我們每次面試時(shí)都會(huì)問到求職者之前的工作經(jīng)歷，尤其是最近一份工作的離職理由，這個(gè)問題是必答題，很重要。資深HR通過應(yīng)聘者對這個(gè)問題的不同回答來進(jìn)行人才篩選。
最常見的回答理由是之前的工作沒有發(fā)展空間，但這對不同的人意味著不同的意思。比如對有些人意味著晉升，對另一些人意味著拓寬職業(yè)之路。還有些人意味著掙更多的錢，如果應(yīng)聘者的離職理由是沒有發(fā)展空間，不能看出其真實(shí)動(dòng)機(jī)，需要進(jìn)一步提問來了解對他意味著什么。目的是了解其務(wù)實(shí)離職的真正動(dòng)機(jī)，以及面對職場逆境時(shí)的心理狀態(tài)和處理難題的能力。分析應(yīng)聘者的回答能獲得更多信息，從而做出正確篩選。
一、例如案例一，當(dāng)問到發(fā)展對其意味著什么時(shí)，如果應(yīng)聘者回答想在一個(gè)公司長期干下去?，F(xiàn)在的公司處于下行生命周期，想加入更有活力的公司，認(rèn)為這樣有更好的機(jī)會(huì)。雖然跳槽面臨更大風(fēng)險(xiǎn)，面試官會(huì)認(rèn)為這個(gè)人有自己的想法和進(jìn)取精神。
二、案例二，當(dāng)問到同樣的問題時(shí)，如果應(yīng)聘者回答作為銷售部門負(fù)責(zé)人，之前的公司被收購后將進(jìn)入維持和停滯狀態(tài)，加入貴公司有機(jī)會(huì)帶團(tuán)隊(duì)管理更大的市場。這可能是職業(yè)生涯的巔峰，渴望這個(gè)目標(biāo)，會(huì)讓人理解其跳槽動(dòng)機(jī)，喜歡其積極而切合實(shí)際的自我發(fā)展規(guī)劃和想法。
三、案例三，應(yīng)聘者回答發(fā)展意味著為公司做出更大貢獻(xiàn)，需要一個(gè)認(rèn)可自己的領(lǐng)導(dǎo)。之前的公司不重視管理，問題很多，這是離開的原因。此時(shí)可以看出應(yīng)聘者有抱怨的態(tài)度，且對自己缺乏客觀評價(jià)，在上一家公司的問題是否解決，若未解決在接下來的工作中可能會(huì)重復(fù)。
從應(yīng)聘者的離職理由中，可以看到關(guān)于求職者的自我認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃、思維習(xí)慣以及面對困難的處理方式等很多篩選人才時(shí)需要了解的重要信息。
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