HR從業(yè)者閱簡歷無數(shù)，但自己卻不一定能寫出優(yōu)質(zhì)的簡歷。關(guān)于簡歷中的自我評價，一定要和擬應(yīng)聘的崗位有關(guān)。像“本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力”“忠實(shí)誠信，講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任；有自制力。做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢；肯學(xué)習(xí)，有問題不逃避，愿意虛心向他人學(xué)習(xí)：自信但不自負(fù)，不以自我為中心。
愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者權(quán)威者：會用100%的熱情和精力投入到工作中；平易近人。為人誠懇，性格開朗，積極進(jìn)取，適應(yīng)力強(qiáng)，勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，工作積極進(jìn)取，態(tài)度認(rèn)真”這樣的描述基本屬于無效的自我評價，沒有面試官會認(rèn)為溝通能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等工作評價是可以加分的。自我評價一定要和擬應(yīng)聘的崗位相關(guān)，比如擬應(yīng)聘的是房地產(chǎn)企業(yè)的HR高級主管。就要通過研究多家房地產(chǎn)企業(yè)的HR高級主管的崗位說明書，來確定房地產(chǎn)企業(yè)的HR高級主管需要具備的主要勝任力模型。例如李四今年36歲，本次跳槽有兩家擬應(yīng)聘的企業(yè)。其中一家為國企，那么他的自我評價可以這樣描述：
一、曾在國企工作近10年，最短的一次工作經(jīng)歷為四年，熟悉國企的文化和工作流程。
二、在過往的工作中，成功處理過多次員工關(guān)系問題，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
三、參與過公司的人力資源規(guī)劃和招聘工作，對房地產(chǎn)行業(yè)的人才市場有一定的了解。
四、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。
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