要想做好HR，要有主動學(xué)習(xí)動力 | 鐘意 | 2024-07-30 | 2381 |
| 高級HR解決問題的七步思維框架 | 鐘意 | 2024-07-30 | 2377 |
| 大的公司進(jìn)不去，小的公司又怕被坑，找神仙公司的六個偏方 | 孫維 | 2024-07-30 | 2387 |
| 找工作，切記避開七種辣雞公司 | 孫維 | 2024-07-30 | 2375 |
| HR為什么要幫助公司做薪酬預(yù)算？ | 樊珍 | 2024-07-30 | 2374 |
| 薪酬四大變量數(shù)據(jù)邏輯和科學(xué)方法 | 樊珍 | 2024-07-30 | 2387 |
| 學(xué)會正確的談薪方法 | 樊珍 | 2024-07-30 | 2392 |
| 優(yōu)秀的CEO如何找人，如何選人？ | 張成強(qiáng) | 2024-07-30 | 2322 |
| HRBP關(guān)鍵做好這5件事 | 陳松光 | 2024-07-30 | 2388 |
| 面試高管的八大經(jīng)典問題 | 周子人 | 2024-07-29 | 2344 |
| 創(chuàng)業(yè)老板為何總是選不對人？ | 周子人 | 2024-07-29 | 2324 |
| 新賽道如何快速找到人才？ | 周子人 | 2024-07-29 | 2388 |
| 面試官如何識破面霸？ | 劉亞軍 | 2024-07-29 | 2344 |
| 張一鳴圍繞創(chuàng)新給出招人的三個標(biāo)準(zhǔn) | 孫倩 | 2024-07-29 | 2452 |
| 鑒別垃圾公司得用眼睛去看，五種方法 | 竇鵬 | 2024-07-29 | 2381 |
| 普通人如何能轉(zhuǎn)型成功？ | 孫倩 | 2024-07-29 | 2372 |
| 這三條找工作的參照“金線”，更能促進(jìn)未來發(fā)展的機(jī)會 | 竇鵬 | 2024-07-29 | 2395 |
| 盤點(diǎn)你公司的關(guān)鍵人才 | 孫倩 | 2024-07-29 | 2365 |
| 面試結(jié)束后不要傻等結(jié)果 | 劉亞軍 | 2024-07-29 | 2341 |
| 面試簽勞動合同的暗坑 | 劉亞軍 | 2024-07-29 | 2329 |
| 找工作的秘籍，要自信會吹牛 | 劉亞軍 | 2024-07-29 | 2336 |
| 比起談薪更應(yīng)該關(guān)心這些隱形收入 | 禹志 | 2024-07-26 | 2365 |
| 五步讓你找到夢中情司 | 張巖 | 2024-07-26 | 2317 |
| 面試真的要會吹牛和套模板 | 張曉彤 | 2024-07-26 | 2315 |
| 面試時不能踩的三條雷區(qū)，說了offer就沒了 | 張曉彤 | 2024-07-26 | 2321 |
| 不要著急去面試，先刻意練習(xí)一下面試能力 | 張曉彤 | 2024-07-26 | 2319 |
| 沒事就多面試，去面百里無一害的試 | 張曉彤 | 2024-07-26 | 2299 |
| 優(yōu)秀的公司怎么選拔高潛人才？ | 楊小鐘 | 2024-07-26 | 2368 |
| 向脫口秀大會學(xué)習(xí)人才破圈 | 楊小鐘 | 2024-07-25 | 2365 |
| 工作多年，不會寫簡歷，一般三種問題 | 樸宏 | 2024-07-25 | 2341 |
| 三個方法快速蛻變面試能力 | 樸宏 | 2024-07-25 | 2340 |
| 解決兩個問題，做適合自己的職業(yè)規(guī)劃 | 竇鵬 | 2024-07-25 | 2367 |
| 面試談薪才是最大的漲薪包 | 樊珍 | 2024-07-24 | 2356 |
| 試用期保命指南 | 張曉彤 | 2024-07-24 | 2303 |
| 你在職場發(fā)展的順序可能反了 | 竇鵬 | 2024-07-24 | 2389 |
| 試用期持續(xù)觀望機(jī)會的理由 | 張曉彤 | 2024-07-24 | 2290 |
| 面試準(zhǔn)備四步走 | 魯濤 | 2024-07-24 | 2316 |
| 面試不通過一般都是答非所問 | 魯濤 | 2024-07-24 | 2297 |
| 面試不通過的六個信號 | 魯濤 | 2024-07-24 | 2332 |
| 面試反問環(huán)節(jié)如何“反殺”垃圾公司？ | 魯濤 | 2024-07-24 | 2358 |
| 找不到工作都是簡歷出了問題 | 魯濤 | 2024-07-24 | 2310 |
| 簡歷里一份實(shí)習(xí)沒有，等于學(xué)歷打五折 | 竇鵬 | 2024-07-23 | 2356 |
| 找好工作，用公積金來篩選公司好壞 | 張娜 | 2024-07-23 | 2368 |
| 不要隨便離職，可以騎驢找馬 | 張娜 | 2024-07-23 | 2337 |
| 凸顯出超越別人的實(shí)力，直接拿offer | 王琛淏 | 2024-07-23 | 2348 |
| 會面試的人一定在職場混的好 | 王琛淏 | 2024-07-23 | 2322 |
| 面試官角度考察三點(diǎn) | 王琛淏 | 2024-07-23 | 2321 |
| 面試時自我介紹，整點(diǎn)高級內(nèi)容 | 王琛淏 | 2024-07-23 | 2334 |
| 面試誰主動誰能拿到好工作 | 王琛淏 | 2024-07-23 | 2326 |
| 客觀績效指標(biāo)四種常用方法評分 | 鐘意 | 2024-07-23 | 2489 |
| 主觀績效指標(biāo)兩種常用方法評分 | 鐘意 | 2024-07-23 | 2425 |
| AI時代下的職業(yè)規(guī)劃 | 竇鵬 | 2024-07-23 | 2443 |
| 外企不限專業(yè)好入職上限高的寶藏崗位 | 竇鵬 | 2024-07-23 | 2353 |
| 銷售搞錢的5個機(jī)會 | 劉杰克 | 2024-07-22 | 2376 |
| 從求職被拒中學(xué)習(xí)方法 | 劉亞軍 | 2024-07-22 | 2372 |
| 職場選人的重要標(biāo)準(zhǔn) | 王洪濤 | 2024-07-22 | 2366 |
| 常見的中高端人才類型 | 王洪濤 | 2024-07-22 | 2446 |
| 職場崗位終局，哪個崗位最賺錢？ | 何麟 | 2024-07-22 | 2337 |
| 五個原因?qū)е虑舐毐痪芙^ | 劉亞軍 | 2024-07-22 | 2329 |
| 面試應(yīng)急的小思路 | 劉亞軍 | 2024-07-22 | 2319 |
| 面試談薪漲幅30%的關(guān)鍵策略 | 樸宏 | 2024-07-19 | 2368 |
| HR如何撰寫工作方案？ | 馬曉雯 | 2024-07-19 | 2386 |
| 離職原因的目的與方法 | 劉亞軍 | 2024-07-19 | 2302 |
| 企業(yè)為什么要定期去做人才盤點(diǎn)？人才盤點(diǎn)的價值 | 王舒（RCH | 2024-07-19 | 2349 |
| 人才盤點(diǎn)工作更有效的五個步驟 | 王舒（RCH | 2024-07-19 | 2398 |
| 招聘合作更高效的四點(diǎn) | 李巍華 | 2024-07-19 | 2370 |
| 換行簡歷怎么寫，才能獲取面試機(jī)會 | 竇鵬 | 2024-07-19 | 2349 |
| 職場關(guān)系要點(diǎn)到即止 | 周子人 | 2024-07-19 | 2362 |
| 大學(xué)生首次就業(yè)，先選賽道還是先選職業(yè)？ | 竇鵬 | 2024-07-19 | 2348 |
| 你要設(shè)計(jì)一套好的分錢機(jī)制 | 周子人 | 2024-07-19 | 2338 |
| 企業(yè)績效落地后出現(xiàn)的問題 | 陳思岐 | 2024-07-18 | 2391 |
| 到了四十歲你必須得有屬于自己的長板 | 劉思洋 | 2024-07-18 | 2343 |
| 面試時反客為主，掌握主動權(quán)，提高面試的勝算 | 楊明 | 2024-07-18 | 2338 |
| 面試時要注意三個態(tài)度比能力重要的細(xì)節(jié) | 楊明 | 2024-07-18 | 2324 |
| 結(jié)構(gòu)化面試七大類經(jīng)典問題及示例 | 劉洪剛 | 2024-07-18 | 2339 |
| 十四個衡量一個組織效能的維度 | 劉洪剛 | 2024-07-18 | 2417 |
| 怎么識別常見接盤俠offer？ | 張墨林 | 2024-07-18 | 2316 |
| 20秒的時間，快速篩選簡歷 | 余星冰 | 2024-07-18 | 2378 |
| 人力資源管理受害者心態(tài) | 余星冰 | 2024-07-18 | 2361 |
| 大學(xué)生畢業(yè)生如何在一個月內(nèi)找到工作？ | 竇鵬 | 2024-07-17 | 2341 |
| 良好的開始是成功的一半，自我介紹第一句話的公式 | 張墨林 | 2024-07-17 | 2325 |
| 兩種辦法面對面試被問到不會的問題 | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2318 |
| 面試有哪些經(jīng)典必問問題？ | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2332 |
| 面試沒有通過，不要太懷疑自己的能力 | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2326 |
| 面試中，爭取高薪的關(guān)鍵 | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2310 |
| 不會減分反而會加分的離職原因回答 | 王琛淏 | 2024-07-17 | 2340 |
| 三個職業(yè)規(guī)劃直接拿offer的話術(shù) | 吳麗琴 | 2024-07-16 | 2349 |
| hrbp要慎重的三個原因 | 劉冰 | 2024-07-16 | 2387 |
| 三大風(fēng)險延長員工的試用期 | 劉冰 | 2024-07-16 | 2372 |
| 面試三個問題提前問，避免很多不必要的面試 | 王琛淏 | 2024-07-16 | 2328 |
| 面試會問問題，拿到更好工作 | 王琛淏 | 2024-07-16 | 2310 |
| 面試拿offer的兩個核心點(diǎn) | 劉亞軍 | 2024-07-16 | 2295 |
| 拿offer注意規(guī)避這幾個坑 | 劉亞軍 | 2024-07-16 | 2303 |
| 每一個面試問題，其實(shí)都是這兩個考點(diǎn) | 劉亞軍 | 2024-07-16 | 2324 |
| 定義你的職業(yè)，而不是被職業(yè)定義 | 孫源哲 | 2024-07-16 | 2337 |
| 崗位薪酬優(yōu)缺點(diǎn)與兩個基礎(chǔ)條件 | 樊珍 | 2024-07-16 | 2351 |
| 面試官跟你說的四個假話 | 劉亞軍 | 2024-07-16 | 2309 |
| 簡歷中的無效自我評價要不得 | 許衛(wèi) | 2024-07-16 | 2311 |
| HR不能錯過的5個工作分析的機(jī)會 | 許衛(wèi) | 2024-07-16 | 2375 |
| 中小企業(yè)招聘為什么要求具備三大軟能力？ | 許衛(wèi) | 2024-07-16 | 2313 |
| 中小企業(yè)招聘高管如何問對好問題？ | 許衛(wèi) | 2024-07-16 | 2334 |
| 組織缺少行之有效的人才流動機(jī)制 | 許衛(wèi) | 2024-07-16 | 2382 |
| 跳槽以外的4種你不知道的升職方式 | 趙新詠 | 2024-07-16 | 2342 |
| 自由職業(yè)者如何發(fā)展自己的職業(yè)和事業(yè)？ | 楊迪超 | 2024-07-15 | 2347 |
| 企業(yè)高管如何面對被裁員？ | 楊迪超 | 2024-07-15 | 2351 |
| 企業(yè)總在招人是留不住人還是其他原因？ | 李文莉 | 2024-07-15 | 2400 |
| hr已讀不回的兩種情況與三種可能性 | 李文莉 | 2024-07-15 | 2480 |
| 找工作甲方乙方的職業(yè)規(guī)劃 | 孫維 | 2024-07-15 | 2419 |
| 面試被拒的三個原因是什么？ | 徐嘉辰 | 2024-07-15 | 2328 |
| 因員工過失被企業(yè)裁員的處理技巧 | 竇鵬 | 2024-07-15 | 2390 |
| 什么時間投簡歷效果最好？三個時間 | 趙逸峰 | 2024-07-15 | 2342 |
| 找不到職業(yè)理想怎么辦？ | 陳寶光 | 2024-07-15 | 2353 |
| 老員工薪資比新員工低的三個考慮 | 趙逸峰 | 2024-07-15 | 2360 |
| 不勝任的HR典型特點(diǎn)是什么？ | 竇鵬 | 2024-07-15 | 2369 |
| 實(shí)行薪資保密的三點(diǎn)考慮 | 趙逸峰 | 2024-07-15 | 2337 |
| 跳槽要做好降薪的準(zhǔn)備 | 趙逸峰 | 2024-07-15 | 2332 |
| 面試不過，不是能力不行，而是不會準(zhǔn)備面試 | 趙逸峰 | 2024-07-15 | 2332 |
| 企業(yè)招不到合適的HR怎么辦？ | 竇鵬 | 2024-07-15 | 2356 |
| 中小企業(yè)要學(xué)會和獵頭合作 | 竇鵬 | 2024-07-15 | 2359 |
| HR如何通過離職理由篩選人才？ | 竇鵬 | 2024-07-15 | 2346 |
| 三種面試的方法都有哪些特點(diǎn)？ | 李彥剛 | 2024-07-12 | 2325 |
| 傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型為業(yè)務(wù)型HR的可能性 | 李彥剛 | 2024-07-12 | 2353 |
| 企業(yè)引進(jìn)人才方法和定位一定要切實(shí)可行 | 李彥剛 | 2024-07-12 | 2355 |
| 員工頻繁離職是困擾很多企業(yè)的難題 | 李彥剛 | 2024-07-12 | 2351 |
| HR如何快速提升專業(yè)段位？ | 賀繼征 | 2024-07-11 | 2351 |
| 如何把不滿意的工作調(diào)成滿意的工作？ | 賀繼征 | 2024-07-11 | 2337 |
| HR應(yīng)聘如何讓面試問答亮點(diǎn)突出？ | 賀繼征 | 2024-07-11 | 2311 |
| 人力資源做的不好表現(xiàn)出來的現(xiàn)象是什么？ | 賀繼征 | 2024-07-11 | 2362 |
| 為什么任總說薪資要向基層一線傾斜？ | 范竑 | 2024-07-11 | 2364 |
| 打動人心的自我介紹，讓表述更加清晰有條理 | 劉亞軍 | 2024-07-10 | 2317 |
| 壓力面試并不可怕，學(xué)會識別，輕松拿下 | 劉亞軍 | 2024-07-10 | 2299 |
| 如何呈現(xiàn)匹配度，讓面試官非你不可？ | 劉亞軍 | 2024-07-10 | 2334 |
| 小公司搞績效一搞就雞飛狗跳 | 辛懷軍 | 2024-07-10 | 2372 |
| 想拿高薪，應(yīng)該從哪些方面入手？ | 張杰 | 2024-07-09 | 2331 |
| 績效指標(biāo)的書寫結(jié)構(gòu) | 鐘意 | 2024-07-09 | 2363 |
| 離職時必須要知道的三個秘密與解決方案 | 欒光宇 | 2024-07-09 | 2345 |
| 五招教你看懂面試官的心理，輕松應(yīng)對所有面試 | 欒光宇 | 2024-07-09 | 2307 |
| 資深HR面試必問三個問題 | 欒光宇 | 2024-07-09 | 2311 |
| 面試完主動去追結(jié)果，不要傻呆呆地等 | 欒光宇 | 2024-07-09 | 2326 |
| 人力資源管理必做的九項(xiàng)基礎(chǔ)工作 | 欒光宇 | 2024-07-09 | 2340 |
| 績效管理的四步操作程序 | 鐘意 | 2024-07-08 | 2359 |
| 面試中實(shí)習(xí)經(jīng)歷，答案有四點(diǎn) | 張墨林 | 2024-07-08 | 2307 |
| 大企業(yè)如何識別人才？ | 王洪濤 | 2024-07-08 | 2323 |
| 三個擁有更好的職業(yè)規(guī)劃 | 竇鵬 | 2024-07-08 | 2336 |
| 職場中的人才與方法 | 王洪濤 | 2024-07-08 | 2328 |
| 公司喜歡招的職場新人有什么特點(diǎn)？ | 張墨林 | 2024-07-08 | 2329 |
| 面試為什么會失敗，失敗最大的原因是什么？ | 張墨林 | 2024-07-08 | 2310 |
| 用好績效溝通6步法，團(tuán)隊(duì)問題減少80% | 陳思岐 | 2024-07-05 | 2376 |
| 用人方的角度，對于人才的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？ | 楊小鐘 | 2024-07-05 | 2342 |
| 正確的回答頻繁跳槽離職 | 李文莉 | 2024-07-05 | 2307 |
| 接到面試通知后，七個準(zhǔn)備讓面試順利通過 | 李文莉 | 2024-07-05 | 2314 |
| 求職被問未來規(guī)劃該如何作答？ | 李文莉 | 2024-07-05 | 2299 |
| 一次完美的跳槽該如何準(zhǔn)備？ | 張墨林 | 2024-07-05 | 2309 |
| 如何讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)效率高效果好？ | 周昌湘 | 2024-07-05 | 2381 |
| 準(zhǔn)備好三件事，拿回面試主動權(quán) | 徐嘉辰 | 2024-07-04 | 2317 |
| 企業(yè)要基于員工特點(diǎn)選擇職業(yè)發(fā)展路徑 | 鐘虹添 | 2024-07-04 | 2335 |
| 成為面試官那顆正中眉心的子彈，三件事一定要好好準(zhǔn)備 | 徐嘉辰 | 2024-07-04 | 2302 |
| 面試過程決定成敗的環(huán)節(jié)，如何脫穎而出 | 徐嘉辰 | 2024-07-04 | 2302 |
| 面試不僅要回答問題，更要把自己的優(yōu)勢亮點(diǎn)融入答案里 | 徐嘉辰 | 2024-07-04 | 2293 |
| 明白這些真相，找工作就順利了 | 唐惠玲 | 2024-07-04 | 2304 |
| 找工作很內(nèi)耗，怎么辦？ | 唐惠玲 | 2024-07-04 | 2314 |
| 人力資源和老板為什么想不到一起？ | 范望歆 | 2024-07-04 | 2327 |
| 找工作談薪資，這幾個數(shù)據(jù)要注意 | 唐惠玲 | 2024-07-04 | 2357 |
| 頻繁跳槽回答思路，應(yīng)對面試官 | 唐惠玲 | 2024-07-04 | 2305 |
| 面試不做準(zhǔn)備，真的就是考試沒復(fù)習(xí) | 唐惠玲 | 2024-07-04 | 2319 |
| 面試帶有引導(dǎo)性問題一定要警惕，要轉(zhuǎn)換思路 | 王琛淏 | 2024-07-04 | 2322 |
| 0經(jīng)驗(yàn)找工作，怎么表達(dá)優(yōu)勢？ | 王琛淏 | 2024-07-04 | 2329 |
| 面試送分題，吃了虧掉了坑 | 王琛淏 | 2024-07-04 | 2284 |
| 做好三件事，提高找工作的效率 | 王琛淏 | 2024-07-04 | 2306 |
| HR求職面試中壓力性問題的應(yīng)對技巧 | 王琛淏 | 2024-07-04 | 2305 |
| 員工拒絕調(diào)崗要四個關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù) | 畢春秋 | 2024-07-04 | 2372 |
| HR求職面試中，離職原因回答技巧 | 楊明 | 2024-07-03 | 2326 |
| 失業(yè)之后陷入了迷茫怎么辦？ | 楊迪超 | 2024-07-03 | 2316 |
| hr必須知道的七項(xiàng)法律條文 | 顧燁棟 | 2024-07-03 | 2350 |
| HR辭退面談技巧 | 顧燁棟 | 2024-07-03 | 2339 |
| 六個維度框架送給你，幫你高效篩選優(yōu)質(zhì)簡歷 | 顧燁棟 | 2024-07-03 | 2307 |
| 八維度通用框架，設(shè)計(jì)各崗位的結(jié)構(gòu)化面試題目 | 顧燁棟 | 2024-07-03 | 2330 |
| 銷售人員的常用薪酬設(shè)計(jì)的三種模式 | 毛司禾 | 2024-07-03 | 2331 |
| 學(xué)歷低又沒特長如何規(guī)劃職業(yè)？ | 楊文浩 | 2024-07-03 | 2351 |
| 人力資源管理工作的整體安排和計(jì)劃核心五個字 | 鐘意 | 2024-07-03 | 2349 |
| HR如何快速判斷他人性格？ | 鐘意 | 2024-07-03 | 2336 |
| 如何像獵頭一樣做管理人才招聘？ | 楊文浩 | 2024-07-03 | 2304 |
| 如何分析績效考核結(jié)果？ | 鐘意 | 2024-07-03 | 2382 |
| 人才質(zhì)量盤點(diǎn)的操作程序 | 王舒（RCH | 2024-07-03 | 2344 |
| 企業(yè)人才盤點(diǎn)的核心維度 | 張子斌 | 2024-07-02 | 2345 |
| 銷售人員選拔的核心問題框架 | 張子斌 | 2024-07-02 | 2338 |
| 為什么看人看不準(zhǔn)總走眼？ | 張娜 | 2024-07-02 | 2320 |
| 撰寫一份準(zhǔn)確的工作說明書，二十個問題框架 | 張子斌 | 2024-07-02 | 2368 |
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