薪酬管理內(nèi)訓(xùn)課
薪酬管理課程名稱 |
培訓(xùn)費用 | 培訓(xùn)講師 | 培訓(xùn)時長 | 講師地址 | 人氣 |
| 全面薪酬體系設(shè)計培訓(xùn) | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 47 |
| 《國企薪酬改革與長期激勵機制設(shè)計》 | 14000元/天 | 陳祿 | 2天 | 北京 | 87 |
| 企業(yè)激勵性型薪酬與績效管理體系構(gòu)建 | 14000元/天 | 梁若冰 | 2天 | 北京 | 2616 |
| 《薪酬福利體系設(shè)計與管理》 | 16000元/天 | 蕭弘 | 2天 | 南寧 | 2667 |
| 企業(yè)激勵性薪酬方案設(shè)計指南 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2639 |
| 研發(fā)崗位薪酬與績效管理方案設(shè)計 | 10000元/天 | 1天 | 哈爾濱 | 2681 | |
| 激勵性薪酬績效體系搭建 | 14000元/天 | 趙泊瑜 | 1天 | 保定 | 2570 |
| 全面薪酬體系與獎金設(shè)計、預(yù)算管理實戰(zhàn)班 | 18000元/天 | 翁濤 | 2天 | 重慶 | 2703 |
| 《結(jié)果為王——項目營銷之雙贏談判》 | 16000元/天 | 楚易 | 1天 | 石家莊 | 2607 |
| 突破人效困境：企業(yè)薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道 | 16000元/天 | 宋致旸 | 2天 | 廣州 | 2554 |
| 薪酬績效管理 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2576 |
| 績效考核與面談 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2589 |
| 薪酬設(shè)計 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2593 |
| “五+”薪酬—薪酬架構(gòu)設(shè)計的10個關(guān)鍵決策 | 18000元/天 | 楚天 | 2天 | 深圳 | 2562 |
| 薪酬預(yù)算與年度調(diào)薪 | 18000元/天 | 翁濤 | 1天 | 重慶 | 2585 |
| 如何合理籌劃疫情期間的職工薪酬，緩解企業(yè)用工成本？ | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2578 |
| 《立體看薪酬體系設(shè)計》 | 16000元/天 | 魏云東 | 2天 | 北京 | 2552 |
| 績效薪酬激勵體系建立 | 14000元/天 | 蒲黃 | 1天 | 北京 | 2559 |
| 構(gòu)建公平薪酬體系的基石 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2576 |
| 新時代的績效與薪酬管理 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2564 |
| 點石成金的薪酬激勵體系 | 16000元/天 | 姜燕芬 | 2天 | 濟南 | 2560 |
| 《企業(yè)全面薪酬福利體系設(shè)計》 | 16000元/天 | 趙勝 | 2天 | 深圳 | 2559 |
| 走出薪酬誤區(qū)︰薪酬激勵系統(tǒng)化解決之道 | 12000元/天 | 歐陽錦中 | 2天 | 廣州 | 2560 |
| 銀行基于價值的薪酬設(shè)計 | 16000元/天 | 陳清民 | 1天 | 上海 | 2567 |
| 企業(yè)實用薪酬管理技巧和方法 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2578 |
| 《戰(zhàn)略性薪酬體系設(shè)計》 | 16000元/天 | 趙進平 | 2天 | 武漢 | 2559 |
| 基于業(yè)務(wù)價值創(chuàng)造的薪酬績效激勵 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 1天 | 青島 | 2579 |
| 企業(yè)薪酬管理與中長期激勵機制設(shè)計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2546 |
| 全面薪酬激勵與設(shè)計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2545 |
| 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提升人效之差異化薪酬與敏捷績效管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2548 |
| 薪酬激勵實戰(zhàn)---突破人效困境 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2538 |
| 社稅改革，工資與工時全攻略 | 14000元/天 | 金丹 | 1天 | 合肥 | 2546 |
| 手把手教您搞定薪酬體系設(shè)計 | 14000元/天 | 金丹 | 2天 | 合肥 | 2548 |
| 《薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》 | 16000元/天 | 王金亮 | 1天 | 武漢 | 2575 |
| 整體薪酬設(shè)計與管理 | 16800元/天 | 史俊慧 | 2天 | 杭州 | 2562 |
| 基于KSF的薪酬管理 | 16000元/天 | 劉峰松 | 1天 | 南京 | 2572 |
| 《以績效為導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2565 |
| 《激勵性薪酬設(shè)計與KPI績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營》 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2552 |
| 考核與激勵機制重塑 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2569 |
| 績效考核、薪酬管理培訓(xùn) | 14000元/天 | 敦平 | 2天 | 深圳 | 2591 |
| 《企業(yè)薪酬訓(xùn)練營》 | 14000元/天 | 陳祿 | 2天 | 北京 | 2556 |
| 《激勵導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計》 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2567 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設(shè) | 16000元/天 | 丁成舉 | 1天 | 濟南 | 2557 |
| 薪酬設(shè)計與目標(biāo)管理 | 12000元/天 | 支崟 | 2天 | 上海 | 2553 |
| 只漲薪夠嗎? --增益人力資本的內(nèi)在薪酬設(shè)計 | 16000元/天 | 劉峰松 | 2天 | 南京 | 2549 |
| 薪酬、績效管理 （初級課程） | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2542 |
| 新常態(tài)下戰(zhàn)略薪酬管理與激勵 | 12000元/天 | 韓國凱 | 2天 | 石家莊 | 2547 |
| 《薪酬體系設(shè)計與人工成本管控》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2551 |
| 《國有企業(yè)薪酬績效管理體系設(shè)計》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2561 |
| 戰(zhàn)略解碼與績效管理操作實務(wù) | 16000元/天 | 劉學(xué)元 | 2天 | 深圳 | 2635 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)目標(biāo)績效管理與績效薪酬優(yōu)化 | 16000元/天 | 博文 | 2天 | 深圳 | 2551 |
| 薪酬體系建設(shè)與管理 | 16000元/天 | 劉峰松 | 2天 | 南京 | 2554 |
| 全面薪酬激勵設(shè)計 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2536 |
| 提升人效之互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)差異化薪酬管理與敏捷績效管理 | 17000元/天 | 徐棟梁 | 2天 | 青島 | 2538 |
| 《薪酬福利體系設(shè)計實務(wù)》 | 19000元/天 | 丁應(yīng)紅 | 2天 | 上海 | 2533 |
| 3P薪酬體制下的績效 | 16000元/天 | 劉峰松 | 2天 | 南京 | 2552 |
| 咨詢式：薪酬管理與薪酬設(shè)計 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 2540 |
| 銷售團隊薪酬設(shè)計體系 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2542 |
| 銷售傭金設(shè)計 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2554 |
| 《銷售提成型薪酬設(shè)計》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2549 |
| 《智慧薪酬》 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 《戰(zhàn)略薪酬激勵體系設(shè)計》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2546 |
| 《薪酬與福利體系設(shè)計》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2545 |
| 《現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略薪酬設(shè)計與運用》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2540 |
| 《現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利設(shè)計與運用》 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 2550 |
| 《實體店銷售薪酬設(shè)計》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2539 |
| 《全面戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計與實操》 | 16000元/天 | 高思祿 | 3天 | 北京 | 2536 |
| 《全面薪酬設(shè)計與運用》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2540 |
| 全方位薪酬設(shè)計 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2539 |
| 價值導(dǎo)向的薪酬落地設(shè)計 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 2540 |
| 《激勵型薪酬體系設(shè)計》 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 2542 |
| 《基于人效激發(fā)的薪酬設(shè)計》 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2540 |
| 《績效管理與薪酬構(gòu)架設(shè)計運用》 | 16000元/天 | 高思祿 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 《國有企業(yè)薪酬設(shè)計》 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2562 |
| 《成長型企業(yè)薪酬設(shè)計》 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2561 |
| 《內(nèi)部公平、外部競爭》 | 16000元/天 | 王棟洲 | 2天 | 北京 | 2556 |
| 薪酬設(shè)計+合伙人機制 | 12000元/天 | 黃志新 | 1天 | 蘇州 | 2616 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)薪酬管理培訓(xùn)課程 | 16000元/天 | 梁源峰 | 2天 | 北京 | 2544 |
| 以績效為導(dǎo)向的薪酬體系設(shè)計 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2569 |
| 激勵性薪酬體系設(shè)計-鄭州講師 | 14000元/天 | 趙黎洛 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 國企薪酬績效管理體系設(shè)計 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2556 |
| 戰(zhàn)略性績效薪酬 | 16000元/天 | 劉宣德 | 2天 | 北京 | 2556 |
| 銷售薪酬設(shè)計 | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2610 |
| KSF全面績效管理培訓(xùn) | 16000元/天 | 高思祿 | 1天 | 北京 | 2602 |
| 全面薪酬管理 | 16000元/天 | 張志強 | 2天 | 北京 | 2551 |
| 招聘中的薪酬談判 | 16000元/天 | 張志強 | 2天 | 北京 | 2584 |
| 薪酬與激勵 | 16000元/天 | 張志強 | 2天 | 北京 | 2604 |
| 如何破解年末績效考核困局與關(guān)鍵人才激勵高級培訓(xùn)班 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2574 |
| 目標(biāo)規(guī)劃與績效管理 | 14000元/天 | 劉樹寅 | 2天 | 寧波 | 2535 |
| 基于企業(yè)發(fā)展階段績效管理體系構(gòu)建 | 14000元/天 | 李巍華 | 2天 | 武漢 | 2557 |
| 基于部門管理的績效管理實施 | 14000元/天 | 李巍華 | 1天 | 武漢 | 2557 |
| 績效管理體系 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2565 |
| 經(jīng)營導(dǎo)向的薪酬體系 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2565 |
| 《企業(yè)薪酬管理體系》 | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2570 |
| 薪酬績效管理體系 | 14000元/天 | 陳祿 | 2天 | 北京 | 2583 |
| 薪酬設(shè)計實戰(zhàn) | 14000元/天 | 陳祿 | 1天 | 北京 | 2563 |
| 寬帶薪酬與激勵 | 14000元/天 | 艾博 | 1天 | 北京 | 2557 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)全息量化管理 | 14000元/天 | 艾博 | 2天 | 北京 | 2540 |
| 人力資源技能學(xué)習(xí)－薪酬與福利 | 14000元/天 | 劉洪剛 | 2天 | 石家莊 | 2569 |
| 績效薪資設(shè)計 | 13000元/天 | 沈雪波 | 1天 | 無錫 | 2566 |
| 績效、薪酬、組織系統(tǒng)創(chuàng)新策略 | 13000元/天 | 侯志宏 | 2天 | 長沙 | 2555 |
| 現(xiàn)代企業(yè)工作分析與薪酬體系設(shè)計培訓(xùn) | 16000元/天 | 劉世榮 | 2天 | 北京 | 2599 |
| 簡單實用的薪酬體系 咨詢輔導(dǎo)課程 | 16000元/天 | 馮婉珊 | 2天 | 廣州 | 2562 |
| 《咨詢式薪酬體系建設(shè)》 | 14000元/天 | 葛軍 | 2天 | 青島 | 2642 |
| 薪酬體系建設(shè)管理培訓(xùn)課程 | 14000元/天 | 葛軍 | 2天 | 青島 | 2566 |
| 《激勵機制與薪酬體系建設(shè)》 | 18000元/天 | 胡雯艷 | 2天 | 北京 | 2604 |
| 《全面薪酬和績效管理實戰(zhàn)訓(xùn)練》 | 18000元/天 | 胡雯艷 | 2天 | 北京 | 2562 |
| 非薪酬激勵的九種方法 | 14000元/天 | 栗寧 | 2天 | 北京 | 2539 |
| 薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計與管理實務(wù) | 16000元/天 | 易生俊 | 2天 | 深圳 | 2544 |
| 績效管理與薪酬設(shè)計實務(wù) | 16000元/天 | 易生俊 | 2天 | 深圳 | 2577 |
| 基于戰(zhàn)略的薪酬設(shè)計 | 10000元/天 | 楊序國 | 2天 | 深圳 | 2558 |
| 崗位價值評估與激勵性薪酬設(shè)計 | 16000元/天 | 鄭君 | 2天 | 武漢 | 2573 |
| 薪酬設(shè)計與激勵機制 | 18000元/天 | 楚天 | 2天 | 深圳 | 2563 |
| 企業(yè)薪酬設(shè)計課程 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2562 |
| 薪酬設(shè)計管理培訓(xùn)課程 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2552 |
| 激勵性薪酬設(shè)計培訓(xùn)課程 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2563 |
| 薪酬設(shè)計與管理實務(wù) | 18000元/天 | 于海博 | 2天 | 鄭州 | 2544 |
| 盯住績效做薪酬——薪酬理念重塑與薪酬體系再造訓(xùn)練營 | 16000元/天 | 李彬 | 3天 | 西安 | 2554 |
| 一體化績效薪酬設(shè)計體系設(shè)計 | 15000元/天 | 趙安信 | 1天 | 廣州 | 2572 |
| 企業(yè)薪酬管理技巧培訓(xùn)課程 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2556 |
| 企業(yè)薪酬管理技巧培訓(xùn)課 | 16000元/天 | 方南 | 2天 | 北京 | 2556 |
| 激勵型薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)課程 | 14000元/天 | 劉乃持 | 2天 | 石家莊 | 2628 |
| 企業(yè)薪酬設(shè)計培訓(xùn)課程 | 14000元/天 | 侯春梅 | 2天 | 廣州 | 2560 |
| 企業(yè)薪酬體系設(shè)計培訓(xùn)課程 | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 2560 |
| 企業(yè)薪酬管理培訓(xùn) | 16000元/天 | 方南 | 2天 | 北京 | 2548 |
| 基于崗位能力的薪酬體系設(shè)計 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2548 |
| 薪酬與績效管理 | 16000元/天 | 朱建農(nóng) | 2天 | 武漢 | 2570 |
| 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬設(shè)計管理培訓(xùn) | 15000元/天 | 黃紅發(fā) | 2天 | 廣州 | 2547 |
| 基于崗位能力的激勵性薪酬設(shè)計 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2548 |
| 績效管理與薪酬設(shè)計 | 14000元/天 | 侯春梅 | 2天 | 廣州 | 2554 |
| 戰(zhàn)略性組織結(jié)構(gòu)與薪酬績效設(shè)計 | 16000元/天 | 王子安 | 3天 | 廣州 | 2545 |
| 薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理 | 16000元/天 | 李大濤 | 2天 | 煙臺 | 2568 |
| 一體化薪酬設(shè)計 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2557 |
| 激勵性薪酬模式設(shè)計咨詢式實戰(zhàn)訓(xùn)練營 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2552 |
| 崗位分析與薪酬設(shè)計管理 | 16000元/天 | 龐靜 | 2天 | 北京 | 2556 |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 | 16000元/天 | 高鴻胤 | 2天 | 鄭州 | 2669 |
| 薪酬管理落地模式 | 16000元/天 | 高鴻胤 | 2天 | 鄭州 | 2581 |
| 薪酬體系設(shè)計和向績效管理要績效 | 16000元/天 | 潘柏榮 | 2天 | 上海 | 2602 |
| 現(xiàn)代企業(yè)寬帶薪酬設(shè)計與管理全攻略 | 14000元/天 | 范望歆 | 2天 | 長沙 | 2634 |
| 薪酬設(shè)計與管理演練型學(xué)習(xí)課堂 | 14000元/天 | 范望歆 | 2天 | 長沙 | 2598 |
| 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬體系設(shè)計與薪酬下沉 | 16000元/天 | 馮婉珊 | 2天 | 廣州 | 2626 |
| 企業(yè)薪酬體系設(shè)計與員工績效管理 | 16000元/天 | 金喜康 | 2天 | 北京 | 2571 |
| 全面薪酬體系設(shè)計與管理 | 16000元/天 | 龐靜 | 2天 | 北京 | 2571 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代薪酬激勵體系設(shè)計與實戰(zhàn)演練 | 14000元/天 | 范萬新 | 2天 | 長沙 | 2613 |
| 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計課程大綱 | 14000元/天 | 侯春梅 | 2天 | 廣州 | 2575 |
| 新時代薪酬管理及績效管理智慧 | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 2549 |
| 企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計 | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 2660 |
| 薪中有術(shù)——薪資體系完善與非物質(zhì)激勵 | 16000元/天 | 李彬 | 2天 | 西安 | 2548 |
| 薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班 | 10000元/天 | 戴競初 | 2天 | 揭陽 | 2622 |
| 企業(yè)戰(zhàn)略薪酬激勵體系設(shè)計 | 16800元/天 | 史俊慧 | 2天 | 杭州 | 2561 |
| 《基于業(yè)績提升的績效考核和激勵性薪酬設(shè)計》 | 16000元/天 | 劉海宏 | 2天 | 青島 | 2625 |
| 全面薪酬體系設(shè)計 | 10000元/天 | 陳志康 | 2天 | 柳州 | 2545 |
| 《全面薪酬管理與員工激勵》課程大綱 | 16000元/天 | 覃浪洲 | 2天 | 北京 | 2608 |
| 全程目標(biāo)管理與績效考核實務(wù) | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2540 |
| 構(gòu)建合理化薪酬管理體系實戰(zhàn)技巧 | 16000元/天 | 楊輝 | 2天 | 東莞 | 2545 |
| 現(xiàn)代企業(yè)寬帶薪酬設(shè)計與管理全攻略 | 14000元/天 | 范萬新 | 2天 | 長沙 | 2588 |
| 績效考核和薪酬管理 | 16000元/天 | 安新強 | 1天 | 秦皇島 | 2628 |
| 互聯(lián)網(wǎng)時代薪酬激勵體系設(shè)計與實戰(zhàn)演練 | 14000元/天 | 范萬新 | 2天 | 長沙 | 2551 |
| 《卓越績效管理模式及激勵型薪酬體系構(gòu)建》 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2553 |
| 團隊建設(shè)與薪酬管理 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2538 |
| 《計件工資改革和咨詢訓(xùn)練》—廣州講師 | 14000元/天 | 凡耀勝 | 2天 | 廣州 | 2571 |
| 《計件工資改革訓(xùn)練》—廣州講師 | 14000元/天 | 凡勝 | 2天 | 廣州 | 2562 |
| 薪酬設(shè)計與績效考核 | 14000元/天 | 陳曉華 | 2天 | 鄭州 | 2703 |
| 總經(jīng)理視角下的人力資源管理公開課 | 14000元/天 | 陳曉華 | 2天 | 鄭州 | 2683 |
| 走出績效管理的困惑 | 14000元/天 | 金若寒 | 2天 | 合肥 | 2549 |
| 《薪酬管理實務(wù)》-深圳講師 | 16000元/天 | 唐惠玲 | 2天 | 深圳 | 2688 |
| 《網(wǎng)點薪酬體系優(yōu)化及績效考核搭建》-北京講師 | 14000元/天 | 張禹 | 1天 | 北京 | 2553 |
| 如何設(shè)計聚焦于人的薪酬體系-2天落地實操方案班-鄭州講師 | 17000元/天 | 李連魁 | 2天 | 鄭州 | 2540 |
| 非人力資源部門的人力資源管理 | 16000元/天 | 劉峰松 | 1天 | 南京 | 2541 |
| KPI+PBC績效管理課程大綱 | 19000元/天 | 丁應(yīng)紅 | 1天 | 上海 | 2555 |
| 績效導(dǎo)向的萃取與復(fù)盤技術(shù) | 16000元/天 | 劉睿 | 2天 | 上海 | 2546 |
| 《制造工廠—高績效主管成功之道》 | 18000元/天 | 李金波 | 2天 | 深圳 | 2557 |
| 基于業(yè)務(wù)能力快速復(fù)制的“小課”培訓(xùn)技能 | 16000元/天 | 趙洪新 | 1天 | 杭州 | 2589 |
| 新形勢下的薪酬體系設(shè)計管理哲學(xué) | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 2626 |
| 《非人力資源管理者的人力資源管理》 | 15000元/天 | 楊悅瀾 | 2天 | 上海 | 2580 |
| 績效薪酬管理之福利管理 | 16000元/天 | 申海波 | 2天 | 鄭州 | 2637 |
| 房地產(chǎn)企業(yè)以 “人”為根本在新形勢下的突圍技巧 | 12000元/天 | 劉洪濤 | 2天 | 北京 | 2595 |
| 招聘和企業(yè)績效 | 16000元/天 | 安新強 | 2天 | 秦皇島 | 2607 |
| 新時代的薪酬管理哲學(xué) | 15000元/天 | 陳琦 | 2天 | 無錫 | 2585 |
| 現(xiàn)代企業(yè)寬帶薪酬設(shè)計與管理全攻略之寬帶薪酬設(shè)計與員工激勵 | 14000元/天 | 范望歆 | 1天 | 長沙 | 2672 |
| 卓越績效薪酬實戰(zhàn)訓(xùn)練營 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2654 |
| 基于SMART原理的薪酬體系設(shè)計 | 13000元/天 | 鄭指梁 | 2天 | 杭州 | 2575 |
| 狼性人力資源—3P（崗位、薪酬、績效）實戰(zhàn)特訓(xùn)營 | 18000元/天 | 郭楚凡 | 2天 | 廣州 | 2559 |
| 卓越經(jīng)理的人力資源管理 | 16000元/天 | 趙洪新 | 2天 | 杭州 | 2615 |
| 6D計件型薪酬設(shè)計 | 13000元/天 | 鄭指梁 | 2天 | 杭州 | 2569 |
| 國有企業(yè)崗位、績效與薪酬一體化建設(shè) | 18000元/天 | 涂滿章 | 2天 | 廈門 | 2709 |
| B7 戰(zhàn)略落地——直線經(jīng)理績效管理關(guān)鍵技巧 | 16000元/天 | 羅亮 | 2天 | 廣州 | 2564 |
| 企業(yè)如何設(shè)計薪酬管理體系 | 18000元/天 | 李玉萍 | 2天 | 深圳 | 2574 |
| 遏制中介業(yè)績提升兩把刀之“績效管理” | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2603 |
| 績效面談驅(qū)動力－績效面談與反饋 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2578 |
| 年末薪酬調(diào)整策略與年終績效考核 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2555 |
| 薪酬設(shè)計與績效管理實戰(zhàn)訓(xùn)練營 | 16000元/天 | 張國良 | 2天 | 濟南 | 2560 |
| 戰(zhàn)略性績效管理與4P薪酬體系設(shè)計高級班 | 18000元/天 | 陶璽亦 | 1天 | 北京 | 2554 |
| 薪酬談判實戰(zhàn)攻略 | 15000元/天 | 陳琦 | 1天 | 無錫 | 2602 |
| 績效管理能力提升 | 18000元/天 | 楚天 | 1天 | 深圳 | 2566 |
| 房地產(chǎn)績效與薪酬體系設(shè)計與落地技巧 | 14000元/天 | 王少鵬 | 1天 | 北京 | 2555 |
| 企業(yè)薪酬管理與績效考核 | 16000元/天 | 方南 | 2天 | 北京 | 2565 |
| 薪酬設(shè)計與管理 | 14000元/天 | 梁良 | 2天 | 西安 | 2564 |
| 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優(yōu)化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升 | 19000元/天 | 丁堅 | 3天 | 上海 | 2586 |
| 建立共贏的績效薪酬體系實操訓(xùn)練 | 18000元/天 | 黃文波 | 2天 | 廣州 | 2566 |