員工拒絕調(diào)崗，企業(yè)以不服從管理嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系這種處理合法嗎？如果要做這樣的處理必須要在四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù)，不然的話不可能無(wú)償辭退。
勞動(dòng)合同法關(guān)于員工調(diào)崗有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
一、就是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
二、就是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
三、就是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大的變化，這使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
四、就是勞動(dòng)合同法第三十五條，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面的形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定工作崗位調(diào)整后是否可以降薪，但如果企業(yè)有合法合規(guī)且通過(guò)合法的程序，員工簽字知悉的相關(guān)制度中明確規(guī)定崗位和薪資之間的對(duì)應(yīng)情況，是可以執(zhí)行調(diào)薪的。
上面的案例中，如果企業(yè)以員工不服從管理為理由直接向員工下發(fā)勞動(dòng)合同解除通知書(shū)的話。那企業(yè)方就要能夠舉證說(shuō)員工手冊(cè)當(dāng)中有具體的關(guān)于員工不服從上級(jí)合理指導(dǎo)或調(diào)配的、拒不接受培訓(xùn)和改進(jìn)的構(gòu)成嚴(yán)重的違紀(jì)，他是可以解除勞動(dòng)合同的。那企業(yè)你就要能夠證明：
一、員工不勝任工作的證據(jù)。
二、企業(yè)員工手冊(cè)的內(nèi)容是合法的；
三、員工手冊(cè)的公開(kāi)程序是合法的，員工是知曉員工手冊(cè)內(nèi)容的。
四、員工確實(shí)存在手冊(cè)中的違紀(jì)行為，企業(yè)需證明。
如果不滿(mǎn)足以上四點(diǎn)，那么是很難做到無(wú)償解雇的。如果這件事情企業(yè)證據(jù)不足，必須要有償解除的時(shí)候，企業(yè)需要花多少錢(qián)呢？按照上述的案例的情況，如果企業(yè)以經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任為由來(lái)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)仍需支付員工司齡就是n加1的補(bǔ)償金。勞動(dòng)法并不是機(jī)械的，在實(shí)際的應(yīng)用當(dāng)中需要證據(jù)鏈非常的完整。所以企業(yè)日常的人力資源合規(guī)工作是非常重要的，要做到制度合規(guī)、流程合規(guī)、執(zhí)行也要合規(guī)，才能確保無(wú)懈可擊。
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