進(jìn)入六月份以后，是不是明顯覺得崗位機(jī)會越來越少，找工作越來越難了，分享幾個找工作的真相，如果沒有拿到offer，真的不是因為你不夠優(yōu)秀，或者是你的技能不匹配，而是因為企業(yè)，對一個崗位的要求越來越全面了，如果你不了解這里邊的信息差，可能這個勁就沒有用到點子上。
第一個，現(xiàn)在的公司招人，主打的就是一個匹配，簡單的說你達(dá)不到公司的要求不行，你高于公司的標(biāo)準(zhǔn)也不行，公司確實會擔(dān)心給不了你那么長遠(yuǎn)的發(fā)展，或者是薪資待遇不符合你的要求，那盡管自己愿意降薪過來我，擔(dān)心你的穩(wěn)定性不足。
第二個，跟直屬領(lǐng)導(dǎo)的這輪溝通，不光是要表達(dá)出來你會干什么，還要去觀察一下這個直屬領(lǐng)導(dǎo)的性格特點，畢竟他現(xiàn)在不僅是在為公司招聘員工，其實也是在為他自己，招聘一個下屬以及長期合作的同事，所以他也一定會考慮到，誰跟我的溝通對接是比較流暢的，這個就是看眼緣兒，所以不僅要準(zhǔn)備好之前的工作技能項目經(jīng)歷，最好在邀約面試的時候，就向hr了解一下，這個直屬領(lǐng)導(dǎo)性格特點是什么樣子的，大致是一個什么樣的背景，多做準(zhǔn)備才能知己知彼。
第三個，hr這輪面試，特別關(guān)注你的意向度以及穩(wěn)定性，那如果公司問到關(guān)于離職原因、職業(yè)規(guī)劃、為什么來公司參加面試，這個時候不能平鋪直敘的只是給出答案，一定要表達(dá)出來，我在來公司面試之前，做了哪些充分的準(zhǔn)備，我對公司有多么的認(rèn)可，我跟公司的這個匹配度有多高，因為hr每天見的候選人，數(shù)量太多了，一定要想辦法，在這么多候選人里邊脫穎而出。
所以如果找不到工作，先別著急焦慮和內(nèi)耗，想一想阻礙你的核心問題在哪，把這個問題解決到找工作就順利了。
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