課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師：梁若冰
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
跨境勞動法課程
課程背景：
在全球化日益深入的今天，越來越多的企業(yè)選擇在海外設(shè)立業(yè)務(wù)，開拓國際市場。然而，海外用工與跨境勞動法問題也隨之而來，成為企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。在海外用工中，不同國家的法律體系、用工模式和文化背景存在顯著差異，這給企業(yè)的用人管理和勞動爭議處理帶來了諸多復(fù)雜性和不確定性。因此，為了幫助企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者更好地應(yīng)對海外用工的各種挑戰(zhàn)，以及解決跨境勞動爭議，我們特別推出了"全球用工智慧：跨境勞動法與商業(yè)實踐"課程。
課程收益：
深入了解跨境勞動法規(guī)：學(xué)員將全面了解各國的勞動法律體系與用工標(biāo)準(zhǔn)，包括中國與海外國家，從而避免用工過程中的法律風(fēng)險，確保企業(yè)用工合規(guī)性。
掌握海外用工模式：課程將詳細(xì)介紹海外用工的多種模式，例如項目部、分公司、全資子公司、勞務(wù)合作等，幫助學(xué)員了解各種模式的優(yōu)缺點與適用情況，提高用工策略決策能力
解決典型勞動爭議案例：通過實際案例分析，學(xué)員將了解境外用工中常見的勞動爭議，并學(xué)習(xí)處理爭議的方法和技巧，提高解決問題的實踐能力。
打破思維框架，實現(xiàn)合規(guī)與商業(yè)效益的平衡：課程將教授如何在遵守法律規(guī)定的前提下，靈活運用管理思維，實現(xiàn)用工成本優(yōu)化，增強企業(yè)的商業(yè)競爭力。
提升跨文化管理能力：學(xué)員將了解不同國家的文化差異，學(xué)會在跨文化環(huán)境下進(jìn)行員工管理，有效解決文化沖突問題，增進(jìn)員工滿意度與忠誠度。
為企業(yè)決策提供支持：學(xué)員將獲得豐富的實戰(zhàn)知識和經(jīng)驗，為企業(yè)用工決策提供有力支持，降低用工風(fēng)險，優(yōu)化用人結(jié)構(gòu)。
通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將成為具備國際視野、熟悉跨境勞動法規(guī)的專業(yè)人才，能夠在海外用工中游刃有余地應(yīng)對復(fù)雜情況，實現(xiàn)企業(yè)全球用工智慧和商業(yè)成功的雙贏。
課程對象：跨國用工管理需求的管理者和人力資源從業(yè)者
課程大綱
第一部分：海外企業(yè)組織架構(gòu)與用工模式
1、企業(yè)在海外成立項目部的用工模式選擇
分包雇傭模式：合理分配風(fēng)險與責(zé)任
直接雇傭模式：靈活掌控項目團(tuán)隊
2、企業(yè)在海外設(shè)立分公司的用工模式選擇
本地招聘與用工：融入當(dāng)?shù)匚幕c市場
跨境派遣與人員調(diào)動：跨國協(xié)同管理
3、企業(yè)在海外設(shè)立獨立全資子公司的用工模式選擇
全資子公司自主用工：完全掌控員工管理
跨國人力資源共享：平衡用工成本與效率
4、勞務(wù)合作企業(yè)派遣海外員工的雇傭關(guān)系與定位
勞務(wù)派遣合同與法律關(guān)系明確
勞務(wù)合作企業(yè)與員工權(quán)益保障
5、勞務(wù)派遣公司派遣海外員工的勞動關(guān)系處理
跨國派遣合同的法律合規(guī)性
勞務(wù)派遣公司與員工權(quán)益平衡
6、國內(nèi)分公司或辦事處派遣海外員工的勞動關(guān)系
法律適用與權(quán)益保護(hù)考量
分公司或辦事處用工限制與解決方案
7、國內(nèi)母公司派遣海外員工的勞動關(guān)系
母子公司間用工協(xié)調(diào)與溝通
國際合同與法律風(fēng)險規(guī)避
8、國內(nèi)關(guān)聯(lián)公司派遣海外員工的勞動關(guān)系
跨境用工合同的法律合規(guī)性
關(guān)聯(lián)公司間的用工協(xié)調(diào)與保障
9、對外勞務(wù)合作企業(yè)為中國籍員工繳納人身意外保險的實施
人身意外保險的合法繳納名義
保障員工權(quán)益與風(fēng)險防范
10、跨境員工社會保險問題與勞動關(guān)系維護(hù)
薪酬、社保與稅務(wù)的權(quán)益平衡
爭議解決：境內(nèi)或境外法律適用與權(quán)益保護(hù)
第二部分：海外用工法律適用與管理思維
1、海外用工的勞動標(biāo)準(zhǔn)問題
當(dāng)?shù)胤膳c中國境內(nèi)勞動法的異同
如何合理遵循不同法律標(biāo)準(zhǔn)
2、哪些人必須適用當(dāng)?shù)胤?，哪些人必須適用中國境內(nèi)法律，哪些人可以選擇適用？
跨國企業(yè)員工用工地點與法律適用的規(guī)定
根據(jù)不同員工類型確定合適的法律適用范圍
3、如何打破中國境內(nèi)勞動法的思維模式來管理海外用工？
適應(yīng)當(dāng)?shù)匚幕c法律環(huán)境，靈活調(diào)整管理標(biāo)準(zhǔn)
在尊重員工權(quán)益的前提下實現(xiàn)企業(yè)用工目標(biāo)
4、海外用工的法定節(jié)假日：遵守中國還是當(dāng)?shù)兀?br />
多地法定節(jié)假日與員工文化差異的處理
合理安排節(jié)假日，提高員工滿意度與工作效率
5、海外員工人身意外賠付問題
工傷與人身意外保險的區(qū)別與適用范圍
參照哪個國家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付，并有效組織善后處理
6、海外員工工資收入與補助的區(qū)分與管理
合理劃分工資與補助項目，確保合法稅務(wù)優(yōu)惠
國內(nèi)公司與海外公司工資支付關(guān)系的合理規(guī)劃
7、海外員工違法遣返處理及解雇流程
海外員工違反法律規(guī)定的嚴(yán)重后果
合規(guī)解雇流程與降低用工風(fēng)險
8、非本人過錯安排回國的員工的安置與勞動關(guān)系處理
合理規(guī)劃員工回國安置，保障員工權(quán)益
如何有效處理海外勞動關(guān)系與用工期限
9、境外用工人力資源管理人員的合法性問題
國內(nèi)HR在境外員工管理中的合規(guī)問題
防范員工在境內(nèi)起訴境外與國內(nèi)關(guān)聯(lián)企業(yè)的風(fēng)險
案例：某國際制藥公司在海外設(shè)立研發(fā)中心，根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定將員工納入當(dāng)?shù)赜霉んw系，但由于薪酬體系不盡人意，導(dǎo)致員工流失嚴(yán)重，最終通過與員工積極溝通，調(diào)整薪資福利并根據(jù)當(dāng)?shù)亓?xí)慣設(shè)立靈活假期制度，成功留住關(guān)鍵人才，保障項目的穩(wěn)健進(jìn)行。
第三部分：境外用工典型勞動爭議案例分析
1、適用法律與訴訟主體資格類爭議
境外用工是否可以在中國境內(nèi)起訴？
是否可以直接起訴境外企業(yè)？
是否可以起訴境內(nèi)的關(guān)聯(lián)企業(yè)？
2、解除與休假補償爭議
境外用工解除或終止員工勞動合同，經(jīng)濟(jì)補償金，工資標(biāo)準(zhǔn)如何定？
員工主張休假補償，休假標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
境外的獎勵性休假補償應(yīng)當(dāng)如何確定？
3、意外處理的爭議
境外用工發(fā)生意外是否可以參照國內(nèi)法律認(rèn)定工傷？
境外參加的保險如何進(jìn)行理賠？
回國治療的后續(xù)費用以及補償如何處理？按照什么標(biāo)準(zhǔn)處理等？
4、工作年限確定爭議
境內(nèi)企業(yè)員工被安排至境外工作，與境外企業(yè)簽訂雇傭合同，期滿后解除或終止合同，境內(nèi)的工作年限與境外是否合并補償？
期滿后回國與境內(nèi)企業(yè)重新簽訂勞動合同，在境外的工作年限可否連續(xù)等？
5、境內(nèi)工作安排爭議
境外用工結(jié)束回國，境內(nèi)企業(yè)有安置工作義務(wù)但沒有工作安置，如何進(jìn)行處理？
協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意哪些事項？
不能協(xié)商解除的，可否安排待崗？待崗期限如何確定？
案例：某跨國零售企業(yè)在境外設(shè)立分公司，由于經(jīng)營情況不佳，決定裁減員工。但在員工解除勞動合同后，部分員工要求追加經(jīng)濟(jì)補償金，企圖按照中國法律規(guī)定起訴境外母公司。經(jīng)過法律團(tuán)隊解釋，根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償金的計算，并在員工離職前就補償金達(dá)成協(xié)議，最終避免了司法糾紛，保護(hù)了企業(yè)聲譽。
跨境勞動法課程
轉(zhuǎn)載：http://szsxbj.com/gkk_detail/306942.html
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- 梁若冰