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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

優(yōu)秀的公司怎么選拔高潛人才?

發(fā)布時間:2024-07-26 09:30:46
 
講師:楊小鐘 瀏覽次數(shù):2469
 你知道優(yōu)秀公司他是怎么選拔高潛人才嗎?現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡重用年輕人,在很多大廠三十歲都已經(jīng)是副總裁級別,他們是怎么做的呢?我總結(jié)起來呢是五點。 一、是動機。一個人想去哪里比他現(xiàn)在在哪里更重要。我們可以問這樣一個問題。你正在做的事情行業(yè)

你知道優(yōu)秀公司他是怎么選拔高潛人才嗎?現(xiàn)在很多企業(yè)都喜歡重用年輕人,在很多大廠三十歲都已經(jīng)是副總裁級別,他們是怎么做的呢?我總結(jié)起來呢是五點。

一、是動機。一個人想去哪里比他現(xiàn)在在哪里更重要。我們可以問這樣一個問題。你正在做的事情行業(yè)里最*的人是誰,公司是誰,他們是怎么做的。從這里你可以看到他是固步自封還是志存高遠,他是怎么定義行業(yè)*高手的標(biāo)準(zhǔn)。他怎么來看待自己和標(biāo)桿之間的差距,他會用什么樣的方式來縮短他和標(biāo)桿之間的差距。

二、是高價值的歷練,就是經(jīng)驗的質(zhì)量。有的人是一年的經(jīng)驗做了十年,有的人是一年做了十年的經(jīng)驗,這個差距就在于什在于你有沒有經(jīng)歷過困難和磨難。華為的任正非先生曾經(jīng)說過,偉大的背后就是苦難。

三、是悟性,就是舉一反三的能力。這時候其實是看他思考能力和習(xí)慣,比較好的方法呢是給他一個陌生領(lǐng)域的難題,看他怎么去拆解這個問題。比如,公司馬上要開一條新的產(chǎn)品線或者業(yè)務(wù),如果由你來負責(zé),你打算怎么來啟動,我們第一個月應(yīng)該做什么,如何來組建團隊,如何設(shè)定目標(biāo),如何開第一次的踢靠。

四、是自我認知,他是否會給自己照鏡子。高潛的人才對自己都是非常清晰的,他還根據(jù)自己的認知結(jié)合當(dāng)下的工作做學(xué)習(xí)和提升。高潛和學(xué)霸一樣對自己都有非常清晰的規(guī)劃,學(xué)習(xí)也是非常有目的性,能夠?qū)W以致用。那種純憑借好奇心具備廣泛興趣的東學(xué)學(xué)西看看的人是要不得的。

五、是領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。這里看兩點,是否決策能夠抓大放小,是否會帶教人,特別是能帶一些比較有個性的人,能夠領(lǐng)導(dǎo)不同個性的人對一個領(lǐng)導(dǎo)者來說是非常重要,這也是我們講的情商,也包含個人的影響。



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楊小鐘
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