面試都通過了，結(jié)果薪資談崩了，那這個薪資到底應(yīng)該怎么談，既不要讓公司覺得是我們獅子大張口，連接下來的面試機(jī)會都不安排了，也不要讓我們自己委委屈屈的入了職，覺得吃虧了，干不了多久又想離職，其實(shí)談薪資，這里面有幾個數(shù)據(jù)要關(guān)注一下：
第一個，現(xiàn)在公司，能夠接受薪資漲幅一般是百分之二十，如果想要突破這個漲幅，需要有幾個特殊理由，比如換城市、換行業(yè)、換崗位。
第二個，談工資這件事，時間不同，談的方法也不一樣。初試被問期望薪資，這個階段的重點(diǎn)是爭取機(jī)會，所以在談的時候，話不能說的太死，主要是向公司表達(dá)我不僅看工資，我也比較關(guān)注在崗位的長期發(fā)展，也比較關(guān)注跟公司的一個匹配度是不是比較適合，那公司才有可能，在接下來面試的過程中，看看到底是不是適合。
第三個，在談offer的階段，這個時候才真正進(jìn)入到了可以討價還價，包括去確認(rèn)一些細(xì)節(jié)，確認(rèn)的早了，公司會覺得這個候選人太計較了，這個階段很多小伙伴，都希望在公司給到的薪資基礎(chǔ)上再往高了要一要，不是不行，但是這個范圍一定要明確一下，一般公司能夠接受你在往高了要的范圍是一k到兩k，再高公司就覺得，反正你的要求我也達(dá)不到，跟你談下去也是浪費(fèi)時間，不如再去面面其他的小伙伴。
好多人談薪資吃虧，就吃虧在不懂這里邊的數(shù)據(jù)了，另外談薪資的核心，不是要告訴公司我要多少，而是要告訴他，我能給公司創(chuàng)造什么樣的價值，所以我值這個價。
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