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hr必須知道的七項法律條文

 
講師:顧燁棟 瀏覽次數(shù):2350
 hr必須知道哪些法律條文,認為至少有以下七項: 一、勞動法和勞動合同法。關(guān)于勞動關(guān)系,以及勞動合同訂立、履行、解除、終止、補償、賠償?shù)囊磺幸?guī)定都在里面。 二、勞動爭議、調(diào)解、仲裁法,及各省勞動人事爭議調(diào)解仲裁案例,會教你如何正確應(yīng)對各種勞動爭議仲裁案件。 三、國家及各地區(qū)的工傷保險

hr必須知道哪些法律條文,認為至少有以下七項:

一、勞動法和勞動合同法。關(guān)于勞動關(guān)系,以及勞動合同訂立、履行、解除、終止、補償、賠償?shù)囊磺幸?guī)定都在里面。

二、勞動爭議、調(diào)解、仲裁法,及各省勞動人事爭議調(diào)解仲裁案例,會教你如何正確應(yīng)對各種勞動爭議仲裁案件。

三、國家及各地區(qū)的工傷保險條例,會告訴你如何應(yīng)對工傷事故。

四、各地區(qū)工資支付暫行規(guī)定,員工的工資怎么發(fā)、什么時候發(fā)、可以扣除嗎,在里邊都能找到答案。

五、職工帶薪休假條例,明確員工年假的所有規(guī)定。

六、社會保險法。

七、個人所得稅實施條例。



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顧燁棟
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