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全面薪酬設(shè)計(jì)與運(yùn)用

【課程背景】
薪酬是員工最在意、最敏感、*有激勵性的因素，企業(yè)期望薪酬體系具有激勵性，并且能夠讓員工滿意?？墒?，現(xiàn)實(shí)情況往往不能如人所愿：
員工對薪酬體系提出各種質(zhì)疑；
企業(yè)錢沒少花，但是卻沒有多少激勵作用… …
如何將薪酬體系設(shè)計(jì)的具有吸引、保留和激勵作用，同時又不增加企業(yè)的成本？如何在提高員工歸屬感的同時，又能激勵和驅(qū)動員工不斷達(dá)成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)？這已成為擺在企業(yè)中高層管理者和人力資源部從業(yè)人員面前急需解決的問題。
本課程是集薪酬管理理念、方案設(shè)計(jì)、政策實(shí)施為一體的課程。不僅與學(xué)員分享講師多年在薪酬體系設(shè)計(jì)方面的體會和經(jīng)驗(yàn)，而且向?qū)W員傳授簡單實(shí)用的薪酬設(shè)計(jì)工具和方法。讓學(xué)員破解設(shè)計(jì)和推行中的核心難點(diǎn)，在短時間內(nèi)掌握薪酬設(shè)計(jì)要領(lǐng)。

【課程對象】
董事長、總經(jīng)理、人資總監(jiān)、人資經(jīng)理、績效、薪酬主管等

【課程收益】
1、了解組織戰(zhàn)略對薪酬設(shè)計(jì)的重要性；
2、學(xué)習(xí)薪酬方案設(shè)計(jì)的原則和思路
3、學(xué)習(xí)薪酬六步設(shè)計(jì)方法及薪酬管理技巧；
4、掌握控制薪資成本，規(guī)避薪酬風(fēng)險(xiǎn)的方法。
5、為解決薪酬設(shè)計(jì)公平性問題，以及體現(xiàn)薪酬對員工的激勵作用，
6、提高員工工作的積極性，提升企業(yè)的凝聚力，和經(jīng)濟(jì)效益，幫助企業(yè)薪酬管理水平的全面提升，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
7、通過職位評估模型的設(shè)計(jì)和練習(xí)，使學(xué)員掌握如何在自己企業(yè)內(nèi)部展開職位評估；
8、通過薪酬調(diào)查的培訓(xùn)，使學(xué)員了解并掌握薪酬調(diào)查和數(shù)據(jù)分析的方法；
9、通過薪酬設(shè)計(jì)的培訓(xùn)，使學(xué)員掌握目前全球通行的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法，并掌握獎金發(fā)放、薪酬調(diào)整中的原理和工具；
10、學(xué)會如何向員工和管理層闡述薪酬的原理和驅(qū)動因素。

【課程大綱】
一、薪酬管理概述
1、薪酬實(shí)質(zhì)
1)薪酬基本概念和常見的薪酬模式
2)薪酬體系中常見的問題
2、薪酬改革
1)進(jìn)行薪酬改革的限制條件
2)薪酬改革的準(zhǔn)備工作
3、PPS模式薪酬體系及適用范圍

二、薪酬基礎(chǔ)知識
1、薪酬的組成部分
2、薪酬設(shè)計(jì)流程

三、崗位測評
1、崗位測評概述
2、崗位測評方法
3、崗位測評的準(zhǔn)備工作
4、崗位測評的操作流程
1)選擇因素
2)定權(quán)重，定分值
3)籌建測評小組
4)進(jìn)行測評培訓(xùn)及試測評
5)組織測評
6)統(tǒng)計(jì)測評結(jié)果
5、分析測評結(jié)果
6、崗位測評實(shí)踐注意事項(xiàng)

四、薪資分級及定薪
1、薪等與薪級的確定
2、確定薪資水平
1)薪酬調(diào)查
2)現(xiàn)有薪酬水平統(tǒng)計(jì)
3)確定工資總額
4)確定等級收入
5)確定固定浮動比
6)確定其它組成部分

五、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、崗位績效工資制
2、銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)
3、技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)
4、生產(chǎn)一線員工的薪酬結(jié)構(gòu)
5、不同層級員工的薪酬結(jié)構(gòu)
6、獎金的設(shè)計(jì)

六、薪資套改與調(diào)整
1、薪資套改的流程
2、薪資套改政策的制定
3、薪酬套改中常見的問題處理

七、績效與薪資發(fā)展新趨勢
課程總結(jié)與現(xiàn)場答疑/咨詢

全面薪酬設(shè)計(jì)與運(yùn)用