會(huì)面試的人一定在職場(chǎng)混得好，因?yàn)樗麄兦宄e人想聽(tīng)什么話。例如，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)“最近工作感覺(jué)怎么樣”時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)想聽(tīng)具體的事情，如這幾天做了什么工作、有哪些提升、下一步工作計(jì)劃是什么，跟我匯報(bào)一下，這樣再也不怕領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)這些問(wèn)題了，你會(huì)回答的很好。所以想讓一個(gè)人喜歡你，真的需要講究共情，分析對(duì)方想要什么。
其實(shí)無(wú)論在職場(chǎng)還是求職面試找工作，很多人都欠缺就是說(shuō)別人愛(ài)聽(tīng)的話或者想聽(tīng)的話的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)很努力了但對(duì)方就是不喜歡你，產(chǎn)生這個(gè)問(wèn)題原因是因?yàn)闆](méi)有辦法站在對(duì)方角度去思考問(wèn)題。以面試自我介紹為例，面試官最想聽(tīng)到的是人崗匹配度，包括能負(fù)責(zé)什么工作、解決什么問(wèn)題、對(duì)崗位的了解多少，以及能給公司帶來(lái)的價(jià)值和資源，這就是你的人崗匹配的。
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