一些企業(yè)特別喜歡延長(zhǎng)員工的試用期，但這樣的做法，會(huì)給公司帶來(lái)三大風(fēng)險(xiǎn)。
一、賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第十九條明確規(guī)定，同一用人單位，與同一勞動(dòng)者，只能約定一次試用期，所以延長(zhǎng)的試用期都是違規(guī)的。那如果員工較真申請(qǐng)仲裁，企業(yè)將按照員工轉(zhuǎn)正后的工資為標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際履行的延長(zhǎng)試用期的期間，向員工支付賠償金。比如你給老王延長(zhǎng)了兩個(gè)月的試用期，且老王已經(jīng)履行了，那么就應(yīng)該額外支付給兩個(gè)月轉(zhuǎn)正工資的賠償金。
二、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在試用期是可以以員工不符合崗位的錄用條件為由，辭退員工且不支付任何補(bǔ)償?shù)模@個(gè)權(quán)利僅限于合法的試用期內(nèi)，員工轉(zhuǎn)正以后，即便他不能勝任崗位的工作，且辭退也是需要支付補(bǔ)償金的，而延長(zhǎng)試用期既然不符合法律規(guī)定，自然就不會(huì)受到保護(hù)，也就是當(dāng)?shù)谝淮渭s定的試用期到了以后，如果還在使用這個(gè)員工，就視為他已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，那如果在延長(zhǎng)的試用期里，以員工不符合錄用條件為由，要辭退他，是不會(huì)被支持的，而且大概率會(huì)被認(rèn)定為違法辭退。
三、補(bǔ)齊工資差額的風(fēng)險(xiǎn)。也就是員工有權(quán)要求按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)齊他在延長(zhǎng)試用期間的工資差額。
所以請(qǐng)不要隨意延長(zhǎng)員工的試用期，如果確實(shí)很難在短時(shí)間內(nèi)，準(zhǔn)確考察一名員工的能力素質(zhì)，那不妨把勞動(dòng)合同簽的長(zhǎng)一些，比如三年及三年以上，那就可以約定最長(zhǎng)六個(gè)月的試用期，這個(gè)時(shí)間足夠進(jìn)行考察。而如果有員工確實(shí)比較優(yōu)秀，可以讓他提前轉(zhuǎn)正，比如規(guī)定的試用期是六個(gè)月，但在第三個(gè)月的時(shí)候，會(huì)進(jìn)行一次中期考察，考核合格就可以提前轉(zhuǎn)正，也就是縮短試用期，這個(gè)法律是允許的。
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