大環(huán)境越不好，試用期不穩(wěn)定因素就越多，以前裁員是末位淘汰，而現(xiàn)在裁員動(dòng)輒整個(gè)部門(mén)，裁員最危險(xiǎn)的就是試用期員工，持續(xù)觀望機(jī)會(huì)的理由：
一、業(yè)務(wù)試錯(cuò)或賽馬機(jī)制。很多創(chuàng)業(yè)型公司，或新業(yè)務(wù)模型沒(méi)跑通，就招新人測(cè)試，驗(yàn)證新賽道的可能性，一般分AB測(cè)試制造內(nèi)卷，跑通模型有數(shù)據(jù)的留下，反之以能力不足淘汰，可能是被拿來(lái)試錯(cuò)了，入職后要看業(yè)務(wù)的發(fā)展階段，業(yè)務(wù)模型沒(méi)跑通的要注意。
二、公司表里不一。面試時(shí)說(shuō)得天花亂墜，有人帶、不加班、不內(nèi)卷、福利齊全，入職后發(fā)現(xiàn)是畫(huà)大餅，這種公司流動(dòng)性高，靠畫(huà)餅招人。
三、薪資不明確。不管是固定薪資，還是底薪加提成，都要在合同上有描述，不能含糊不清，特別是試用期打折、說(shuō)轉(zhuǎn)正拿到多少的，一定要在合同上明確。
四、試用期如果遇到被辭退的情況，一定是基于這個(gè)崗位有考核標(biāo)準(zhǔn)，并提前明確告知，有做的不好的地方，且這個(gè)點(diǎn)是你認(rèn)同的，不然就是違法解除，需要賠償半個(gè)月工資。
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