有人說我是一名自由職業(yè)者，給幾個客戶做平面設計和宣傳。但做了半年我很焦慮，業(yè)務時有時無，也不知道未來會怎么樣。在公司工作的時候有一個晉升的路線，自由職業(yè)者該如何做職業(yè)規(guī)劃發(fā)展自己的職業(yè)呢？國家統(tǒng)計局二零二零年有一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，中國七點七億的就業(yè)大軍中，靈活就業(yè)的人數(shù)已達兩億。靈活就業(yè)是包括了自由職業(yè)者、小生意人、家政人員、外賣小哥、餐廳服務員等不與公司簽訂全日制勞動合同的人群。做個保守的估計，自由職業(yè)者占了四千萬人。
這里所說的自由職業(yè)者多數(shù)為提供專業(yè)技術服務的人群，比如攝影師、撰稿人、設計師、程序員、培訓師、咨詢師等。由于在線支付、在線協(xié)同、在線社群的普及，這個數(shù)字還在持續(xù)的增加。有個預測認為未來百分之四十三的工作都將是自由職業(yè)者。上班族公司會給一個職業(yè)發(fā)展方向、職級序列、年度目標，多數(shù)自由職業(yè)者的工作狀態(tài)是接項目、做項目，沒接到項目就宅家里，不知道明天會不會還有項目。那我們來看一下企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展是從何而來的。對一個公司員工來講，他的職業(yè)發(fā)展是相對清晰的，公司會為員工提供四個系統(tǒng)。
一、是支持系統(tǒng)。在支持系統(tǒng)當中公司為員工提供了崗位的分工、辦公環(huán)境和月薪。如果你是一個銷售，你不必為產(chǎn)品的制造和研發(fā)頭疼，如固定持續(xù)的工資收入，你會感覺很安全，這個在自由職業(yè)期間恰恰是很難找到的。
二、就是協(xié)作系統(tǒng)。每項工作都可以進行內部的團隊協(xié)作、部門的協(xié)作以及客戶的協(xié)作，這些都是企業(yè)給員工提供的管理和協(xié)作支持。那么自由職業(yè)者雖然得到了自由，卻失去了這些支持系統(tǒng)。自由職業(yè)者如果想做好職業(yè)發(fā)展，不單是去定位自己的工作。而是找到自己獨自工作的生態(tài)系統(tǒng)，也就是像在職員工的支持系統(tǒng)，自己如何搭建自己的支持生態(tài)系統(tǒng)呢？
一、我們要給自己一個辦公的場地，即使在家里辦公，你也要有一個工作的分區(qū)，這個獨立的空間是工作場合，進入這個工作的空間不能穿著睡衣，要有點工作的樣子。
二、要轉變原來月薪思維，變成記心或年薪。我們把公司的這個支付方式叫計時支付，時間大標。那么公司就會支付工資給你，而自由職業(yè)的支付方式是計件支付，只有做出了結果客戶才給錢。這個支付的時間有可能很短，比如做家教每小時兩百塊錢，課程結束的時候你就能收到錢，也有可能很長，比如說做一個軟件開發(fā)要三個月，那么項目開始前預付了一萬塊錢，三個月開發(fā)結束驗收合格才給剩下的錢。
三、就是自我的管理。要從他律轉變?yōu)樽月?。上班的時候有人管你那叫他律，現(xiàn)在你自由了，沒人管了，那你自己一定要自律。自律是需要養(yǎng)成的，包括自我的學習、自我的鍛煉、社交、工作計劃以及時間管理等。
四、最后最重要的就是要協(xié)作系統(tǒng)。自由職業(yè)者*不能沒有團隊，沒有工作生態(tài)圈。自由職業(yè)的初期一定是單打獨斗，缺少社交，沒有歸屬感又很孤獨。但逐步要建立自己的虛擬的團隊和工作生態(tài)圈，使自己可以隨時找到工作協(xié)同伙伴，也互相賦能。對自由職業(yè)者個人職業(yè)能力的評估只有一個維度，就是你能否解決客戶的個性化或者更高維度的問題。自由職業(yè)者正確的狀態(tài)是比上班還忙，自律的標準要比他率高的多，比較一下你的姿勢看對不對。
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