各位老板你有沒有這樣的經(jīng)歷，開始找人的時(shí)候想的非常清楚。但是發(fā)現(xiàn)找不到，后來隨便找了一個(gè)人。大多數(shù)老板在招聘員工的時(shí)候都會(huì)追求什么，能力強(qiáng)、忠誠度高，而且非常便宜，這三個(gè)其實(shí)是不能同時(shí)成立的。你看如果這個(gè)人忠誠度很高，而且一直愿意跟著公司走，然后呢價(jià)格還很便宜，低于市場(chǎng)價(jià)格，大概率呢這個(gè)人是不太能干的。如果他很能干，忠誠度也很高，那一定不會(huì)太便宜，為什么，如果太便宜只是暫時(shí)性的。他一定會(huì)發(fā)現(xiàn)他的價(jià)格是低于市場(chǎng)價(jià)格的，最終一定會(huì)來跟公司談，要么離開這家公司，要么你要給他加薪。如果又很能干又很便宜，忠誠度一定不會(huì)高，因?yàn)樗芨捎直阋税?，你讓他的忠誠度高不了，最終他都會(huì)走的。所以啊我們?cè)谡腥说臅r(shí)候呢，不能要求候選人太完美，要允許候選人有缺點(diǎn)。
我來跟大家講一個(gè)真實(shí)的案例，曾經(jīng)我?guī)鸵粋€(gè)電商平臺(tái)招聘過一個(gè)技術(shù)總監(jiān)，還需要帶領(lǐng)一百五十人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。但是老板提出的需求是年輕、高潛且技術(shù)全面，這個(gè)把團(tuán)隊(duì)可難為壞了，這樣的人存在的話就會(huì)超級(jí)貴。后來出現(xiàn)了一個(gè)人選，他的經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但是他個(gè)性上呢比較中規(guī)中矩，進(jìn)取心不是很強(qiáng)。當(dāng)時(shí)公司所有人都反對(duì)，只有我堅(jiān)定要求錄取他。我當(dāng)時(shí)的理由很簡(jiǎn)單，這家公司當(dāng)時(shí)遇到了問題，技術(shù)團(tuán)隊(duì)太年輕，所以遺留了很多的技術(shù)bug，我們急需找一個(gè)技術(shù)全面的人來解決這個(gè)bug。所以技術(shù)全面是這個(gè)崗位頭等重要的業(yè)務(wù)需求，至于說潛力和進(jìn)取性的問題，后期我們完全可以找一個(gè)cto來把他的短板給補(bǔ)上。在我的堅(jiān)持下，這家公司錄取了這位技術(shù)總監(jiān)，后來呢確實(shí)也做得非常好。所以我們?cè)诙ㄎ蝗瞬女嬒竦臅r(shí)候呢，要放棄完美主義的心態(tài)，要允許候選人有缺點(diǎn)，有缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)的才會(huì)更加明確。
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/zixun_detail/129631.html
