面試的時候，有這么一類問題，非常具有迷惑性，就是乍一聽，會覺得這個問題好像怎么答都不太對，比如面試官問到說：你之前有沒有跟你領導產生過沖突，或者當你們兩個意見不一致的時候，你會怎么處理。這種問題的核心，是在考察你工作過程中，有沒有比較良好的工作方法，以及在面試過程中，看看你的抗壓能力和臨場反應能力怎么樣，這種問題回答的核心就兩個點：
第一個，不要上套，不要真的順著他的思路，開始去反思我過去是怎么跟領導產生沖突的，不管怎么樣，這個都代表我們在向上管理的時候能力不太足。
第二個，要給出一個合理的解釋，我是怎么通過自己的工作方法，規(guī)避同類事件發(fā)生的。那可以這么說：面試官，您剛才說的這種問題，我確實沒太遇到過，我覺得主要的原因，是我確實還比較擅長向上管理，在工作的過程中，會跟領導進行充分的對接，比如當領導給我一項工作的時候，我會首先思考一下這個工作，要達到什么樣的目標，花費多長時間，領導對這件事的標準和要求是什么，我會先跟領導去進行對齊，如果領導的思路跟我的不太一致，我也會先跟領導去進行討論，達成一致之后再行動，另外如果條件有限，沒有機會跟領導去進行深入溝通，我也會先按照領導的方式執(zhí)行，同時我自己準備一個plan b，避免這個工作的結果出現(xiàn)一些疏漏，給我們的團隊造成損失，用這樣的方式，既展示了你良好的向上溝通能力，同時還讓公司看到我們是為工作結果負責，是有一定的主觀能動性的，這種答案會非常容易拿到offer的。
轉載：http://szsxbj.com/zixun_detail/129092.html
