作為hr，知道求職面試中，面試官的壓力性問(wèn)題應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)嗎？你是不是在面試中，也經(jīng)常遇到面試官這樣的評(píng)價(jià)：聽(tīng)了你的描述，我認(rèn)為你和我們的崗位要求不是很匹配；你之前的工作聽(tīng)起來(lái)技術(shù)含量不高，諸如此類。不要慌，這并不代表對(duì)方真的對(duì)你不滿意，而是通過(guò)詢問(wèn)這種讓你有心理落差的問(wèn)題，來(lái)考察你的抗壓能力，應(yīng)聘職位的層級(jí)越高，越容易遇到這類問(wèn)題，兩個(gè)小技巧讓你輕松應(yīng)對(duì)：
一、當(dāng)面試官否定你個(gè)人與職業(yè)崗位的匹配度時(shí)，不著急，先詢問(wèn)其否定你的原因，再根據(jù)原因進(jìn)行說(shuō)明。比如：這次面試，我也是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)而來(lái)，您剛剛談到我不太適合崗位的要求，能不能具體給我指點(diǎn)一下，我應(yīng)該在哪些方面有所提升？
二、當(dāng)面試官否定你之前的工作時(shí)，不著急，記住這個(gè)框架：解釋原因、部分認(rèn)同、提出觀點(diǎn)。比如：因?yàn)槲以陂_(kāi)展這項(xiàng)工作之前，對(duì)于培訓(xùn)工作的理解，確實(shí)不太深刻，公司也是第一次系統(tǒng)性的進(jìn)行培訓(xùn)體系搭建，在當(dāng)時(shí)的工作中肯定存在一定的不足，我也意識(shí)到了這一點(diǎn)，這就是解釋原因。部分認(rèn)同：所以在后期的工作中，我專門對(duì)相關(guān)的知識(shí)技能，進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)，同時(shí)對(duì)整個(gè)體系也逐步進(jìn)行了完善，積累了很多的經(jīng)驗(yàn)，相信在做的時(shí)候，一定會(huì)取得更為理想的結(jié)果，這就是提出觀點(diǎn)。
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