我覺(jué)得所有的職位最后都只能解釋成3個(gè)崗位：產(chǎn)品技術(shù)崗、獲客成交崗、管理增效崗。
一、叫產(chǎn)品技術(shù)崗?；瘜W(xué)工程師、機(jī)械人員按摩師，甚至是公務(wù)員，本質(zhì)上都是服務(wù)和技術(shù)崗。就是他是負(fù)責(zé)提前創(chuàng)造產(chǎn)品，我去提供服務(wù)的，也是做這個(gè)工作，所以呢這叫產(chǎn)品技術(shù)崗。
二、叫獲客成交崗。大家可能聽(tīng)過(guò)的財(cái)富顧問(wèn)、各種各樣的房產(chǎn)銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)說(shuō)，他們的工作只有一個(gè)本質(zhì)。這個(gè)產(chǎn)品或服務(wù)被看見(jiàn)、被靠近、被付費(fèi)選擇，這個(gè)都叫獲客成交崗。本質(zhì)上只是獲客成交崗中其中的一個(gè)崗位，最直接拿到錢(qián)的一步而已，也接力棒的最后一步。
三、所有的管理崗位，增效增加效率。所以不論你搞咨詢(xún)的，你做HR行政，它其實(shí)是管理增效崗。
這3類(lèi)就是所有職位的盡頭，好那你們告訴我，這3個(gè)崗位里面，大概率是獲客成交崗賺的最多的。有人認(rèn)為是管理增效，那肯定不是管理增效，雖然可能拿的薪資比較高，他不會(huì)是真正拿走最多的?？赡芪医o管理者10%的分紅，但是管理者總共就兩三個(gè)，和百分之二三十是給誰(shuí)，獲客成交。所有公司的邏輯都是這，只不過(guò)為什么，有些時(shí)候平臺(tái)拿走更多，你會(huì)發(fā)現(xiàn)哎，鏈家居然自己平臺(tái)來(lái)做，平臺(tái)的功能已經(jīng)超過(guò)這個(gè)銷(xiāo)售本身了，那個(gè)價(jià)值附在哪里。當(dāng)然你在一些新興行業(yè)，那肯定高，因?yàn)槟阍谝粋€(gè)上升的、稀缺的這種位置上。
這3個(gè)是我們職場(chǎng)的終局，你現(xiàn)在有沒(méi)有職場(chǎng)迷茫，你最終你做來(lái)做去，好所以我們所知道的。那我經(jīng)常說(shuō)大家現(xiàn)在很難，我要去找客戶(hù)很難，你要高興，在面臨著職場(chǎng)上非常重要的一個(gè)能力挑戰(zhàn)，因?yàn)樽罱K你當(dāng)老板，你還是要解決。
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