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員工管理內(nèi)訓(xùn)課
員工管理課程名稱 |
培訓(xùn)費用 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 新世代駕到-如何管理好00后員工 | 電話咨詢 | 尚輝 | 1天 | 北京 | 2571 |
| 激活新生代--00后的管理 | 電話咨詢 | 楊洪波 | 1天 | 北京 | 2583 |
| 工作教導(dǎo)-TWI-如何教會員工快速掌握技能 | 電話咨詢 | 陶躍 | 2天 | 南京 | 2529 |
| 后浪計劃-激活新生代“00后”員工管理技巧 | 電話咨詢 | 陶躍 | 2天 | 南京 | 2533 |
| 四個能力、一個原則讓你高效工作 | 電話咨詢 | 懿軒 | 1天 | 北京 | 2562 |
| 管理破局 五LI模型 | 電話咨詢 | 辛博 | 1天 | 北京 | 2560 |
| 乘風(fēng)破后浪，團隊永前行 ——00后員工管理1234法 | 電話咨詢 | 辛博 | 1天 | 北京 | 2553 |
| 職場新挑戰(zhàn)-95后新生代管理 | 電話咨詢 | 高劍 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 組織行為學(xué)——高級“自我管理+員工管理” | 電話咨詢 | 李文明 | 2天 | 青島 | 2554 |
| 防微杜漸，構(gòu)建和諧環(huán)境—— 企業(yè)員工關(guān)系管理與勞動法 | 電話咨詢 | 陳軍 | 2天 | 深圳 | 2554 |
| 高效團隊之教練式員工輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 郭一諾 | 2天 | 石家莊 | 2572 |
| 激勵與留人--驅(qū)動力3.0 | 電話咨詢 | 舒音 | 1天 | 上海 | 2553 |
| 問題員工的管理技巧與沖突處理 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2543 |
| 員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會言行的管理 | 電話咨詢 | 白永亮 | 2天 | 北京 | 2547 |
| 職業(yè)化成就未來 ——員工成長訓(xùn)練營 | 電話咨詢 | 趙了了 | 2天 | 北京 | 2541 |
| 言傳身教—有效的員工賦能與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 汪斌 | 2天 | 北京 | 2553 |
| 《成功萬有引力-內(nèi)驅(qū)動力》 | 電話咨詢 | 馮雪 | 1天 | 北京 | 2571 |
| 新生代員工管理-杭州講師 | 電話咨詢 | 陳志昊 | 2天 | 杭州 | 2638 |
| 員工的成熟度修煉 | 電話咨詢 | 楊天雄 | 1天 | 杭州 | 2565 |
| 《80、90后員工管理技巧》 | 電話咨詢 | 馬誠駿 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 《從熱情的起跑者邁向高績效員工-員工導(dǎo)師輔導(dǎo)的科學(xué)和藝術(shù)》 | 電話咨詢 | 陳中來 | 4天 | 北京 | 2562 |
| 《教練式下屬培育與員工輔導(dǎo)》 | 電話咨詢 | 陳中來 | 2天 | 北京 | 2573 |
| 員工是老板的一面鏡子 | 電話咨詢 | 孟宗義 | 2天 | 大同 | 2553 |
| 用《弟子規(guī)》培養(yǎng)優(yōu)秀員工 | 電話咨詢 | 孟昭年 | 2天 | 北京 | 2538 |
| 核心員工與問題員工的管理藝術(shù) | 電話咨詢 | 閆偉 | 2天 | 鄭州 | 2556 |
| 《打造優(yōu)秀員工職業(yè)化發(fā)展與管理操作實踐》 | 電話咨詢 | 宋德標 | 1天 | 寧波 | 2575 |
| 增員有道——一切皆可經(jīng)營 | 電話咨詢 | 趙語桐 | 2天 | 北京 | 2547 |
| 如何對大賣場的終端人員進行強化管理 | 電話咨詢 | 劉永華 | 2天 | 深圳 | 2607 |
| 管理心理學(xué)——90后新生代員工管理 | 電話咨詢 | 張韻 | 2天 | 深圳 | 2557 |
| 《9500后新生代員工管理》 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 2552 |
| 新生代員工管理技巧 | 電話咨詢 | 劉培林 | 1天 | 天津 | 2563 |
| 部署培育與輔導(dǎo) | 電話咨詢 | 劉培林 | 1天 | 天津 | 2540 |
| *-以90后思維管理90后 | 電話咨詢 | 張老師 | 2天 | 北京 | 2633 |
| 《中層管理者的非HR管理之五新生代員工管理與激勵》 | 電話咨詢 | 黃海建 | 1天 | 石家莊 | 2556 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代下新型員工關(guān)系管理 | 電話咨詢 | 陳松 | 1天 | 北京 | 2594 |
| 部屬培育與激勵 | 電話咨詢 | 陳松 | 1天 | 北京 | 2558 |
| 企業(yè)全面激勵管理 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2596 |
| 《卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 2558 |
| 優(yōu)秀員工是怎樣煉成的 | 電話咨詢 | 艾志朋 | 1天 | 北京 | 2544 |
| 法律風(fēng)險的邊界與操作實務(wù) | 電話咨詢 | 崔甲生 | 2天 | 上海 | 2554 |
| 90后員工的有效管理大綱 | 電話咨詢 | 劉艷萍 | 2天 | 北京 | 2542 |
| 基于心理學(xué)的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 夏延 | 2天 | 石家莊 | 2540 |
| 轉(zhuǎn)型時代下企業(yè)核心人才保留與激勵 | 電話咨詢 | 麥科 | 2天 | 北京 | 2563 |
| 員工培育 | 電話咨詢 | 龍飛 | 2天 | 上海 | 2548 |
| 新生代員工管理與引導(dǎo) | 電話咨詢 | 占力沖 | 2天 | 深圳 | 2547 |
| 企業(yè)員工留存與激勵 | 電話咨詢 | 宋云霄 | 2天 | 上海 | 2547 |
| 有效授權(quán)與員工激勵 | 電話咨詢 | 張國銀 | 2天 | 南京 | 2545 |
| 互聯(lián)網(wǎng)+下屬輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 張國銀 | 2天 | 南京 | 2540 |
| 《職場EAP：疫情應(yīng)激后的恐慌心理疏導(dǎo)》 | 電話咨詢 | 彭遠軍 | 1天 | 上海 | 2559 |
| 員工激勵技術(shù) | 電話咨詢 | 閻金岱 | 2天 | 天津 | 2545 |
| 員工激勵十大工程 | 電話咨詢 | 陳秋 | 2天 | 廣州 | 2542 |
| 《部屬輔導(dǎo)與激勵》 | 電話咨詢 | 張城瑋 | 2天 | 長沙 | 2537 |
| 《如何留住核心員工》 | 電話咨詢 | 張城瑋 | 2天 | 長沙 | 2540 |
| 卓有成效的激勵管理 | 電話咨詢 | 常亮 | 2天 | 上海 | 2604 |
| 員工激勵與輔導(dǎo)課程 | 電話咨詢 | 劉名發(fā) | 2天 | 廣州 | 2600 |
| 全面激勵-----方法總比問題多 | 電話咨詢 | 吳永生 | 2天 | 鄭州 | 2540 |
| 優(yōu)秀員工的自我激勵激發(fā) | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 2546 |
| 房地產(chǎn)計劃運營管理、組織績效與激勵 | 電話咨詢 | 謝志華 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 下屬的輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 粟文杰 | 2天 | 長沙 | 2538 |
| 關(guān)鍵人才的培養(yǎng)與激勵 | 電話咨詢 | 蔡巍 | 1天 | 深圳 | 2562 |
| 言傳身教—有效的員工賦能與培養(yǎng) | 電話咨詢 | 云楓 | 2天 | 北京 | 2543 |
| 有效驅(qū)動—員工的有效激勵與激發(fā) | 電話咨詢 | 云楓 | 2天 | 北京 | 2556 |
| 高效員工輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 胡既白 | 2天 | 武漢 | 2552 |
| 部屬培育和有效激勵 | 電話咨詢 | 周家兵 | 2天 | 深圳 | 2566 |
| 團隊激勵考核培訓(xùn) | 電話咨詢 | 李博文 | 2天 | 北京 | 2545 |
| 高效激勵技巧課程 | 電話咨詢 | 高寶君 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 《部屬培育與輔導(dǎo)》 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 激發(fā)員工潛能—有效激勵下屬 | 電話咨詢 | 周文斌 | 2天 | 常州 | 2638 |
| 下屬輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 張楚培 | 2天 | 武漢 | 2544 |
| 天賦優(yōu)勢—激發(fā)員工工作潛能 | 電話咨詢 | 鄒文波 | 2天 | 深圳 | 2546 |
| 管理者必修的新生代員工管理課 | 電話咨詢 | 陳松 | 2天 | 北京 | 2625 |
| 營銷精英心態(tài)激勵與感恩 | 電話咨詢 | 徐毅 | 2天 | 深圳 | 2539 |
| 當好新兵，學(xué)習(xí)為贏 | 電話咨詢 | 黃蘭民 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 網(wǎng)點績效能力提升和團隊激勵 | 電話咨詢 | 趙鴻祥 | 2天 | 上海 | 2550 |
| 下屬激勵培訓(xùn)課程 | 電話咨詢 | 李東 | 2天 | 濟南 | 2543 |
| 優(yōu)秀員工培訓(xùn)課程 | 電話咨詢 | 吳永生 | 2天 | 鄭州 | 2547 |
| 有效授權(quán)與激勵 | 電話咨詢 | 何承翰 | 2天 | 廣州 | 2544 |
| 需求管理與非物質(zhì)激勵課程大綱 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 2579 |
| 如何在工作中培養(yǎng)下屬 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 2535 |
| 激勵與輔導(dǎo)下屬 | 電話咨詢 | 周勇 | 2天 | 北京 | 2539 |
| 培養(yǎng)下屬---勝任管理與培養(yǎng)輔導(dǎo) | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2546 |
| 點石成金——激勵與輔導(dǎo)下屬 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2542 |
| 共啟愿景—需求管理與非物質(zhì)激勵 | 電話咨詢 | 黃柳江 | 2天 | 北京 | 2540 |
| 青春勵志：我為什么要努力--80、90、00后員工奮斗觀引導(dǎo) | 電話咨詢 | 王致誠 | 2天 | 上海 | 2624 |
| 點燃心中的火-管理者激勵藝術(shù) | 電話咨詢 | 付源泉 | 2天 | 上海 | 2548 |
| 高責任的輔導(dǎo)授權(quán)與激勵手段 | 電話咨詢 | 陳怡然 | 2天 | 佛山 | 2574 |
| :企業(yè)文化落地與傳統(tǒng)管理突圍 ——非物質(zhì)激勵的* | 電話咨詢 | 陳光揚 | 2天 | 廣州 | 2543 |
| 員工的有效激勵 | 電話咨詢 | 云楓 | 2天 | 北京 | 2549 |
| “超級讀心術(shù)”—如何有效激勵與引導(dǎo)員工 | 電話咨詢 | 劉影 | 2天 | 深圳 | 2540 |
| 以奮斗者為本的績效激勵機制 | 電話咨詢 | 談永道 | 2天 | 深圳 | 2545 |
| 為自己工作——員工自我激勵之法 | 電話咨詢 | 黃昕紅 | 2天 | 深圳 | 2563 |
| 組織激勵與合理授權(quán) | 電話咨詢 | 高筱嘉 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 高效激勵與輔導(dǎo) | 電話咨詢 | 秦浩洋 | 2天 | 北京 | 2545 |
| 部屬培育與激勵—教練技術(shù)與激勵藝術(shù) | 電話咨詢 | 黃志強 | 2天 | 天津 | 2572 |
| 團隊領(lǐng)導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 齊振宏 | 2天 | 武漢 | 2546 |
| 部屬培育與員工激勵 | 電話咨詢 | 陳雨 | 2天 | 成都 | 2616 |
| 新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學(xué) | 電話咨詢 | 孫彥 | 2天 | 上海 | 2535 |
| 部署培育輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 康建鵬 | 2天 | 上海 | 2581 |
| 企業(yè)激勵機制與管理 | 電話咨詢 | 張晨 | 2天 | 昆明 | 2544 |
| 如何激勵下屬 | 電話咨詢 | 陳雨 | 2天 | 成都 | 2602 |
| 管理者的壓力與激勵技術(shù) | 電話咨詢 | 陳中來 | 2天 | 北京 | 2569 |
| 知識型員工的輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 趙偉功 | 2天 | 武漢 | 2548 |
| 九型職業(yè)正能量修煉 | 電話咨詢 | 朱江 | 2天 | 廣州 | 2550 |
| 網(wǎng)點員工產(chǎn)能倍增激勵管理策略 | 電話咨詢 | 王瀟 | 2天 | 長春 | 2585 |
| 如何培育與激勵下屬 | 電話咨詢 | 李東 | 2天 | 濟南 | 2539 |
| 新生代員工管理的新視野與巧舉措 | 電話咨詢 | 葛虹 | 2天 | 深圳 | 2544 |
| 如何提升員工歸屬感和凝聚力 | 電話咨詢 | 郭齊蕊 | 2天 | 深圳 | 2542 |
| 部署培育與激勵培訓(xùn) | 電話咨詢 | 胡建華 | 2天 | 深圳 | 2544 |
| 有效授權(quán)與激勵培訓(xùn)課程 | 電話咨詢 | 甘萬龍 | 2天 | 杭州 | 2532 |
| 領(lǐng)導(dǎo)力提升——*，更高層面的影響力 | 電話咨詢 | 趙偉功 | 2天 | 武漢 | 2550 |
| 《管理激勵預(yù)授權(quán)藝術(shù)》 | 電話咨詢 | 黃海建 | 1天 | 石家莊 | 2559 |
| 員工輔導(dǎo)與激勵課程 | 電話咨詢 | 劉佳明 | 2天 | 青島 | 2535 |
| 金牌員工職業(yè)素養(yǎng)十項修煉 | 電話咨詢 | 胡既白 | 1天 | 武漢 | 2551 |
| 非物質(zhì)員工激勵---高效員工激勵“降龍十八式” | 電話咨詢 | 胡既白 | 1天 | 武漢 | 2610 |
| 有效激勵員工 | 電話咨詢 | 李修節(jié) | 2天 | 青島 | 2611 |
| 高效激勵八步法——如何*限度激勵員工伙伴 | 電話咨詢 | 何立 | 2天 | 廣州 | 2588 |
| 《組織提升——學(xué)習(xí)型組織的*》—東莞講師 | 電話咨詢 | 張世軍 | 2天 | 東莞 | 2540 |
| 《激活個體——激勵與授權(quán)藝術(shù)》—東莞講師 | 電話咨詢 | 張世軍 | 1天 | 東莞 | 2541 |
| 新生時代?與時俱進—互聯(lián)網(wǎng)時代下的新生代員工管理 | 電話咨詢 | 董玉川 | 2天 | 重慶 | 2547 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代下如何進行90后激勵與管理 | 電話咨詢 | 李忠美 | 2天 | 蘇州 | 2550 |
| 下屬輔導(dǎo)與團隊激勵 | 電話咨詢 | 張一丹 | 2天 | 鄭州 | 2551 |
| 咨詢式管理：突破90后管理瓶頸 | 電話咨詢 | 張瑞陽 | 2天 | 成都 | 2558 |
| 新員工職業(yè)化訓(xùn)練 | 電話咨詢 | 徐正 | 4天 | 合肥 | 2539 |
| 卓越員工自我五項管理 | 電話咨詢 | 徐正 | 1天 | 合肥 | 2545 |
| 人本驅(qū)動力：非貨幣激勵的策略與應(yīng)用技巧-蘇州講師 | 電話咨詢 | 趙成國 | 2天 | 蘇州 | 2558 |
| 《企業(yè)特種部隊》三連冠特訓(xùn)營課綱 | 電話咨詢 | 朱相望 | 2天 | 長沙 | 2578 |
| 管理者的培育輔導(dǎo)與激勵藝術(shù) | 電話咨詢 | 閆偉 | 1天 | 鄭州 | 2550 |
| 開門紅---《銷售*激勵風(fēng)暴》 | 電話咨詢 | 江猛 | 1天 | 鄭州 | 2561 |
| 善用激勵技巧保留核心員工 | 電話咨詢 | 毛希勇 | 2天 | 深圳 | 2538 |
| 員工成長與發(fā)展管理 | 電話咨詢 | 黃俊敏 | 2天 | 武漢 | 2545 |
| 新員工入職：臥薪嘗膽做蘑菇，破繭重生變花朵 | 電話咨詢 | 曹高舉 | 2天 | 鄭州 | 2569 |
| 如何通過績效管理激勵研發(fā)人員 | 電話咨詢 | 劉勁松 | 2天 | 上海 | 2548 |
| 部屬培養(yǎng)與員工激勵培訓(xùn) | 電話咨詢 | 李繪芳 | 2天 | 北京 | 2593 |
| 如何讓員工全力以赴培訓(xùn)課程大綱 | 電話咨詢 | 程社明 | 2天 | 天津 | 2579 |
| 關(guān)愛、付出、責任、激情、有戰(zhàn)斗力的團隊 | 電話咨詢 | 關(guān)愛 | 2天 | 深圳 | 2575 |
| 時間管理之如何充分利用你的24小時 | 1000元/天 | 黃升博 | 2天 | 東莞 | 2602 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)員工輔導(dǎo)與激勵 | 電話咨詢 | 戴鵬 | 2天 | 深圳 | 2577 |
| 直線管理者激勵與培育部屬 | 電話咨詢 | 毛希勇 | 2天 | 深圳 | 2567 |
| 對“80后”員工的有效管理與培養(yǎng)能力 | 電話咨詢 | 謝言川 | 2天 | 深圳 | 2552 |
| 管理心理學(xué)與員工激勵培訓(xùn) | 電話咨詢 | 譚小芳 | 2天 | 北京 | 2559 |
| 高效團隊領(lǐng)導(dǎo)力課綱 | 電話咨詢 | 鄒祥 | 2天 | 上海 | 2552 |
| 優(yōu)秀員工從正能量開始 | 電話咨詢 | 和平坤 | 2天 | 東莞 | 2572 |
| 有效激勵，創(chuàng)造效益 | 電話咨詢 | 劉子滔 | 2天 | 深圳 | 2596 |
| 打造自主管理的優(yōu)秀員工 | 電話咨詢 | 劉長雄 | 2天 | 上海 | 2572 |
| 《打造職場人士的陽光心態(tài)》大綱 | 電話咨詢 | 郭敬峰 | 1天 | 上海 | 2596 |
| 優(yōu)秀員工特訓(xùn)營 | 電話咨詢 | 劉炎 | 2天 | 福州 | 2559 |
| 制造型企業(yè)80、90后員工的管理 | 電話咨詢 | 丁展鵬 | 2天 | 廣州 | 2554 |
| 部屬激勵中的問題解決 | 電話咨詢 | 歐陽丹 | 1天 | 北京 | 2637 |
| 管理者的壓力管理與激勵技術(shù) | 電話咨詢 | 陳中來 | 2天 | 北京 | 2565 |
| 洞察人心和掌握人心的藝術(shù)——管理心理學(xué)在組織中的運用 | 電話咨詢 | 李劍宏 | 1天 | 北京 | 2570 |
| 員工激勵與輔導(dǎo) | 電話咨詢 | 謝言川 | 2天 | 深圳 | 2560 |
| 提升80后領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) | 電話咨詢 | 曹育愷 | 2天 | 南京 | 2561 |
| 軟激勵體系建設(shè) ——做聰明的上司 | 電話咨詢 | 姚前進 | 2天 | 北京 | 2607 |
| 有效激勵員工士氣培訓(xùn) | 電話咨詢 | 平梵 | 2天 | 鄭州 | 2571 |
| 驅(qū)動力—新生代員工的非物質(zhì)激勵心理學(xué) | 電話咨詢 | 孫彥 | 2天 | 上海 | 2609 |